„Prawo do odłączenia się” – tak fachowo nazywa się rzecz, która wydaje się oczywista i niezbędna, żeby pracownik był w stanie zachować work-life balance. A jednak zarówno pracownicy rzadko kwapią się, żeby odrzucać połączenia od przełożonego poza umownym czasem pracy, jak i przełożeni rzadko mają obiekcje przed wykonaniem takiego połączenia. A to szkodliwa postawa. Zarówno dla

Artykuł pomoże Ci zrozumieć w jaki sposób spełnić obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnień.
Pracodawca dokonujący zwolnień grupowych jest zobowiązany do przestrzegania nie tylko przepisów Kodeksu pracy, ale także odrębnej ustawy regulującej zasady dokonywania takich zwolnień. Oznacza to dodatkowe powinności, wśród których należy wymienić obowiązek wskazania p

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony nie mogą być traktowani gorzej. Ważny wyrok TSUE.
We wtorek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał istotny wyrok dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. [...]
Pracodawca, który zdecyduje się wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, musi wskazać pr

Niepłacenie wynagrodzeń pracownikom jest niedopuszczalne. Pracodawca nie może tłumaczyć się w takim przypadku złą sytuacją finansową.
Wypłacanie wynagrodzenia to obowiązek każdego pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których właściciele firmy nie wypłacają go celowo. Mogą oni także zmagać się z wieloma trudnościami finansowymi firmy, które wpływają na niemożność wypłaty wynagrodze

W opublikowanych niedawno wytycznych Komisji Europejskiej, dotyczących prawa obywateli Unii i ich rodzin do swobodnego przemieszczania się, znalazła się definicja pracownika migrującego. Pojęcie to odgrywa ważną rolę w przepisach dotyczących migracji obywateli UE, jednak w oficjalnych dokumentach wspólnotowych go nie określono.
Komisja wyjaśnia, że Trybunał Sprawiedliwości UE (

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki na rzecz pracodawców posiadają swoje prawa. Reguluje je prawo pracy. Jednak często prawa pracownicze są łamane, co jest niekorzystne dla zatrudnionych, a czasem wręcz niebezpieczne. Jakie prawa pracowników są łamane najczęściej? I gdzie się zgłosić, gdy pracodawca narusza prawo?

Prawa pracowników 2024. Czarna lista naruszeń

I. Niewypłac

Pracownik, który nie mógł wykorzystać wszystkich dni corocznego płatnego urlopu przed złożeniem wypowiedzenia, ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego; państwa członkowskie UE nie mogą powoływać się na względy związane z ograniczaniem wydatków publicznych, aby ograniczać to prawo - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.
TSUE zajmował się sprawą Włocha, który od 1992 r. d

Ma 25 lat doświadczenia w branży rekrutacyjnej. Pytał o słabe strony tysiące osób. Jakie są jego rekomendacje?
Odpowiadanie na pytanie "Jakie są twoje słabe strony?" poprzez przedstawienie siebie jako perfekcjonisty lub pracoholika prawdopodobnie wywoła westchnienie irytacji u Toma Gimbela, dyrektora generalnego agencji rekrutacyjnej LaSalle Network, który ma 25 lat d

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę może być wynikiem decyzji pracodawcy. Decyzja ta niesie za sobą możliwość odmowy dopuszczenia pracownika do świadczenia pracy. Pracodawca może również odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – będzie dla pracownika wiążące. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca oraz czy za okres zwolnienia