Pilotaż przewiduje testowanie różnych modeli skróconego czasu pracy. Może to być zmniejszenie liczby dni pracy w tygodniu, zmniejszenie liczby godzin pracy w poszczególne dni, zmniejszenie liczby godzin pracy poprzez dodatkowe dni wolne w miesiącu lub udzielanie dodatkowych dni wolnych w formie...
Od 1 czerwca obowiązują przepisy ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zgodne z nimi przedsiębiorca będzie mógł otrzymać dofinansowanie w wysokości nawet 50 proc. za zatrudnienie osoby, która ukończyła określony wiek. [...]
W ustawie przewidziano też pierwszeństwo pomocy m.in. dla...
Wykluczenie w miejscu pracy przybiera różne formy. Może ono dotyczyć m.in....
Ludzie nie są nauczeni pracować. Bardzo często wydaje im się, że praca to odpowiadanie na maila i udział w spotkaniach. Wielu nie potrafi skoncentrować się na pracy i poradzić sobie z rzeczami, które od tej pracy ich odrywają – mówi Katarzyna Lorenc, ekspertka zarządzania i efektywności pracy. Jak...
Polski rynek pracy przechodzi gruntowną transformację i stawia przed firmami nowe wyzwania. Jednym z najważniejszych trendów ostatnich lat jest rozwój tzw. GIGeconomy. W centrum tego zjawiska znajdują się GIGworkerzy – niezależni specjaliści, którzy realizują projekty na zasadach zleceń,...
Czym jest pozorność umowy o pracę i jakie niesie konsekwencje względem ZUS i US? Przeczytaj artykuł i poznaj odwiedzi na te pytania!
Często słyszy się, że ZUS odmówił kobiecie w ciąży zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego, gdyż uznał, że umowa o pracę zawarta była dla pozoru, żeby otrzymać...
II kw roku to zawsze okres lekkiego wyhamowania w branży usług. Specjaliści do budowy domów czy remontów zostali wyszukani już na początku roku i obecnie realizują pozyskane zlecenia. Jak wyglądała zatem sytuacja i dostępność fachowców - sprawdził serwis z usługami Oferteo.pl.
Po cyklu peaków i...
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony nie mogą być traktowani gorzej. Ważny wyrok TSUE.
We wtorek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał istotny wyrok dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. [...]
Pracodawca,...
Umowa o zakazie konkurencji to jedyna dopuszczalna podstawa, by pracownik był zobowiązany do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy po ustaniu stosunku pracy. Przepisy ograniczają możliwość ustanowienia takiego zakazu do niektórych tylko kategorii pracowników. Co powinna...
Nierówne traktowanie w pracy, znane również jako dyskryminacja, to sytuacja, w której pracownicy są traktowani różnie m.in. ze względu na płeć.
Szereg zasad prawa pracy zawartych we wstępnych artykułach Kodeksu pracy służy temu, aby relacje między pracodawcą a pracownikami odpowiadały powszechnie...
Cześć, czy ktoś coś wie więcej na ten temat?
#zatrudnienie
@Kambodza1
To Plan przedstawiony za rządów PiS - nie przedstawiono konkretów.
Po zmianie rządu dochodzi do tzw. dyskontynuacji prac i o ile coś nie zostało uchwalone przez parlament to wszystkie projekty trafiają do kosza.
Nie widziałem w wykazie prac legislacyjnych nic w tym temacie.
@GordonLameman Dziękuję za wyjaśnienie.
Przydałby się jakiś bat na januszexy które dają najniższą umowę, a stawkę prawdziwą wypłacają jako umowę zlecenie, w razie wypadku pracownik ma wypłacane L4 od najniższej krajowej.
@Mefiaczek nie jest potrzebny żaden bat, żadne nowe przepisy.
Wystarczy wyegzekwować przepisy, które już są.
Oczywiście kłamstwo już w pierwszych założeniach, bo obecne składki mają gówno wplyw na wysokość przyszłych emerytur, jedynie na obecne.
Nikt tu nie odkłada do skarbonki a to, ile dostaniecie na emeryturze zależy od przyszlej dzietności w kraju, rozwoju gospodarczego, liczby przyszłych płatników składek ZUS itp.
Zaloguj się aby komentować
Ma 25 lat doświadczenia w branży rekrutacyjnej. Pytał o słabe strony tysiące osób. Jakie są jego rekomendacje?
Odpowiadanie na pytanie "Jakie są twoje słabe strony?" poprzez przedstawienie siebie jako perfekcjonisty lub pracoholika prawdopodobnie wywoła westchnienie irytacji u Toma...
Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Dni opieki pracujący rodzice mogą wykorzystać od stycznia do grudnia, trzeba wcześniej pracodawcy złożyć wniosek o chęci korzystania...
Parlament Europejski i Rada Europy pracują nad dyrektywą, której celem są zmiany na rynku pracy. Jeden z punktów zakłada radykalne ograniczenie możliwości samozatrudnienia i popularnych umów B2B.
W połowie grudnia instytucje unijne stworzyły warunki do porozumienia, które umożliwi wprowadzenie...
Od 1 stycznia 2024 roku wchodzą w życie nowe zasady zwalniania pracowników, zatrudnionych na umowę o pracę.
Zawieranie umowy o pracę przez pracowników ma nieść ze sobą szereg zapisów ochronnych. Nie zawsze jednak bywa tak, że taka umowa całkowicie chroni przed nieuzasadnionym zwolnieniem. W wielu...
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę może być wynikiem decyzji pracodawcy. Decyzja ta niesie za sobą możliwość odmowy dopuszczenia pracownika do świadczenia pracy. Pracodawca może również odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – będzie dla...
Obowiązek przeprowadzania badań okresowych pracowników uległ zawieszeniu w trakcie trwania pandemii COVID-19. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego 1 lipca 2023 r. spowodowało „odwieszenie” tego obowiązku. Pracodawcy mają czas na skierowanie pracowników na zaległe okresowe badania lekarskie do...
Przepisy prawa pracy dopuszczają odmowę zapłaty lub zmniejszenie wynagrodzenia za wadliwe wykonanie produktu lub usługi. Konieczną przesłanką jest jednak wykazanie przez pracodawcę winy konkretnego pracownika. Jeżeli wadliwość została usunięta, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do...
Mijający rok był czasem nowelizacji Kodeksu pracy. Na stałe pojawiła się w nim praca zdalna oraz wprowadzono nowe urlopy, zaczęła również obowiązywać dyrektywa "work life balance", jednak kolejne zmiany przed pracownikami już w 2024 roku. Już od stycznia na pracowników czeka kilka ważnych...
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że pracodawca nie może płacić za nadgodziny osobom zatrudnionym na część etatu tak jak osobom na pełnym etacie, czyli dopiero, gdy przepracują osiem godzin.
W orzeczeniu Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 19 października 2023 r....
