Niepłacenie wynagrodzeń pracownikom jest niedopuszczalne. Pracodawca nie może tłumaczyć się w takim przypadku złą sytuacją finansową.

Wypłacanie wynagrodzenia to obowiązek każdego pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których właściciele firmy nie wypłacają go celowo. Mogą oni także zmagać się z...

W opublikowanych niedawno wytycznych Komisji Europejskiej, dotyczących prawa obywateli Unii i ich rodzin do swobodnego przemieszczania się, znalazła się definicja pracownika migrującego. Pojęcie to odgrywa ważną rolę w przepisach dotyczących migracji obywateli UE, jednak w oficjalnych dokumentach...

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki na rzecz pracodawców posiadają swoje prawa. Reguluje je prawo pracy. Jednak często prawa pracownicze są łamane, co jest niekorzystne dla zatrudnionych, a czasem wręcz niebezpieczne. Jakie prawa pracowników są łamane najczęściej? I gdzie się zgłosić, gdy...

Pracownik, który nie mógł wykorzystać wszystkich dni corocznego płatnego urlopu przed złożeniem wypowiedzenia, ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego; państwa członkowskie UE nie mogą powoływać się na względy związane z ograniczaniem wydatków publicznych, aby ograniczać to prawo - orzekł Trybunał...

Ma 25 lat doświadczenia w branży rekrutacyjnej. Pytał o słabe strony tysiące osób. Jakie są jego rekomendacje?

Odpowiadanie na pytanie "Jakie są twoje słabe strony?" poprzez przedstawienie siebie jako perfekcjonisty lub pracoholika prawdopodobnie wywoła westchnienie irytacji u Toma...

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę może być wynikiem decyzji pracodawcy. Decyzja ta niesie za sobą możliwość odmowy dopuszczenia pracownika do świadczenia pracy. Pracodawca może również odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – będzie dla...