@Lubiepatrzec jeżeli coś pozmieniasz by skrypt cię lepiej wyłapał to tak. Ja zawsze czułem zgorzknienie jak gdzieś aplikowałem a potem jeszcze jest podbijane co tydzień to ogłoszenie

@kitler69 - Z chorych akcji rekrutacyjnych to robiłem kiedyś rozmowę z hindusem, który wynajął innego hindusa żeby za niego mówił

Gość siedział na rozmowie video bardzo daleko od kamerki, audio miało z 2 sekundy opóźnienia i ruch ciała nie zgadzał się audio (z tym co i jak mówił wynajęty gość).

Najlepsze jest to, że ten wynajęty gość był bardzo dobry

Mogę się tylko domyślać po co hindusi odpierdzielają takie akcje

@Macer wrzuć na chat gtp

@Macer ja tu widze raczej próbę wyruchania kogos "na praktykanta". Najebiesz sie, podziękują ci za rozmowę, a co sie najebales przy tym to sobie przytulą.

Ja bym sobie darował taką rekrutację. Za dużo formalności i jasełek. Serio list motywacyjny w tych czasach to jakiś przeżytek. No chyba że idziesz na jakiegoś tam CEO czy tego typu stanowisko, to wtedy ma to jeszcze sens.

@Ag90 Powodzenia!

@Mynameis60 Dzięki :)))

Nawet jak się nie uda, to już jesteś bogatsza o doświadczenie jakim jest rozmowa kwalifikacyjna w takim miejscu, wiec może będzie łatwiej następnym razem gdy coś cie zainteresuje. Powodzenia

@Ag90 zakładam ze masz 33 i chcesz kompletnie osiwieć przed 40? xD

@Foofy_Shmoofer nie sądzę, żebym się dostała, bardziej samej rekrutacji jestem ciekawa ;)

Gorzej, jak jakimś cudem się uda, to wtedy przypau XD

Tylko żebyś nie nawigowala samolotów jak w Smoleńsku

@MauveVn przecież to już standard dzisiaj jest xD. Mid od klepania excela szumnie zwany KONTROLEREM / ANALITYKIEM / SPECJALISTA może już liczyć na 10k brutto plus benefity. Inna sprawą ile mu netto zostanie

@MauveVn słyszałeś kiedyś o zarobkach w IT i Finansach? Stanowiska typu IT helpdesk analyst, czy reporting expert w finansach to nie jakieś wybitne stanowiska, a 10 brutto wyciągniesz bez większego problemu za śmieszne 3-4 lata doświadczenia. Nie mówiąc o stanowiskach programistów byle czego, albo pozycjach menadżerskich, gdzie taki menadżer ma pod sobą zespół ledwo 3-4 osób. Znajdź mi polską firmę, która tyle zapłaci.

Jako że dyskusja z Tobą i tak jest bezcelowa, bo na każdy temat jesteś wybitnym specjalistą, to podam jeszcze przykład z mojego życia - parę miesięcy temu uderzył do mnie headhunter z ofertą pracy w jednej z polskich spółek energetycznych. Żeby przebić ofertę mojego okrutnego, wyzyskujacego mnie, płacącego grosze, zagranicznego pracodawcy mógł zaproponować jedynie stanowisko dyrektorskie. Ale za podobny pieniądz mieć 100x większą odpowiedzialność, więcej roboty i niepewność zatrudnienia - podziękowałem.

może i stawka szkokująca ale praca haerówki nie jest nawet tyle warta

@Soadfan to samo z magazynierami jest. Tak to sie kurwa dodzwonić nie można ale jak złożysz zamówienie przez internet to nie ma problemu kierowniku złoty.

@skulonenogi nie wierzę, że to nie jest fake

@nezka92 to nie jest fake, na pw mogę podesłać ancymonke xD

@skulonenogi to jest edytowana wersja wpisu, pierwotna zaczynała się od Piękna Pani poszukuje XD

@S2k0 sudo kod? xD xD xD

@BilboBagosz nie słuchaj S2k0 on stawia spację przed znakami interpunkcyjnymi!

Co do języka - najlepszy zawsze będzie najprostszy, który dobrze znasz. Nie ten, który znasz najlepiej.

Python jest tak szanowany bo jak to ktoś kiedyś ładnie opisał jest to „pseudo kod, który działa”.

Ja kiedyś dałem pozytywną opinie o zatrudnieniu dla kandydata, którego kod nie działał podczas rozmowy… okazał się jednym z lepszych naszych programistów. Tylko, że było widać iż to co robi ma sens, że rozumie jak rozbić problem na małe części i struktury danych zbudował właściwe. Porządny rekruter wie co to stres rozmowy.

Ogólnie mogą się jeszcze odezwać

@Takebushi sudo kołd ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@lubieplackijohn To prawda, rynek pracy dla juniorów się skurczył. Firmy ograniczyły wydatki na zatrudnienie i zamiast zatrudniać kilku juniorów do przyuczenia, na czym w dłużej perspektywie by zarobili, wolą postawić na droższego, pewnego i niewymagającego przyuczenia mid/seniora.

Nadal jednak zdarzają się oferty dla juniorów i w tym artykule ekspertki wskazują niby oczywiste, ale jednak nie wszystkim znane sposoby na wyróżnienie się w tłumie kandydatów

@rafal_rud Najzabawniejsze w tym wszystkim jest to, że programistów wciąż brakuje. Tylko problem w tym, że nikt nie chce szkolić młodych

@lubieplackijohn W całym IT brakuje pracowników, tym bardziej u nas, gdzie, póki co zachodnim korporacjom opłaca się zatrudniać specjalistów.