@jaczyliktoo z tej strony osoba z roku 02.

Nauczyliśmy się tego od starszych

Wysyłamy po setki aplikacji, po czym 90% z nich zostaje bez jakiejkolwiek odpowiedzi. Jeżeli cały czas każdy kładł na nas lachę, to nauczyliśmy się odpowiadać tak samo.

Nauczyliśmy się że robienie więcej niż nakazane minimum jest nagradzane jedynie większą ilością pracy.

Mamy poglądy że bezrobocie jest lepsze od pracy która wysysa jakiekolwiek chęci do życia przez fatalne warunki.

Zakuwałem wiedzę o komputerach od podstawówki. Przez stawianie stron, potem hostowanie ich.

Robiłem własne gry, uczyłem się kolejnych języków. Jestem w stanie dokładnie opisać zarówno fizyczne działanie komputera (od fizycznej zasady działania tranzystora aż po to czym są magistrale danych, wskaźniki pamięci, skoki warunkowe), jak i matematyczne zależności za algorytmami przez wieloletnie zakuwanie matematyki.

Stack technologiczny i wiedza którą posiadam w tej dziedzinie jest na tyle obszerna, że do CV muszę wpisać jakieś ~10% tego co faktycznie wiem, żeby nie dać rekruterowi całej kartki A4 z samymi skillsami. Obsługa wielu systemów, używanie CLI, diagnoza zepsutego sprzętu...

I GÓWNO. Nikogo to nie interesuje, ponieważ co z tego że to co mam robić w pracy robiłem na studiach, jeżeli nie mam tego wpisanego jako doświadczenie komercyjne. Mam 1.5 roku doświadczenia jako Data engineer, i oferty na które dostawałem odpowiedź były bezpłatnymi stażami za które okazało się że JA miałem płacić.

Jedyna firma która mnie zatrudniła też nie zatrudniła mnie przez moją niesamowitą wiedzę, i na rozmowie zapytali sie mnie o rzeczy których nauczyłaby się małpa z 10 minutowego poradnika na youtube. Cały ten rynek jest oparty na szczęściu a nie umiejętnościach, i mimo że posiadamy wiedzę to czujemy sie przez ten rynek dymani.

Przy okazji trafiamy często do firm, gdzie uczeni jesteśmy robienia rzeczy na odpierdol. W żadnym prywatnym projekcie nie robiłem takiej fuszerki jaka miała miejsce w projektach za grube miliony. Jednym przykładem jest trzymanie hasła do konta które ma dostęp do wszystkich umów klienta... w pliku do którego dostęp ma cała firma XD

No więc jeżeli my czujemy się dymani, to nikt nie ma motywacji żeby się starać więcej.

Jeżeli widzimy że można robić na odpierdol - to robimy na odpierdol.

Sami sobie takie pokolenie wyszkoliliście

Jako przedstawiciel tego pokolenia o którym mowa, a nawet tej samej branży (księgowości)

Odwoływanie rozmów, lub ich porzucanie to trochę efekt tego jak działa ten rynek. Spełniasz większość wymagań z ogłoszenia, przede wszystkim masz studia i doświadczenie na stanowisku na który aplikujesz i co ? Na kilkadziesiąt CV kilka odpowiedzi. Rekrutacja ciagnąca się miesiącami, spełniasz warunki jesteś normalny i nie masz nie wiadomo jakich wymogów finansowych ale nadal masz problem ze znalezieniem pracy. Zatem pracownik musi bombardować pracodawców CV i chodzić na mnóstwo osób bo pracodawca robi sobie casting jakby był kobietą szukającą mężczyzny na tinderze, bo do prostego wklepywania faktur szukacie nie wiadomo kogo. Do mniejszego biura rachunkowego jak się rekrutowałem to była prosta piłka, jest ogłoszenie wysyłam CV na drugi dzień kontakt i termin rozmowy, po rozmowie 3 dni na to aby oni podjęli decyzję i oferta i czas na moją akceptację, a w dużych firmach to szkoda gadać.

Co do samej pracy i ciągłego ogarniania smartfona. To pracodawca powinien stawiać cele a nie patrzeć co pracownik robi w czasie pracy.

Jeżeli pracownik dajmy na to daje rade ogarnąć dana ilość firm/faktur w danym terminie to niech robi jak mu się podoba. Nie tolerujecie jak młody/a korzysta ze smartfona, ale już Grażyne która w pracy przegląda pudelka na firmowym sprzęcie, rozmawia z innymi osobami na tematy poza pracą albo pali papierosy już tak. A rezultat często jest taki że obie te osoby zrobią tyle samo

Ten problem miałem z obecnym pracodawcą. Przeszkadzało mu że siedzę w fonie. Poszliśmy na kompromis, ja siedzę trochę mniej i monitoruje czas pracy, a on nie patrzy ile mi pracy zostało czekając aż zrobię poprzednia tylko wrzuca kolejną, gdy siedzę w fonie to wyłaczam pomiar czasu pracy. Po analizie widać że jestem w stanie skupić uwagę na srednio 20 minut po czym następnuje parę minut przerwy na fona. Dopóki robię tyle co inni to pracodawca powinien mieć to gdzieś co robię w czasie pracy.

Jasne są osoby które wykonują za mało pracy bo siedzą w fonie obsesyjnie, ale to powinno być zwracane w formie uwagi że zbyt mało robisz a nie czepiania się że siedzą w fonie.

Nie sądze że cywilizacje czeka zagłada, te problemy to kwestia autyzmu cyfrowego. A są branże które autystami już dawno stoją jak IT/gamedev i jakoś te branże sobie radzą. Kwestia tolerancji i dostosowania się firm, a nie roszczenia upadku bo ktoś ma problemy z rozmowa przez telefon, jakimiś głupimi small talkami czy pracowania jak na linii produkcyjnej. Tak jak teraz osoby że spektrum autyzmu muszą żyć i dostosowywać się do świata osób neurotypowych, tak w przyszłości proporcje mogą się odwrócić ze względu na smartfony i związany z nimi autyzm cyfrowy.

@jaczyliktoo Boomerskie gadanie. TO samo gadali nasi rodzice gdy my wchodziliśmy na rynek pracy i to samo mówili ich rodzice gdy oni wchodzili na rynek pracy.

@bishop ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯

Ale chyba Ci tak bardzo nie zależało co nie? :)

@kaszalot 7k USD miesięcznie na cobolu to chyba raczej skąpa stawka? Zawsze mi się wydawało że cobolowiec to sam decyduje ile chce zarabiać, tak mało ich jest

Za znajomość Kobola to są jakieś psie pieniądze.

Ja ostatnio wpadłem na profil linkedin jakiejś babki z Sony co była na livie, miała wpisane ze jest tiktok strategist, doszło do mnie wtedy ze nie pasuje już do tego świata i zawsze będę nikim.

W jakim celu robią takie niby rekrutację? Zbierają CV na zaś?

@dsol17 potwierdzam tak jest rowniez u nas. Firmy mam wrazenie, ze robia tak z 2 powodow. Aby pokazac jak to sie preznie rozwijaja i traktuja ogloszenia jako reklame. A druga opcja to w duzych korpo gdzie sa setki osob na tym samym stanowisku, nawet jak masz komplet to nigdy nie wiesz, czy za miesiac Ci kilka osob wypowiedzenia nie zlozy i wtedy cyk masz juz gotowego kandydata.

Ogolnie miecz obusieczny - pracownicy chodza na rozmowy dla sportu, wybadac rynek i to samo robia niektorzy pracodawcy.

@spawaczatomowy był piorun od adminów? nie było

@spawaczatomowy ale miałeś zniechęcać, a nie zachęcać, echhh

@spawaczatomowy no

Xd wyglądało by to tak : wstaje wyjebany po 14h, faja na klopie, wszystkie zgloszenia jednym klikiem oznacz jako zrobione. Cyk na główna do końca 2jk minimum 3 wpisy do usunięcia, nikt nie jest bez winny. Potem śniadanko, na imbe odpowiadam « c⁎⁎j mnie wasze zdanie obchodzi » albo  «  zgol klatę bo mnie bierze na sranie a lubię jak spływa ». Tylko byłby problem bo być jednocześnie modem i członkiem #zafirewallem zmusiloby mnie do ruchania wierszowego samego siebie. Wyjebali by mnie pod koniec pierwszego dnia.

@spawaczatomowy nie ma pioruna od adminów, nie ma maila

Znowu fake post owcy ze niby spawacz wcale nie jest zamknięty w piwnicy, @CzosnkowySmok @DziwnaSowa widzicie panowie jaka szopke odstawia?

@spawaczatomowy powiedz coś, co tylko @spawaczatomowy by wiedział.

@hejto Dobra, dawaj mi tego moda i tyle. Będzie dobrze.

Jego wkład i zaangażowanie przez ostatnie miesiące były nieocenione i zostaną zapamiętane na długo. 

@hejto no niestety, zapędów cenzorskich nie da się szybko zapomnieć a co dopiero wybaczyć.

Nareszcie!!!!

,dlugo wytrzymaliscie z tym politrukiem.

Mozna otwierac szampany

@Distorted warto zadbać o takie rzeczy przed rozmową jeśli ci jakkolwiek zależy