Jakie są twoje słabe strony? Ekspert z HR radzi, co powiedzieć

""O tak, to na pewno jest prawdziwa słabość" - mówi Gimbel" - Równie dobrze można powiedzieć, oh tak no na pewno będę ochoczo odpowiadał na coś co potencjalnie może mnie uwalić.

Właściwie z jego porad to jedynie "Nadmierna samokrytyka" - Bo to też, coś co generalnie da się obrócić na pozytyw. W sensie krytykujesz się za bardzo ale motywuje Cb do działania.

Reszta to takie strzały w kolano trochę. Trochę jak pytanie ryby jak ma być złapana.

"Ekspert HR" zadaje przez 25 lat głupie psychologiczne pytania cholera wie po co a na koniec i tak nie ma to ŻADNEGO wpływu na to jak wykonujesz swoje obowiązki dla firmy ponieważ tak naprawdę przede wszystkim liczy się to czy chcesz pracować, czy masz dostateczne kompetencje twarde żeby pracować i dostateczne kompetencje "miękkie" żeby nie wywołać wojny w zespole.

Ktoś jeszcze zadaje takie pytania? Myślę ze poziom rekrutacji poszedł na tyle do przodu, ze tego typu pytania zeszły juz dawno w stereotyp, tak jak pytanie "jakim zwierzęciem chciałbyś być?"