Coraz więcej pracowników w Polsce, zarówno zatrudnionych na stałe, jak i tymczasowo, decyduje się na korzystanie z mikro urlopów – krótkich przerw w pracy trwających od jednego do trzech dni. Dane Grupy Progres, opublikowane 11 czerwca 2025 roku, wskazują na rosnące zainteresowanie tą formą odpoczynku, która pozwala na szybkie regenerowanie sił bez konieczności długiego planowa

W sieci pojawiło się nagranie ukazujące 18,5-godzinny dzień japońskiego pracownika. Wywołało oburzenie z powodu toksycznej kultury pracy, prowadzącej do skrajnego przepracowania. Użytkownicy mediów społecznościowych stwierdzili, że „ludzie nie zostali stworzeni do takiego życia” i że to „piekło”.  [...]
Mężczyzna wychodzi do pracy o 7.16 i mówi, że „nie ma ochoty dziś pracować”

Państwowa Inspekcja Pracy dostała 2382 skargi na pracodawców w handlu. Pracownicy najczęściej zgłaszali, że nie dostali wynagrodzenia, umowy lub byli zmuszani do pracy w niedziele. Najgorsza sytuacja była w małych placówkach handlowych.
W 2024 roku pracownicy najczęściej zgłaszali PIP skargi ws. niewypłacania wynagrodzeń - aż 386 skarg było właśnie na ten temat. Do Inspekcji wp

Gabriel Hoces podczas rozmowy o pracy w Danii powtarza to słowo siedem razy-zaufanie.
„Nikt nie próbuję tobą mikro- zarządzać ani patrzeć ci przez ramię” mówi Hoces, który pracuje w firmie technologicznej w Kopenhadze. „Szefowie nie przychodzą sprawdzić, czy pracowałeś osiem, czy dziewięć godzin w ciągu dnia, bo głównie zależy im na tym żebyś skończył swoje projekty.” „W Danii

Do 2035 roku liczba osób pracujących w Polsce zmniejszy się o 2,1 mln – wynika z analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Lukę tę częściowo mogliby zapełnić pracownicy zagraniczni. Pracodawcy czekają na przepisy, które zwiększą atrakcyjność naszego rynku pracy dla imigrantów zarobkowych i ułatwią procedury. Nowe przepisy opracowane przez resort pracy, które mają wejść w życie

Niewiele polskich firm stosuje skrócony czas pracy. Część go przetestowała i zrezygnowała. Jest jednak i przykład spółki z bardzo awangardowym podejściem, które się świetnie sprawdza. W Wielkiej Brytanii i Portugalii od lat trwają badania na kilkudziesięciu spółkach. Może warto je przeprowadzić także w Polsce?
Kto nie chciałby pracować mniej za taką samą pensję? Czterodniowy ty

Jeżeli w danym okresie rozliczeniowym święto przypada w inny dzień niż niedziela, wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o 8 godzin – tak mówią przepisy prawa pracy. Sprawa jest prosta, kiedy święto przypada np. w środę. Wtedy pracownicy nie stawiają się do pracy i zyskują cały dzień wolny. Komplikacje pojawiają się, kiedy święto przypada w sobotę. W takim wypadku pracownicy mają d

Badanie przeprowadzone przez agregatora ofert pracy Jooble dotyczyło różnych aspektów oczekiwań płacowych polskich pracowników, w tym tego, kiedy ostatnio otrzymali podwyżkę, ich zadowolenia z obecnego poziomu wynagrodzenia i motywacji do podwyżki.
Sytuacja z podwyżkami wynagrodzeń
Większość respondentów (44%) odpowiedziała, że otrzymała podwyżkę wynagrodzenia ponad rok temu, p

27 września 2024 r. Great Place To Work ogłosił listę Najlepszych Małych i Średnich Miejsc Pracy w Europie. Na liście znalazło się 100 organizacji zatrudniających od 50 do 499 pracowników i reprezentujących 21 europejskich krajów. Wśród najlepszych w Europie są też 3 firmy z Polski.
W tym roku po raz pierwszy ogłoszenie Najlepszych Miejsc Pracy w Europie zos

Zakres obowiązków w pracy to jeden z elementów umowy. Czy jest obowiązkowy? Kto wyznacza obowiązki pracownika? Co reguluje prawo? Przeczytaj więcej!
Charakterystyczną cechą każdego stosunku pracy jest podległość pracownicza i obowiązek wykonywania poleceń przełożonego przez zatrudnionego. Pojawia się jednak pytanie – czy pracownik może samodzielnie wyznaczyć sobie zakres obowią

Dobre dodatki do pensji są, obok wynagrodzenia, najskuteczniejszym sposobem na przyciągnięcie kandydatów do firmy i zatrzymanie u siebie tych, którzy już pracują. Pod warunkiem jednak, że są trafione, czyli odpowiadają aktualnym potrzebom pracowników. Czy da się zaspokoić wszystkie? Oczywiście, że nie. Ale warto inwestować w te, na których najbardziej im zależy. Gra jest warta

ZUS często kwestionuje zawarcie umów o pracę, w przypadku gdy zachodzi konieczność wypłacenia świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Brak badań lekarskich czy badania lekarskie spóźnione to argumenty często wykorzystywane do podważenia umowy o pracę przez Zakład i uznania jej za zawartą dla pozoru. Takie ustalenia ZUS-u skutkują wydaniem decyzji dotyczącej tego, że pracownik ni

WSA orzekł, że adres email byłego pracownika nie może być bezprawnie wykorzystywany przez byłego pracodawcę.
Problem z wykorzystywaniem adresu e-mail byłych pracowników może być poważniejszy, niż nam się wydaje. Często może zdarzyć się sytuacja, w której problem ten urośnie do rangi sprawy, która swój finał musi znaleźć w sądzie. Nie inaczej było w przypadku pracodawcy i pracow

Wystawienie referencji to wyraz uprzejmości wobec byłego pracownika oraz przysługa względem innych przedsiębiorców, ale nie obowiązek.
Z pewnością większość przedsiębiorców zatrudniających pracowników spotkała się z prośbą o wystawienie referencji. Jeżeli współpraca przebiegała pomyślnie, to nie jest to zapewne większy problem. Przy niepomyślnej raczej mało kto prosi. Co jednak

Praca zdalna może być wykonywana również okazjonalnie, ale wyłącznie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej i w wymiarze określonym w Kodeksie pracy. Limit okazjonalnej pracy zdalnej to 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną, jeżeli pracownik wykorzystał limit przewidziany w przepisach prawa pracy?

Występujące w okresie letnim wysokie temperatury obniżają komfort pracy oraz zwiększają ryzyko chorób i wypadków. Pracodawcy powinni więc zadbać o bezpieczeństwo termiczne wszystkich podwładnych, do czego obliguje ich zarówno kodeks pracy, jak również przepisy BHP.
Podstawowym obowiązkiem podczas upałów jest zapewnienie zatrudnionym dostępu do wody pitnej. Przysługuje on podcza

Artykuł pomoże Ci zrozumieć w jaki sposób spełnić obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnień.
Pracodawca dokonujący zwolnień grupowych jest zobowiązany do przestrzegania nie tylko przepisów Kodeksu pracy, ale także odrębnej ustawy regulującej zasady dokonywania takich zwolnień. Oznacza to dodatkowe powinności, wśród których należy wymienić obowiązek wskazania p

4-dniowy tydzień pracy dla niektórych pracodawców jest niewykonalny ze względu na specyfikę branży. Sprawdź, którzy pracodawcy rozważają 4-dniowy tydzień pracy dla swoich pracowników.
Ponad połowa, bo 51 proc., firm twierdzi, że przejście na 4-dniowy tydzień pracy jest niemożliwe ze względu na specyfikę ich branży - wynika z badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego. [...]
Klikni

Niepłacenie wynagrodzeń pracownikom jest niedopuszczalne. Pracodawca nie może tłumaczyć się w takim przypadku złą sytuacją finansową.
Wypłacanie wynagrodzenia to obowiązek każdego pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których właściciele firmy nie wypłacają go celowo. Mogą oni także zmagać się z wieloma trudnościami finansowymi firmy, które wpływają na niemożność wypłaty wynagrodze

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki na rzecz pracodawców posiadają swoje prawa. Reguluje je prawo pracy. Jednak często prawa pracownicze są łamane, co jest niekorzystne dla zatrudnionych, a czasem wręcz niebezpieczne. Jakie prawa pracowników są łamane najczęściej? I gdzie się zgłosić, gdy pracodawca narusza prawo?

Prawa pracowników 2024. Czarna lista naruszeń

I. Niewypłac