benefity

**Pracownicy coraz częściej oczekują wsparcia od pracodawców w pokrywaniu kosztów podróży. To** **m.in. dopłaty do paliwa, biletów komunikacji miejskiej czy usług przewozowych. Dziś benefity mobilnościowe oferuje 9 proc. firm – wynika z badania Bolt Business. Raport wskazuje, że ponad połowa Polaków dojeżdża do pracy samochodem i spędza w nim co najmniej pół godziny dziennie.**



– Z naszych badań jasno wynika, że podstawowym środkiem transportu jest samochód, którego koszty utrzymania są oczywiście wysokie. Dla zobrazowania – w Polsce dojazd do pracy dla przeciętnego Kowalskiego to 137 zł, czyli wysokość przykładowego rachunku kilkudniowych zakupów spożywczych czy też rachunku za internet – mówi agencji Newseria Magda Frątczak, senior country sales manager w Bolt Business w Polsce. – Koszty tych dojazdów są znacząco różne w poszczególnych krajach. Polska wyszła jako najtańsza wśród wszystkich analizowanych rynków, a najdroższa okazała się Słowacja. Pomiędzy nimi były Czechy oraz Rumunia.



Z badania przeprowadzonego przez Minds & Roses dla Bolt Business w Polsce, Czechach, Rumunii i Słowacji wynika, że samochód pozostaje najczęściej wybieraną formą transportu do pracy w każdym z badanych krajów. W Polsce jest to 55 proc. respondentów. \[...\]



[#wiadomoscipolska](/tag/wiadomoscipolska) [#praca](/tag/praca) [#rynekpracy](/tag/rynekpracy) [#pracownicy](/tag/pracownicy) [#pracodawca](/tag/pracodawca) [#benefity](/tag/benefity) [#newseriapl](/tag/newseriapl)

Pracownicy coraz częściej oczekują wsparcia od pracodawców w pokrywaniu kosztów podróży. To m.in. dopłaty do paliwa, biletów komunikacji miejskiej czy usług przewozowych. Dziś benefity mobilnościowe oferuje 9 proc. firm – wynika z badania Bolt Business. Raport wskazuje, że ponad połowa Polaków dojeżdża do pracy samochodem i spędza w nim co najmniej pół godziny dziennie.
– Z naszych badań jasno wynika, że podstawowym środkiem transportu jest samochód, którego koszty utrzymania są oczywiście wysokie. Dla zobrazowania – w Polsce dojazd do pracy dla przeciętnego Kowalskiego to 137 zł, czyli wysokość przykładowego rachunku kilkudniowych zakupów spożywczych czy też rachunku za internet – mówi agencji Newseria Magda Frątczak, senior country sales manager w Bolt Business w Polsce. – Koszty tych dojazdów są znacząco różne w poszczególnych krajach. Polska wyszła jako najtańsza wśród wszystkich analizowanych rynków, a najdroższa okazała się Słowacja. Pomiędzy nimi były Czechy oraz Rumunia.
Z badania przeprowadzonego przez Minds &amp; Roses dla Bolt Business w Polsce, Czechach, Rumunii i Słowacji wynika, że samochód pozostaje najczęściej wybieraną formą transportu do pracy w każdym z badanych krajów. W Polsce jest to 55 proc. respondentów. [...]
#wiadomoscipolska #praca #rynekpracy #pracownicy #pracodawca #benefity #newseriapl

Rośnie zainteresowanie wśród pracowników dopłatami do dojazdów do pracy. Tylko 9 proc. firm oferuje takie benefity

Dobre dodatki do pensji są, obok wynagrodzenia, najskuteczniejszym sposobem na przyciągnięcie kandydatów do firmy i zatrzymanie u siebie tych, którzy już pracują. Pod warunkiem jednak, że są trafione, czyli odpowiadają aktualnym potrzebom pracowników. Czy da się zaspokoić wszystkie? Oczywiście, że nie. Ale warto inwestować w te, na których najbardziej im zależy. Gra jest warta świeczki, bo dobre samopoczucie i satysfakcja pracowników powodują motywację do pracy i efektywność, a tym samym lepsze wyniki finansowe firmy. A o to chyba każdemu przedsiębiorcy chodzi.

Obawa o zdrowie własne i najbliższych łączy wszystkie pokolenia pracowników. Z badań Enel-med wynika, że dla 55 proc. z nich to największy powód do życiowych zmartwień. Nic więc dziwnego, że gwarantowany przez firmę dostęp do prywatnej opieki medycznej i to nie tylko dla pracownika, ale także jego rodziny, traktowany jest coraz częściej nie jak benefit, ale standard. \[...\]

[#praca](/tag/praca) [#pracodawca](/tag/pracodawca) [#pracownik](/tag/pracownik) [#motywacja](/tag/motywacja) [#benefity](/tag/benefity)

Dobre dodatki do pensji są, obok wynagrodzenia, najskuteczniejszym sposobem na przyciągnięcie kandydatów do firmy i zatrzymanie u siebie tych, którzy już pracują. Pod warunkiem jednak, że są trafione, czyli odpowiadają aktualnym potrzebom pracowników. Czy da się zaspokoić wszystkie? Oczywiście, że nie. Ale warto inwestować w te, na których najbardziej im zależy. Gra jest warta świeczki, bo dobre samopoczucie i satysfakcja pracowników powodują motywację do pracy i efektywność, a tym samym lepsze wyniki finansowe firmy. A o to chyba każdemu przedsiębiorcy chodzi.
Obawa o zdrowie własne i najbliższych łączy wszystkie pokolenia pracowników. Z badań Enel-med wynika, że dla 55 proc. z nich to największy powód do życiowych zmartwień. Nic więc dziwnego, że gwarantowany przez firmę dostęp do prywatnej opieki medycznej i to nie tylko dla pracownika, ale także jego rodziny, traktowany jest coraz częściej nie jak benefit, ale standard. [...]
#praca #pracodawca #pracownik #motywacja #benefity

Przepis na motywację, czyli przegląd najlepszych benefitów pracowniczych

Słuchajcie dzisiaj po biciu konkubiny udałem się wymienić drobne. Zawsze jak kupowałem Krajową i VIPy z biedy za moje 500+, to co zostawało odkładałem. Dzisiaj postanowiłem wymienić. Jest grubo. Dziękuję wszystkim dobrodziejom za sponsoring.

  

#benefity ﻿[#nbp](/tag/nbp)﻿ #grosze ﻿[#finanse](/tag/finanse)﻿ ﻿[#pdk](/tag/pdk)﻿ ﻿[#500plus](/tag/500plus)﻿ ﻿[#bilon](/tag/bilon)

Słuchajcie dzisiaj po biciu konkubiny udałem się wymienić drobne. Zawsze jak kupowałem Krajową i VIPy z biedy za moje 500+, to co zostawało odkładałem. Dzisiaj postanowiłem wymienić. Jest grubo. Dziękuję wszystkim dobrodziejom za sponsoring.
benefity ﻿#nbp﻿ #grosze ﻿#finanse﻿ ﻿#pdk﻿ ﻿#500plus﻿ ﻿#bilon