@LeniwaPanda pamiętam jak Lidl wywalał na zbity pysk ludzi którzy chcieli związki założyć.
I co? I gówno bo Polacy lubią być ru⁎⁎⁎ni, a polskojęzyczne sądy lubią w tym pomagać.
Gdyby takie coś miało miejsce w Niemczech, pewnie by ludzie palili supermarkety.
Zaloguj się aby komentować
Ej,tomki sprawa jest- dostalem wstepnie propozycje awansu( xd)-oczywiscie podwyzka, wykonywane prace podobne, troche wiecej korpo spotkan,ale w zamian wypowiadaja mi ta umowe( na czas nieokreslony) i dostaje nowa na trzy miesiace- jest to w ogole realne i mozliwe? Ktos sie z czyms takim spotkal? W poprzednich pracach po prostu podpisywalem aneks do umowy,a teraz cos kombinuja z umowami,jakies wypowiedzenia- ktos sie z czyms takim spotkal? #pracbaza #prawopracy #pytaniedoeksperta
Umowa aneksowana powinna być na zasadzie porozumienia zmieniającego, które zawiera co się zmienia.
Np. Zmiana stanowiska
Zmiana obowiązków etc.
Natomiast nowa umowa nie powinna być zmieniona z nieokreślonego na określony (jeśli nie ma migracji np z 1 spółki do 2), ponieważ prawo stanowi o tym ile umów możesz podpisać na czas określony, każda kolejna bez względu na zmianę stanowiska (awans, degradacja) ma zostać na czasie nieokreślonym.
Co by pracodawca nie zrobił to w mojej opinii jest to niezgodne z prawem, a przeczucie podpowiada że wizją awansu i np ew podwyżki chcę Ci zamydlić oczy po czym wywalą Cię bez skrupułów np likwidacją stanowiska lub nie przedłużeniem umowy, a że nowa umowa na czas określony to nie będzie Ci przysługiwać odprawa po prostu tym awansem dają Ci wypowiedzenie kolokwialnie mówiąc
@jajkosadzone tak jak pisze @Odwrocuawiacz daje się aneks, a to co robią jest co najmniej sus.
A nawet jeśli to jest inna firma zależna to czemu k⁎⁎wa okres okreslony
@jajkosadzone spytaj dlaczego tak, ciekaw jestem argumentacji.
Zaloguj się aby komentować
Kto odpowiada za przegląd kasy fiskalnej. I kary za jej brak?
W sensie że termin przeglądu się kończył.
Poinformowane zostały osoby na wyższych stanowiskach . Przegląd został wykonany po terminie bo poprzednia firma serwisowa przestała istnieć i szukali nowej tak że kilka dni obsuwy było. Raczej w gestii pracownika ochrony nie jest szukanie nowej firmy.
I skarbówka mandat nałożyła i chcą nam to wcisnąć.
#prawopracy #skarbowka
XD mandat dla ochrony za brak legalizacji? O ja Cie pipipipipipip
@Herr_Tygrysek Polecę klasykiem "Niech spierdalają" xD
Kasa fiskalna to urządzonko do obliczania podatków i potwierdzania transakcji. Podatki płaci właściciel i to on jest odpowiedzialny.
Zaloguj się aby komentować
Najnowsze śledztwo Politico ujawnia lawinę skarg na mobbing w Komisji Europejskiej, obnażając ciemną stronę pracy w unijnych instytucjach, z którymi na co dzień mierzy się również przeciążony Rzecznik Praw Obywatelskich. Praca w Komisji Europejskiej to dla wielu szczyt kariery. Za fasadą prestiżu,...
Ministra podpisała nowe rozporządzenie dotyczące pracy w czasie upałów. Dokument jasno określa maksymalną dopuszczalną temperaturę w biurze. "To ważne uzupełnienie przepisów BHP". Do tej pory kodeks pracy określał minimalne dopuszczalne temperatury oraz ogólny obowiązek zagwarantowania przez...
Od 8 lipca 2026 r. zaczną obowiązywać kluczowe przepisy nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Najważniejsza zmiana daje PIP możliwość administracyjnego stwierdzania istnienia stosunku pracy. Instytucja będzie mogła przekształcić nieprawidłowo zawarte umowy zlecenie i B2B w umowy o...
Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poprosiła Głównego Inspektora Pracy o wzmożone kontrole przed falą upałów. Inspektorzy sprawdzą, czy firmy właściwie chronią pracowników przy wysokich temperaturach. [...] Ministerstwo przypomniało, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia...
W bieżącym roku Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała 18 skarg dotyczących mobbingu w administracji publicznej. Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki w rozmowie z Serwisem Samorządowym przyznał jednak, że najbardziej drastyczne przypadki z lat poprzednich dotyczyły instytucji samorządowych. Zdaniem...
Tomki jest taka sprawa. Zwalniam się i zaczynam pracę w lipcu. Pracodawca wysyła mnie na urlop i wykorzystuje mi całą pulę 26 dni.
Oznacza to, że u nowego pracodawcy nie przysługuje mi już żaden urlop do końca roku tak?
Zdania są podzielone, bo jedni piszą, że dostaje dwa dni za każdy przepracowany miesiąc a inni, że skoro będę miał w świadectwie pracy wypisane, że wykorzystałem cały urlop to już nic mi nie przysługuje.
To jak to jest?
#kiciochpyta #prawopracy #pracbaza
Aktualny może wysłać cię tylko na 13 dni wolnego zgodnie z zasadą proporcjonalności. Od tego zacznij.
@JakTamCoTam jak piszą przedmówcy, pracodawca może kazać wykorzystać zaległy urlop (z poprzednich lat) oraz w wymiarze proporcjonalnym do długości zatrudnienia w bieżącym roku.
@JakTamCoTam
U starego technicznie masz 13 dni, jeśli dał Ci 26 to masz bonus. Nie wpływa to na urlop, który przysługiwać Ci będzie u nowego.
U nowego za każdy przepracowany miesiąc masz 2,16 dnia, więc nie możesz od razu wykorzystać więcej niż Ci się naliczy, a do końca grudnia będziesz miał w sumie 13 dni.
Zaloguj się aby komentować
W 2025 roku 32 tysięcy pracowników nie otrzymało wynagrodzenia na czas, a kolejnym 12 tysiącom pobory zostały wypłacone w niepełnej wysokości - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. W 2025 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 57,4 tys. kontroli. Najwięcej nieprawidłowości dotyczyło...
3 miesiące odpoczynku, 100% wynagrodzenia i zakaz odmowy ze strony pracodawcy – tak w skrócie wygląda projekt urlopu regeneracyjnego. Związkowa Alternatywa chce, żeby prawo do regeneracji przestało być przywilejem nielicznych, a stało się standardem dla każdego pracownika w Polsce. Czy czeka nas...
Już od 8 lipca 2026 r. zmienią się zasady kontroli umów cywilnoprawnych. Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła skuteczniej reagować w sytuacjach, gdy zlecenie zastępuje etat. Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, apeluje jednak do pracowników, by ze skargami do PIP poczekali do wejścia w życie...
W mediach społecznościowych Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało spot oparty na memach z kotami. Jego celem jest wyjaśnienie założeń ustawy reformującej Państwową Inspekcję Pracy, nad którą pracuje Sejm.
https://www.facebook.com/reel/958358476519985
#niewiemjaktootagowac #pracbaza #prawopracy #koty #memy
@aerthevist jak profesjonalnie wycięte xD nikt im nie powiedzial ze mozna gpt poprosić i wycina jak papierz(jezeli samemu sie nie potrafi)
Zaloguj się aby komentować
Związkowcy w Argentynie zapowiadają ogólnokrajowy strajk. Ma to być wyraz sprzeciwu wobec reform prawa pracy proponowanych przez prezydenta Javiera Mileia. Jedna ze zmian ma dotyczyć samych związków zawodowych. Ich zdolność negocjacji wynagrodzeń może się zmniejszyć. Omawiany projekt reform...
Urlop na "siła wyższa".
Dla mnie nowość, więc się podzielę.
Dla osób na UOP.
Urlop na siłę wyższą to dwa dodatkowe ekstra dni, które nie wliczają się w pulę urlopu wypoczynkowego. Do daje łącznie 28 dni urlopu.
Obecnie w puli standardowych 26 dni urlopu wypoczynkowego, cztery z nich można wziąć w trybie "na żądanie".
Urlop na siłę wyższą to zupełnie inna pula.
Urlop na siłę wyższą jest płatny 50%.
Pracodawca nie może odmówić urlopu na siłę wyższą (urlopu wypoczynkowy oraz wypoczynkowego w trybie na żądanie odmówić może).
źródło w pierwszym komentarzu.
ps. Urlopu w tym trybie nie można sobie wziąć od tak z czapki, jedynie na niespodziewane zdarzenia losowe, np. wichura uszkodziła dach, spadł meteoryt na podwórko, katastrofalne warunki pogodowe (gołoledź), mróz -35*C itp.
Nie można go wziąć aby pójść na umówioną wizytę do lekarza czy do urzędu.
#prawo #prawopracy #praca #pracbaza
Muszę spytać w pracy czy ktoś już korzystał
@Marchew czy są konsekwencje za wzięcie SW niezgodnie z definicją? Jakoś nie zauważyłem w artykule.
Nigdy nie brałem.
U mnie jest spoko z wolnym więc jak trzeba to biorę sobie urlop albo wolne systemowe i nikt nie robi problemu.
@InstytutKonserwacjiMaryliRodowicz W artykule pokazano przykładowy wniosek, a w nim:
Uzasadnienie (opcjonalnie, nie jest wymagane):
W moim korpo nikt nigdy nie pytał o przyczynę, więc dwa dodatkowe dni wpadają
Zaloguj się aby komentować
Wypłata świadczenia chorobowego przed stwierdzeniem uprawnień byłaby niezgodna z prawem - przekazał ZUS w odpowiedzi na pismo RPO. Chodzi o wstrzymywanie wypłaty świadczeń kobietom w ciąży ze względu na prowadzone postępowanie, dotyczące ustalenia prawa do zasiłku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych...
Od 1 stycznia 2026 roku Polacy mogą wliczyć do stażu pracy okresy zatrudnienia, które wcześniej nie były brane pod uwagę, w tym m.in. umowy zlecenia i samozatrudnienie. W pierwszych dwóch tygodniach roku ZUS został zalany wnioskami USP, a ich liczba przekroczyła już 100 tysięcy. [...] Na zmianach...
Według niemieckiego dziennika „Frankfurter Allgemeine Zeitung” (FAZ), aż 300 tysięcy opiekunek z Polski i innych krajów wschodnioeuropejskich pracuje w Niemczech w szarej strefie, zapewniając 24-godzinną opiekę nad seniorami. Choć ich praca jest kluczowa, to formalnie jest ona niezgodna z...
Spawaliszcze
@SUQ-MADIQ akurat tu jest bardzo prosto to napisać
Spawacz/ka
¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯
@cebulaZrosolu nie można bo sugerujesz pucie
@cebulaZrosolu no a jak to się nie czuje ani jednym ani drugim?
@SUQ-MADIQ kiedyś oglądałem jakiś film o babce co poszła na kurs spawania i po kursie szukała pracy w tym fachu. Przeszkodą był wydatek kaloryczny, przez który nie mogła znaleźć pracy, bo ta praca wymagała dużo energii
@InstytutKonserwacjiMaryliRodowicz i jaki to stwarzało problem?
@cebulaZrosolu praca wymagała więcej energii niż kobiety mogły wydatkować przewidziane przez normę
Zaloguj się aby komentować
Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom szereg wyzwań i znaczących wzrostów kosztów – ostrzegają eksperci prawa pracy. Najważniejsze zmiany dotyczą zarówno minimalnego wynagrodzenia, jak i rewolucji w obliczaniu stażu pracy oraz nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
