„Prawo do odłączenia się” – tak fachowo nazywa się rzecz, która wydaje się oczywista i niezbędna, żeby pracownik był w stanie zachować work-life balance. A jednak zarówno pracownicy rzadko kwapią się, żeby odrzucać połączenia od przełożonego poza umownym czasem pracy, jak i przełożeni rzadko mają obiekcje przed wykonaniem takiego połączenia. A to szkodliwa postawa. Zarówno dla

Artykuł pomoże Ci zrozumieć w jaki sposób spełnić obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnień.
Pracodawca dokonujący zwolnień grupowych jest zobowiązany do przestrzegania nie tylko przepisów Kodeksu pracy, ale także odrębnej ustawy regulującej zasady dokonywania takich zwolnień. Oznacza to dodatkowe powinności, wśród których należy wymienić obowiązek wskazania p

To dodatkowe wolne weszło za sprawą nowelizacji Kodeksu pracy. Przysługuje w wymiarze 5 dni na rok. Jeśli urlop pozostanie niewykorzystany, nie kumuluje się i nie przechodzi na następny rok. Co ważne przysługuje nie tylko rodzicom. [...]
Zmiany w Kodeksie pracy, które wdrożyły unijną dyrektywę work life balance, obowiązują od 26 kwietnia 2023 roku. Przepisy wprowadziły 7 dodatk

4-dniowy tydzień pracy dla niektórych pracodawców jest niewykonalny ze względu na specyfikę branży. Sprawdź, którzy pracodawcy rozważają 4-dniowy tydzień pracy dla swoich pracowników.
Ponad połowa, bo 51 proc., firm twierdzi, że przejście na 4-dniowy tydzień pracy jest niemożliwe ze względu na specyfikę ich branży - wynika z badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego. [...]
Klikni

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony nie mogą być traktowani gorzej. Ważny wyrok TSUE.
We wtorek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał istotny wyrok dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. [...]
Pracodawca, który zdecyduje się wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, musi wskazać pr

Niepłacenie wynagrodzeń pracownikom jest niedopuszczalne. Pracodawca nie może tłumaczyć się w takim przypadku złą sytuacją finansową.
Wypłacanie wynagrodzenia to obowiązek każdego pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których właściciele firmy nie wypłacają go celowo. Mogą oni także zmagać się z wieloma trudnościami finansowymi firmy, które wpływają na niemożność wypłaty wynagrodze

Umowa o zakazie konkurencji to jedyna dopuszczalna podstawa, by pracownik był zobowiązany do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy po ustaniu stosunku pracy. Przepisy ograniczają możliwość ustanowienia takiego zakazu do niektórych tylko kategorii pracowników. Co powinna zawierać umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Wyjaśniamy.
Kliknij i d

Nierówne traktowanie w pracy, znane również jako dyskryminacja, to sytuacja, w której pracownicy są traktowani różnie m.in. ze względu na płeć.
Szereg zasad prawa pracy zawartych we wstępnych artykułach Kodeksu pracy służy temu, aby relacje między pracodawcą a pracownikami odpowiadały powszechnie uznawanym wartościom wynikającym z zasad współżycia społecznego. Do wartości tych

Istotą i celem zmiany rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy jest ustalenie wartości normatywnych dla czynników szkodliwych (w tym rakotwórczych lub mutagennych) występujących w środowisku pracy w celu ochrony zdrowia pracowników.

Nowelizacja rozporz

Pracownicy wykonujący swoje obowiązki na rzecz pracodawców posiadają swoje prawa. Reguluje je prawo pracy. Jednak często prawa pracownicze są łamane, co jest niekorzystne dla zatrudnionych, a czasem wręcz niebezpieczne. Jakie prawa pracowników są łamane najczęściej? I gdzie się zgłosić, gdy pracodawca narusza prawo?

Prawa pracowników 2024. Czarna lista naruszeń

I. Niewypłac

Pracownik, który nie mógł wykorzystać wszystkich dni corocznego płatnego urlopu przed złożeniem wypowiedzenia, ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego; państwa członkowskie UE nie mogą powoływać się na względy związane z ograniczaniem wydatków publicznych, aby ograniczać to prawo - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.
TSUE zajmował się sprawą Włocha, który od 1992 r. d

Dane osobowe pracowników chronią przepisy unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (tzw. RODO) oraz krajowego Kodeksu pracy. Ochroną objęte są wszelkie informacje o pracowniku, nie tylko imię, nazwisko i adres zamieszkania. Szczególnej ochronie prawnej podlegają dane wrażliwe, obejmujące w szczególności informacje dotyczące zdrowia pracowników. W jakich wobec tego sy

Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Dni opieki pracujący rodzice mogą wykorzystać od stycznia do grudnia, trzeba wcześniej pracodawcy złożyć wniosek o chęci korzystania z tego prawa.
Zgodnie z treścią powoływanego powyżej art. 188 Kodeksu pracy prac

Parlament Europejski i Rada Europy pracują nad dyrektywą, której celem są zmiany na rynku pracy. Jeden z punktów zakłada radykalne ograniczenie możliwości samozatrudnienia i popularnych umów B2B.
W połowie grudnia instytucje unijne stworzyły warunki do porozumienia, które umożliwi wprowadzenie nowej dyrektywy. Jednym z jej postulatów jest domniemanie stosunku pracy dla samozatr

Od 1 stycznia 2024 roku wchodzą w życie nowe zasady zwalniania pracowników, zatrudnionych na umowę o pracę.
Zawieranie umowy o pracę przez pracowników ma nieść ze sobą szereg zapisów ochronnych. Nie zawsze jednak bywa tak, że taka umowa całkowicie chroni przed nieuzasadnionym zwolnieniem. W wielu wypadkach konieczne jest zwrócenie się do sądu pracy. Ustali on czy decyzja pracod

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę może być wynikiem decyzji pracodawcy. Decyzja ta niesie za sobą możliwość odmowy dopuszczenia pracownika do świadczenia pracy. Pracodawca może również odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – będzie dla pracownika wiążące. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca oraz czy za okres zwolnienia

Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy to: przestrzeganie, egzekwowanie przepisów prawa pracy oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Sprawdź!
Organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad BHP, a także regulacji dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej jest PIP. Podstawą działania teg

Obowiązek przeprowadzania badań okresowych pracowników uległ zawieszeniu w trakcie trwania pandemii COVID-19. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego 1 lipca 2023 r. spowodowało „odwieszenie” tego obowiązku. Pracodawcy mają czas na skierowanie pracowników na zaległe okresowe badania lekarskie do 28 grudnia 2023 r.
Kliknij i dowiedz się więcej: https://kadry.infor.pl/wiadomosci

"Konstrukcja programu uniemożliwia odprowadzanie wpłat do PPK podczas zwolnień lekarskich czy urlopów macierzyńskich” – podkreślił prezes PFR Portal PPK Robert Zapotoczny pytany, czy podczas urlopu rodzicielskiego i urlopu macierzyńskiego odprowadzane są wpłaty do PPK.

Podstawa prawna: Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 20

Przepisy prawa pracy dopuszczają odmowę zapłaty lub zmniejszenie wynagrodzenia za wadliwe wykonanie produktu lub usługi. Konieczną przesłanką jest jednak wykazanie przez pracodawcę winy konkretnego pracownika. Jeżeli wadliwość została usunięta, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi.
Zgodnie z art. 22 par. 1 kodeksu pracy, przez nawiąz