Najnowsze wpisy o #prawopracy

Jest plan na zmiany w poczcie polskiej czyli cięcie kosztów. Do zwolnienia miało by iść trochę osób bo poczta przynosi straty. Czy to plan dobry czy zły nie mi oceniać, w każdym bądź razie ktoś na górze tak wymyślił i zdecydował. To może spotkać większość z nas w różnych firmach, normalna sprawa.
Poczta oferuje dobrowolne zwolnienia w zamian za równowartość rocznych zarobków wypłacanych co miesiąc (3 miesięczna odprawa + normalne wypłaty przez 9 miesięcy).
Wyskoczyły jakieś leśne dziady ze związków z pretensjami w tv że to skandal "marchewka i kij" i że ludzie stracą zatrudnienie.
A ja się pytam ile jeszcze można przerabiać jakieś dziwne uprzywilejowanie pewnych grup ludzi pracujących na państwowych etatach. Przecież jak mnie ktoś zechce zwolnić to to zrobi z maks 3 miesięcznym wypowiedzeniem i dostanę 1500 zł zasiłku przez pół roku i nikt nie będzie się mną przejmował.
Pracownicy z poczty przez rok mogą nic nie robić, przebranżawiać się albo leżeć do góry c⁎⁎⁎em i jeszcze im źle.
Uważam że prawo pracy powinno być bardzo zbliżone dla wszystkich grup zawodowych niezależnie od tego czy to sektor prywatny czy państwowy.

#pracbaza #prawopracy

Hejto_nie_dziala 2025-01-11T10:05:18+01:00

@Enzo listonosz jedzie na minimalnej, rozwozi listy swoim własnym autem, ma zwrot za paliwo lub rowerem też własnym. U mnie w okolicy po tych cięciach listonosze nie dadzą rady w 8 godzin roznieść tyle listów ile przychodzi. Cięcia ok ale listonoszy więcej potrzeba a nie mniej

DexterFromLab 2025-01-11T12:58:52+01:00

@Enzo aż bym się zatrudnił żeby się zwolnić.

PanNiepoprawny

★

2025-01-11T14:56:56+01:00

w każdym bądź razie

( ͡° ʖ̯ ͡°)

Zaloguj się aby komentować

Mr.Mars

Fanatyk

w Prawo 2025-01-06T15:24:53+01:00

Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę nie podoba się pracodawcom. Zwrócili się w tej sprawie do rządu

Jeżeli w danym okresie rozliczeniowym święto przypada w inny dzień niż niedziela, wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o 8 godzin – tak mówią przepisy prawa pracy. Sprawa jest prosta, kiedy święto przypada np. w środę. Wtedy pracownicy nie stawiają się do pracy i zyskują cały dzień wolny. Komplikacje pojawiają się, kiedy święto przypada w sobotę. W takim wypadku pracownicy mają d

Fanatyk

w Firma 2024-11-24T10:38:34+01:00

Obowiązkowy feedback po rozmowie kwalifikacyjnej to świetny pomysł. O ile chcemy zadławić firmy niepotrzebnymi czynnościami

Feedback po rozmowie kwalifikacyjnej może i rzeczywiście warto czasem przekazać. Uczynienie go obowiązkowym to jednak przepis na katastrofę.
Ludzie miewają czasem dość osobliwe pomysły. Na przykład wśród petycji, które trafiają do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pojawił się postulat, by feedback po rozmowie kwalifikacyjnej stał się obowiązkowy. Najprościej rze

#rozmowakwalifikacyjna

#prawopracy

Bezprawnik

Mr.Mars

Fanatyk

w Biznes 2024-11-08T14:11:49+01:00

Katarzyna Lorenc: Nikt nie uczy ludzi pracy. A to błąd

Ludzie nie są nauczeni pracować. Bardzo często wydaje im się, że praca to odpowiadanie na maila i udział w spotkaniach. Wielu nie potrafi skoncentrować się na pracy i poradzić sobie z rzeczami, które od tej pracy ich odrywają – mówi Katarzyna Lorenc, ekspertka zarządzania i efektywności pracy. Jak twierdzi, pracy nie uczy szkoła, która nie pomaga w odkrywaniu talentów, które mo

Fanatyk

w Prawo 2024-10-31T11:39:25+01:00

Nowy plan rządu. Będą dodatkowe dwa dni urlopu za każde 5 lat pracy | pulshr.pl

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiedziała zmiany dla osób zajmujących się dziećmi do lat 3. Jeśli wejdą one w życie, opiekunowie otrzymają status funkcjonariusza publicznego i prawo do dodatkowego urlopu.

Nadszedł czas na kolejne zmiany, dzięki którym osoby wykonujące ten zawód będą bardziej docenione – mówiła podczas kwietniowej konferencji prasowej ministe

Fanatyk

w Prawo 2024-10-29T16:26:42+01:00

Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowo

Fanatyk

w Prawo 2024-10-19T12:42:56+02:00

Pozorność umowy o pracę - konsekwencje względem ZUS i US

Czym jest pozorność umowy o pracę i jakie niesie konsekwencje względem ZUS i US? Przeczytaj artykuł i poznaj odwiedzi na te pytania!
Często słyszy się, że ZUS odmówił kobiecie w ciąży zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego, gdyż uznał, że umowa o pracę zawarta była dla pozoru, żeby otrzymać wspomniane świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Co to oznacza? Kiedy ZUS stwierdza

Poradnik Przedsiębiorcy

Mr.Mars

Fanatyk

w Prawo 2024-10-01T14:27:35+02:00

Zakres obowiązków w pracy - kto go wyznacza?

Zakres obowiązków w pracy to jeden z elementów umowy. Czy jest obowiązkowy? Kto wyznacza obowiązki pracownika? Co reguluje prawo? Przeczytaj więcej!
Charakterystyczną cechą każdego stosunku pracy jest podległość pracownicza i obowiązek wykonywania poleceń przełożonego przez zatrudnionego. Pojawia się jednak pytanie – czy pracownik może samodzielnie wyznaczyć sobie zakres obowią

Poradnik Przedsiębiorcy

Mr.Mars

Fanatyk

w Prawo 2024-09-26T15:28:57+02:00

Brak skierowania na badania lekarskie a pozorność umowy

ZUS często kwestionuje zawarcie umów o pracę, w przypadku gdy zachodzi konieczność wypłacenia świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Brak badań lekarskich czy badania lekarskie spóźnione to argumenty często wykorzystywane do podważenia umowy o pracę przez Zakład i uznania jej za zawartą dla pozoru. Takie ustalenia ZUS-u skutkują wydaniem decyzji dotyczącej tego, że pracownik ni

Poradnik Przedsiębiorcy

Mr.Mars

Fanatyk

w Prawo 2024-09-24T11:29:10+02:00

Sąd: Samo podejrzenie nie wystarczy, by zwolnić pracownika dyscyplinarnie

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez niego w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Pod warunkiem jednak, że przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Natomiast samo podejrzenie jego popełnienia nie może stanowi

#zwolnieniedyscyplinarne

Prawo.pl

monke

Osobistość

w Hydepark 2024-09-20T12:20:25+02:00

Podobno baby pracujące na b2b mogą iść na macierzyński.

A chłopy na b2b? Czy chłopom cokolwiek się należy z okazji sprowadzenia na świat nowego pracownika?
Czy tacierzyński jest tylko na UOP?

Wołam @moll bo chyba zna się na HR tematach, a jak nie to sorki.

#pracbaza #prawopracy #rodzicielstwo

Fen 2024-09-20T12:21:50+02:00

@monke Z tego co wiem to każdy może iść na macierzyński i każdy może iść na chorobowe. Tylko, że nie przeżyjesz za stawki jakie będą Ci wypłacane XDD

wonsz 2024-09-20T12:26:13+02:00

@Fen @monke wystarczy opłacać odpowiednio wysokie składki zus

monke 2024-09-20T12:45:42+02:00

@wonsz @Fen oj tam, lepsze mało niż nic ( ͠° ͟ʖ ͡°)

moll 2024-09-20T12:25:20+02:00

@monke tego było kilka nowelizacji na przestrzeni ostatnich 3 lat. Szczerze, to polecałabym kontakt z infolinią ZUS, tą ogólnopolską i zapytanie o 3 rodzaje urlopu:

- ojcowski - 2 tygodnie tylko do wykorzystania dla ojca (on jest niezależny od rodzicielskiego)

- rodzicielski - ile, czy jest część obowiązkowa dla ojca i jak obliczają % świadczenia i do kiedy deklaracja

- zmiany w macierzyńskim, bo miał być też do dzielenia z matką, wcześniej przysługiwał tylko matce, ale w tym też coś grzebali

Ogólnie na tej infolinii spoko babeczki siedzą i potrafią sensownie wyjaśnić. Szybciej niż kontakt z własnym zusem xD

emdet 2024-09-20T12:28:13+02:00

@monke btw, jakbyś nie chciał dzwonić to można wysłać maila przez "zadaj pytanie" na pue - również odpowiadają bardzo szybko i można się w tej kwestii dowiedzieć co i jak. No i zawsze wtedy jest na piśmie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

monke 2024-09-20T12:44:45+02:00

@moll @emdet bardzo pomocne informacje, dzięki!

Syster 2024-09-20T13:45:08+02:00

@monke Tak normalnie dostajesz urlop ojcowski i zasiłek który co prawda niezbyt przydaje przy braku dochodów ale zawsze to coś:

https://www.bankier.pl/wiadomosc/Urlop-ojcowski-we-wlasnej-firmie-Nie-trzeba-zawieszac-dzialalnosci-8166999.html

Nie pamiętam tylko jak było z ZUSem, ale chyba składka społeczna jest wstrzymywana ale za to i tak musisz opłacić składkę zdrowotną, więc po odliczeniu tego zasiłku i tak jesteś na minus zazwyczaj

Tacierzyński to inna sprawa.

Aha, i dodatkowo możesz dostać L4 na żonę jeżeli była cesarka. Za ten okres nie ma zasiłku, ale z drugiej strony też jest wstrzymywana składka społeczna, więc zawsze jakieś ułatwienie.

Urlop ojcowski we własnej firmie? Nie trzeba zawieszać działalności

Osobom prowadzącym działalność gospodarczą co do zasady nie przysługują urlopy macierzyński ani ojcowski, które są uprawnieniami stricte pracowniczymi, ale odpowiadające im prawo do zasiłków za okres odpowiadający urlopowi. Powszechne jest jednak nazywanie pobierania zasiłków przez przedsiębiorców urlopami.

Bankier.pl

Zaloguj się aby komentować

Deykun

Fanatyk

w Europa 2024-09-19T17:40:17+02:00

We Francji firmy z 50 lub więcej pracownikami muszą przestrzegać ogromnego zestawu regulacji, które sprawiają, że bardzo trudno jest kogoś zwolnić. Nie ma więc zaskoczenia w tym, że jest dwukrotnie więcej firm z 49 pracownikami niż z 50.

#francja #pracbaza #prawopracy #kodekspracy #ciekawostki #pieknodanych

Deykun 2024-09-19T18:26:03+02:00

Z kronikarskiego obowiązku powinienem dać znać, że ktoś to skomentował, że 50 osób nic nie zmienia względem zwalniania tylko dokłada nowych obowiązków podatkowych i księgowych i dlatego tego firmy unikają, a sytuacja jest taka sama.