Już pomijając, że nie wiadomo czy będzie pracował, to już 1 miesiąc przerwy zmniejsza pule tych dni w roku, więc nawet ten miesiąc przeryw coś psuje.

@bryndzuch wysłał na więcej już mamy to klepnięte. Mieliśmy też w umowie wpisaną konkretną liczbę, więc może wtedy sprawa wygląda inaczej. Też myślałem że zasada proporcjonalności obowiązuje.

Chyba, że zjebal, bo to mały Januszex.

@JakTamCoTam No ja tam bym jednak zweryfikował bo jeżeli mimo wszystko wykorzystasz ten urlop to stracisz go u nowego pracodawcy..

"Jeżeli pracownik przed ustaniem zatrudnienia wykorzystał urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, niż mu przysługiwał, wówczas u kolejnego pracodawcy otrzyma urlop w wymiarze odpowiednio niższym."

https://sklep.infor.pl/artykul-urlop-proporcjonalny-zasady-ustalania

@JakTamCoTam no to musicie to "odklepać":

Art.  1671. [Urlop w okresie wypowiedzenia]

 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155(1).

Art.  155(1). [Proporcjonalny wymiar urlopu]

§  1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;

@MostlyRenegade dlaczego nie moze mu udzielic wiecej urlopu? przeciez to nie ZUS płaci za niego tylko pracodawca

@FriendGatherArena pytasz mnie o to, dlaczego tak stoi w kodeksie pracy? Nie wiem. Podejrzewam, że chodzi o ochronę praw pracownika i żeby nie pozbawiać go urlopu po zmianie pracodawcy.

@MostlyRenegade no ale pracodawca może kazać wysłać Cię na urlop. Rozumiem, że to wtedy się dzieje jeżeli sam wybiorę sobie więcej urlopu.

Mega dziwne prawo trochę utrudniające życie.

@JakTamCoTam

W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155(1).

Co innego jeśli przed okresem wypowiedzenia wykorzystasz więcej urlopu (bo masz takie prawo). Ale w okresie wypowiedzenia wymiar urlopu musi być proporcjonalny (chyba że już wykorzystałeś więcej).

Innymi słowy: w okresie wypowiedzenia pracodawca nie może cię zmusić do wykorzystania całego urlopu za dany rok kalendarzowy.

@MostlyRenegade myslalem ze ochrona praw pracownika ma miejsce tylko wtedy kiedy pracodawca próbuje dzialac na niekorzysc pracownika. nie widzę tej niekorzysci jesli chce mu dac wiecej dni urlopowych. znam przypadki gdzie ludzie po 3 miesiace byli zwolnieni z obowiazku swiadczenia pracy

@FriendGatherArena ale to co innego, niż urlop.

@FriendGatherArena po pierwsze: jak pisali powyżej, proporcjonalność wymiaru urlopu uwzględnia również to, że pracownik po ustaniu stosunku pracy pozostanie bez zatrudnienia. Jeśli w momencie określania wymiaru urlopu przysługującego na dany rok (czyli np. 1 stycznia) wiadomo, że stosunek pracy ustanie w ciągu tego roku, to pracownikowi przysługuje tylko urlop w wymiarze proporcjonalnym. Podobnie działa okres wypowiedzenia - wiadomo, że ustaje stosunek pracy i nie wiadomo, czy pracownik podejmie kolejne zatrudnienie - nie można udzielić więcej urlopu niż wynikałoby z zasady proporcjonalności, bo pracownikowi ten urlop się w tym momencie nie należy.

W tym konkretnym przypadku podejrzewam, że janusz biznesu wykołował OPa, bo zamiast go zwolnić ze świadczenia pracy, to wykorzystał jego urlop. Na to OP nie powinien się godzić, bo w ten sposób u nowego pracodawcy urlopu już nie weźmie do końca roku.

@FriendGatherArena tak jak pisze @TheCaptain żeby pracodawca nie widział go przez 26 dni, to na korzyść pracownika, by było że daje 13 dni urlopu i 13 dni zwolnienia z świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia. 26 dni urlopu to scam, chyba że op przewiduje mniej płatna następna pracę, lub jej brak, to wtedy może mu się to opłacać.

@osn_jallr no to jest dla mnie teoche dziwne ze nie moze mu dac wiecej urlopu niz to na co sie umowili w umowie ale ok wierze wm ze tak jest

@MostlyRenegade ok no właśnie jestem na okresie wypowiedzenia i my w umowie mamy wpisane „X” dni urlopu. To jest więcej niż 26 dni. Nie jest napisane w umowie, że działa on tak jak opisane w kodeksie pracy mimo, że to jest UOP.

No i to jest tak, że nie poprosił mnie o wybranie tego urlopu. Po prostu mówił, że zostało „y” z tej puli co mi daje firma i mnie na niego wysyła.

Zostaje czekać na świadectwo pracy. Nie spodziewałem się że to tak działa … Myślałem że nowy pracodawca to nalicza 2 na miesiąc.

@JakTamCoTam to lepiej zapytaj i upewnij się, co będzie napisane na świadectwie pracy, żeby potem nie było przypału. Nowy pracodawca będzie patrzył na to, co jest na świadectwie pracy, a jeśli tam będzie napisane, że wykorzystałeś 26 dni, to przyjmie, że zużyłeś cały urlop na ten rok i masz pozamiatane.

EDIT: Np. ja w poprzedniej pracy miałem 36 dni ustawowego urlopu rocznie. Umowę zakończyłem w lutym, więc przysługiwał mi proporcjonalny urlop 6 dni. Na świadectwie mam napisane jednak 5 dni z adnotacją, że wykorzystałem dodatkowo 1 dzień, który mi przysługiwał z tego powiększonego wymiaru urlopu.

Jeśli miałeś w umowie większy wymiar urlopu niż ustawowy, to dopilnuj, żeby na świadectwie podano przede wszystkim ile USTAWOWEGO urlopu wykorzystałeś (czyli 13 dni).

@dez_ Nie ma bonusa bo informacja o przyznanym urlopie powinna się znaleźć w świadectwie pracy i nowy pracodawca możę wymagać takiej informacji
https://pckp.pl/baza-wiedzy/jak-prawidlowo-zamiescic-w-swiadectwie-pracy-informacje-o-urlopie-wypoczynkowym/

Jest opcja, że pracodawca może się zgodzić na 'dodatkowy' urlop, ale nie musi.

@dez_ Nie. Nowy pracodawca zobaczy na świadectwie, że OP wykorzystał 26 dni, czyli maksymalny wymiar urlopu na ten rok.

@MostlyRenegade @zuchtomek wygląda na to że macie rację. Żyłem w błędzie.