Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym trybem rozwiązania stosunku pracy, który dla swojej skuteczności nie wymaga zbyt doniosłej przyczyny. Nieakceptowane przyczyny wypowiedzenia wynikają głównie z Kodeksu pracy. [...]
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy weszła w życie z dniem 26 kwietnia 2023 r. W istotny sposób zmieniła szereg już obowiązujących przepisów kodeksowych, a 

Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy nawet po ustaniu zatrudnienia. Ale tylko przez pewien czas.
Zasiłek chorobowy regulują przepisy Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W myśl ustawy przysługuje on osobom objętym ubezpieczeniem obowiązkowym po upływie 30 d

Wraz z najnowszymi zmianami Kodeksu pracy - od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy wychowujący dzieci młodsze niż 8-letnie, mogą składać wnioski o elastyczną organizację pracy.
#prawopracy #kodekspracy #kadry #praca

1. Kodeks pracy 2023 ureguluje zasady pracy zdalnej.
   
2. Urlopy:
   

• 2 dni dodatkowego wolnego będzie przysługiwało z powodów działania "siły wyższej"
  
• 5 dni dodatkowego wolnego będzie przysługiwało na opiekę nad chorymi członkami rodziny
  
• 41 tygodni będzie wynosił nowy wymiar urlopu rodzicielskiego
  
• 9 tygodni będzie wynosił wymiar urlopu dla ojca po urodzeniu dziecka