Pracodawca nie chciał wypłacić odprawy pracownikowi, który odmówił przyjęcia nowych warunków pracy w zakresie miejsca jej wykonywania. Sąd orzekł jednak, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżały wyłącznie po stronie pracodawcy i zasądził odprawę. Uznał bowiem, że przyjęcie nowych warunków realnie prowadziłoby do znaczącego obniżenia wynagrodzenia. Ponadto pracownik cierpiał na schorzenia kręgosłupa, więc długa podróż samochodem, wpływałaby niekorzystnie na jego stan zdrowia.
Marek A. (dane zmienione) był zatrudniony na stanowisku pracownika ochrony. Pracodawca wypowiedział mu warunki pracy i płacy w części dotyczącej miejsca wykonywania pracy. Przyjęcie zaproponowanych warunków wiązało się z częściowym zwrotem kosztów dojazdu na zasadach wynikających z zakładowego funduszu wsparcia osób niepełnosprawnych. Odległość pomiędzy miejscem zamieszkania a nowym miejscem pracy wynosiła około 58 km, przy czym droga była w złym stanie technicznym. Pokonanie tej trasy samochodem osobowym zajmowałoby godzinę. Natomiast skorzystanie z transportu publicznego nie było możliwe z uwagi na brak połączeń.
Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/kadry/odmowa-przyjecia-nowych-warunkow-nie-pozbawila-pracownika-odprawy,526596.html
#prawo #polska #prawopracy #praca #pracownik #umowaoprace #sad #wyrok