ZUS często kwestionuje zawarcie umów o pracę, w przypadku gdy zachodzi konieczność wypłacenia świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Brak badań lekarskich czy badania lekarskie spóźnione to argumenty często wykorzystywane do podważenia umowy o pracę przez Zakład i uznania jej za zawartą dla pozoru. Takie ustalenia ZUS-u skutkują wydaniem decyzji dotyczącej tego, że pracownik nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu. Czy brak skierowania na badanie lekarskie pracownika może stanowić dowód na pozorność umowy o pracę? Wyjaśniamy.
Ustawa z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadza obowiązkowe ubezpieczenia społeczne dla osób fizycznych będących pracownikami, które podlegają tym ubezpieczeniom od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. W myśl powoływanej regulacji pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. [...]
#prawo #polska #prawopracy #umowaoprace #pracownik #pracodawca #ubezpieczenie #zus