Warto robić uprawnienia?

Ładny kolor kostki.

@Zielonywewszystkim powiedz mi po co ci podwójne obrzeża koło ogrodzenia?

@Zielonywewszystkim o te mi chodziło

@WojciechKawulski ja walczę z moją monotonia w pracy poprzez spanie. Ale chyba u Ciebie to nie wyjdzie xD

Opierdalam się ile da radę, prokrastynacjomus maximus

@WojciechKawulski - automatyzuję sobie zadania (co samo w sobie jest zajmujące) a później mam czas na siedzenie na Hejto

@Zielonywewszystkim wincyj betonu

@Zielonywewszystkim po żniwach leją u was gnojówką?

Me oczy krwawio

@kitty95 Nie wiem, ale mam to samo, nawet takie samo skojarzenie mam z dobrze natemperowanym ołówkiem. Opierdalam rzeczy w robocie, czas mi mija nie wiadomo kiedy, w domu też mam ogarnięte wszystko naprzód, obiady na kilka dni, piekę ciasta, myję okna... A potem zamuła, zero motywacji i nieziemski wysiłek żeby zmusić się do najprostszych czynności, jak telefon na 2% baterii w trybie oszczędzania energii, zamawiamy jedzenie albo mąż coś tam ugotuje. I wyspanie się czy odpoczywanie nic tu nie pomaga. Dodatkowo mam problemy z widzeniem, tak jakby wszystko było rozproszone i nie mogę się na niczym skupić, trochę vibe jak pic rel - jakiś chaos z którego twój mózg chciałby coś skleić, zauważyć że np. jest gdzieś syf, brudne ciuchy, braki i przeterminowane rzeczy w lodówce, jacyś ludzie w pracy coś od ciebie chcą ale nie wiesz w sumie o co im chodzi - no usiłujesz wyłuskać jakiś sens w tym na co patrzysz i co cię otacza, i na tym się skupić ale nie da się.

@kitty95 dosłownie ja. Czwartek piątek za⁎⁎⁎⁎ście mi się pracowało. Dzisiaj no cóż, ni c⁎⁎ja nic jeszcze nie zrobiłem, z czego byłbym zadowolony xD

@kitty95 brzmi jak ADHD. Ja te sinusoide wyplaszczam lekami.

Jak gość jest ogarnięty tak jak mówisz, to taka akcja zazwyczaj długoterminowo wychodzi na plus dla pracownika. Kiedyś sam zrobiłem nawet nie jeden ale dwa kroki do tyłu, bez których nie był bym teraz to gdzie teraz. Takie coś mądrych ludzi uczy jeszcze więcej.

no niestety, taka dola kierownika. w pracy wołają mnie Adolf ;)

Za 3 miesiące będziesz kogoś szukać do zespołu, stare znałem

@wiatraczeg - certyfikaty nie zapewniają umiejętności efektywngo używania danego dostawcy chmury - iluż to ekspertów na papierze musiałem odrzucić z powodu braków w praktycznej wiedzy

Znam kilku ludzi z branży IT którzy ta branże znają tylko z nazwy. Potrafili sobie wpisywać przeróżne certyfikaty sapa czy też mba, kilka godzin spędzonych nad etl mianowali siebie ekspertami

Generalnie śmialiśmy (ale to było z15 lat temu) się że jak ktoś ma tyle certyfikatów to w zasadzie ciągle chodzi tylko na te szkolenia bo hardcorowcy nie mają na to czasu

Grupa została sprzedana, teraz ludzie którzy chcieli być w grupie o programowaniu będą dostawali fake wpisy o tym jak biedni ludzie ich nienawidzą

Co prawda kamień, ale straszne drewno jednocześnie.

Tak, oglądam : )

Ale moze chociaz owocowe czwartki beda i dynamiczny zespol? ;)

9300 będą ci płacić, a ty masz rozterki jakby ci zaproponowali 5000.

@macgajster a jakie mają wymagania i obowiązki?

(Nie chce pytać o nazwę stanowiska bo w korpo to zazwyczaj nic nie znaczy :))

@hayenz Sporo się w tym temacie zmienia, młodzi ludzie bardziej cenią łorklajfbalans, nie pchają się w kredyty bo ich na to nie stać i kultywują korpozap...lu

j⁎⁎ać aż do śmierci albo i dłużej

I co będziesz robił na tej emeryturze, zanudzisz się

@winiucho

Zazdro! Ja jeszcze 26 lat jak się nic nie zmieni xD

@RACO byłeś w pośredniaku jełopie?

@RACO embrace bezrobocie i freelancing xD ja w ostatnich 3 latach pracowalem 6 miesiecy a finansowo nigdy nie stalem lepiej xD

Współczuję

Magiczne 15k to ciut ponad 3x minimalna

@macgajster Te pytania to wypisz wymaluj mój poprzedni korpokołchoz i szef janusz biznesu ze Szwajcarii.

"Mieszkasz z rodzicami? A dziewczynę masz? A będziecie brać ślub? A kredyt masz?"

A potem do mnie: hehe, pacz młody, pytasz i od razu wiesz, że jak ma żonę i kredyt na głowie to Ci nie odejdzie nieważne co (murzyn pokazujący, że głowka pracuje jpg).

@macgajster bawi mnie przeedukowanie w Polsce gdzie na stanowisko wymagające maksymalnie technikum wymagają mgr. inż. przed imieniem

@macgajster trzymam kciuka

Powodzonka

@macgajster powodzenia!

@Fen

Ja mam taką, jak pod kanapą nie masz jakiś dodatkowych dziwnych nóżek to można ją schować bez problemu.

Tylko, że podrożała, ja dałem 6 stówek

https://allegro.pl/oferta/bieznia-elektryczna-domowa-treningowa-pod-lozko-walkingpad-aero-trex-sport-15365406559

@wiatrodewsi 10 (zysyk jaki przyniesie zlecenie) = 2 (koszt jaki poniesiemy przez rekrutację brakującego etatu) + 8

@wiatrodewsi Mnie np. zatrudnili, wyszkolili ale nie przynoszę zysków a i tak mnie trzymają już 1.5 roku

może szykują miejsce dla znajomka czy tam pociotka

@razALgul Samemu myślałem, że będę miał problem z tym żeby wydawać komuś polecenia. Koniec końców zamiast mówić "Zrób xyz" zacząłem mówić w formie "Zrobiłbyś xyz?". To dalej jest polecenie, ale jednak w nieco milszej formie. Jako pracownik sam wolałem jak ktoś tak wydawał polecenia.

Naucz się też gdzie leżą czyje granice możliwości. To imo ważne żeby ludziom dawać zadania w granicach tego co dadzą radę, ewentualnie trochę wyżej żeby się rozwijali.

Uświadamiaj ludzi, że im lepiej będą robić tym będą mieli lżej. Jak ktoś coś spieprzy to niech liczy się z konsekwencjami, a nie liczy na to że jego błędy naprawiać będzie kto inny.

Resztę ludzie już napisali: nie ma co się denerwować, krzyczeć, opierdole rozdawać powinno się w cztery oczy. Co do pochwał to jeszcze sam często chwalę ludzi w obecności majstra, to też dobrze wpływa na zespół.

Generalnie taka złota zasada: bądź brygadzistą takim jakiego sam chciałbyś mieć. Zarówno od strony zespołu jak i przełożonego.

@razALgul w tej chwili masz zadanie i je wykonujesz po czym idziesz do domu i zapominasz. Teraz będziesz myślał o tym cały czas bo wciąż będą decyzje do podjęcia i problemy do rozwiązania.. Dużo stresów i odpowiedzialności więc ważne żeby było warto finansowo. A tak to spokój i asertywność, każdy cię będzie testował więc musisz stand your ground

@razALgul zawsze w trakcie rozmowy z przełożonym albo podwładnym zastanów się, co dana osoba chce osiągnąć. Zobowiązania i ustalenia warto mieć na piśmie, żeby ci nikt potem nie wkręcał, że czegoś nie powiedziałeś albo że coś obiecałeś.

Bądź miły, traktuj ludzi jak ludzi, a nie jak trybiki w maszynie, bo jednak to tylko praca, a fajnie jest moc sobie potem spojrzeć w twarz w lustrze. Stawiaj granice, nie podnosi głosu i nie pozwalaj na to innym (również przełożonym). Nie zabieraj pracy do domu, pilnuj godzin, za które ci płacą. Nie bądź pamiętliwy, ale nie zapominaj, zwłaszcza jak ktoś lubi kręcić. Warto mieć dobrą ekipę. Broń załogi przed szefostwem, ale tylko wtedy, kiedy byli wobec ciebie szczerzy. Przy fakapach szukaj dziur w procesach, nie zakładaj od razu, że człowiek zjebał, bo robi komuś na złość.

Powodzenia!