@Quake powinny być proste i skomplikowane oraz niskie i wysokie

@szmaragdowy_koral22XD Ogólnie to nie wiem jak w tych konkretnych działach finansowych, ale większość korpo na entry lvl zapłaci Ci po prostu minimalną, albo trochę ponad minimalną, zależy też od konkretnej firmy i zakresu obowiązków, ale na więcej niż te 4k brutto to bym nie liczył. Po nowym roku jeśli podniosą minimalną to może okolice 4300-4500.

@Loczek18 i patrz pan, gospodarka im się rozwija i przedsiębiorcy nie bankrutują i stać ich na służbę zdrowia, autostrady, wydatki socjalne itd, a przeciętnego Helmuta na nowy samochód, dom z ogrodem i grilla.

@imie-nazwisko zakładając że pracownik zarabia 20 zł na rękę czyli 3200 zł w skali miesiąca (160h) to koszt pracodawcy to 5 072,42 PLN a kwota brutto to 4 210,18 PLN. Policzone za pomocą kalkulatora wynagrodzeń:

https://wynagrodzenia.pl/kalkulator-wynagrodzen

@zmasowanyatak mandat od straży miejskiej

@zmasowanyatak jak podlegasz pod wroclawski us to pewnie koszty niescisgnietego mandatu xD ja ostatnio dostalem pismo ze wisze 120 zeta kosztow za mandat ktory jest umozony

Pakij mandzur,bedziesz pierdzial w pasiak przez kilka lat

Nie weszło z kredtem 2%. Może w sierpniu będzie coś wiadomo

@ElektrolizatorDwuczlonowy

@Loczek18 będę głosował na niego. Ewidentnie psl i hołownia czyli 3 droga biją się o wyborców konfy i mają zadanie w konfę uderzać. Sądzę że są jakoś dogadani w tym zakresie z tuskiem.

a czy na 800+ Tuska by zagłosowali?

Może polecę w c⁎⁎ja w te wybory i zastosuje standardową zasadę złotej rybki, i zagłosuje na trzecią drogę po prostu?

Ponad dwa lata pracowałam w polskim payrollu i nigdy mi się nie zdarzyło żeby pracownik miał racje ze swoimi wyliczeniami :). Nadgodziny się prosto liczy, wystarczy znać podstawę brutto. Wszystko jest tak damo opodatkowane. Jezeli uważa ze ma za mało nadgodzin na pasku to trzeba uderzać do szefa, nie do księgowej.

@SidTheKid Znaczy możesz na pw podrzucić 😛

Tak jak wspomniał @nvrmnd dodatkowo to wszystko wylicza program automatycznie , płacowa niczego nie wylicza sama. Część płacowych pewnie nie ogarnia nawet jak to się wylicza bo od lat wpisują dana rzecz do programu. Jeżeli ty masz źle to reszta też ma złe. Szansę na to że masz źle wyliczone są minimalne i jeżeli już to jest to bład ludzki a nie kantowanie pracodawcy, żadna płacowa nie będzie ryzykowała by Janusz mógł zaoszczędzić kilka stów a w razie czego wszystkiego się wyparł. Krótko mówiąc w papierach ma być czysto i jeżeli już to nie będziesz miał wpisanych tych nadgodzin. Jeżeli wartości brutto, ilości nadgodzin itp się zgadzają to nie ma sensu tego sprawdzać.

A jak już to masz kalkulator. Nie znam się zbytnio na płacach ale pamiętaj tylko że są różne systemy pracy np równoważny i możliwe że dla innych systemów liczy się inaczej.

https://www.money.pl/podatki/kalkulatory/wynagrodzenia-za-prace-w-nadgodzinach/

Jeżeli już to w jakimś biurze rachunkowym, przy czym większość nie będzie chciała do tego zaglądać bo

1) Rodo - na pasku są informacje poufne

2) prowokacja US - jak ona ma to zaewidencjonować itp.

3) ma inne zajęcia niż wyliczanie czegoś dla 100zł (bo na tyle minimum oceniam ile może wziąć, nie zdziwiłbym się gdyby wzięli 200zl jak za normalną konsultacje)