Podobno baby pracujące na b2b mogą iść na macierzyński.
A chłopy na b2b? Czy chłopom cokolwiek się należy z okazji sprowadzenia na świat nowego pracownika?
Czy tacierzyński jest tylko na UOP?
Wołam @moll bo chyba zna się na HR tematach, a jak nie to sorki.
#pracbaza #prawopracy #rodzicielstwo
@monke Z tego co wiem to każdy może iść na macierzyński i każdy może iść na chorobowe. Tylko, że nie przeżyjesz za stawki jakie będą Ci wypłacane XDD
@Fen @monke wystarczy opłacać odpowiednio wysokie składki zus
@wonsz @Fen oj tam, lepsze mało niż nic ( ͠° ͟ʖ ͡°)
@monke tego było kilka nowelizacji na przestrzeni ostatnich 3 lat. Szczerze, to polecałabym kontakt z infolinią ZUS, tą ogólnopolską i zapytanie o 3 rodzaje urlopu:
- ojcowski - 2 tygodnie tylko do wykorzystania dla ojca (on jest niezależny od rodzicielskiego)
- rodzicielski - ile, czy jest część obowiązkowa dla ojca i jak obliczają % świadczenia i do kiedy deklaracja
- zmiany w macierzyńskim, bo miał być też do dzielenia z matką, wcześniej przysługiwał tylko matce, ale w tym też coś grzebali
Ogólnie na tej infolinii spoko babeczki siedzą i potrafią sensownie wyjaśnić. Szybciej niż kontakt z własnym zusem xD
@monke btw, jakbyś nie chciał dzwonić to można wysłać maila przez "zadaj pytanie" na pue - również odpowiadają bardzo szybko i można się w tej kwestii dowiedzieć co i jak. No i zawsze wtedy jest na piśmie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@moll @emdet bardzo pomocne informacje, dzięki!
@monke Tak normalnie dostajesz urlop ojcowski i zasiłek który co prawda niezbyt przydaje przy braku dochodów ale zawsze to coś:
Nie pamiętam tylko jak było z ZUSem, ale chyba składka społeczna jest wstrzymywana ale za to i tak musisz opłacić składkę zdrowotną, więc po odliczeniu tego zasiłku i tak jesteś na minus zazwyczaj
Tacierzyński to inna sprawa.
Aha, i dodatkowo możesz dostać L4 na żonę jeżeli była cesarka. Za ten okres nie ma zasiłku, ale z drugiej strony też jest wstrzymywana składka społeczna, więc zawsze jakieś ułatwienie.
Zaloguj się aby komentować
We Francji firmy z 50 lub więcej pracownikami muszą przestrzegać ogromnego zestawu regulacji, które sprawiają, że bardzo trudno jest kogoś zwolnić. Nie ma więc zaskoczenia w tym, że jest dwukrotnie więcej firm z 49 pracownikami niż z 50.
#francja #pracbaza #prawopracy #kodekspracy #ciekawostki #pieknodanych
Z kronikarskiego obowiązku powinienem dać znać, że ktoś to skomentował, że 50 osób nic nie zmienia względem zwalniania tylko dokłada nowych obowiązków podatkowych i księgowych i dlatego tego firmy unikają, a sytuacja jest taka sama.
Komentarz usunięty przez moderatora
U nas powyzej 50 pracownikow trzeba zakladac fundusz swiadczen socjalnych, przez co duzo firm dzieli sie na dwa rozne podmioty xD
Zaloguj się aby komentować
Brytyjski gigant handlowy Tesco przegrał batalię sądową o stosowanie taktyki "zwolnij i zatrudnij ponownie". To przełomowy wyrok, który może który może wstrząsnąć nie tylko rynkiem pracy w Wielkiej Brytanii, ale i międzynarodowymi korporacjami. Co oznacza decyzja sądu i jakie będą jej...
Możliwość korzystania przez firmę z utworów stworzonych przez jej pracownika zależy przede wszystkim od treści łączącej ich umowy o pracę. Jeżeli w jej ramach może dojść do powstania utworu, to zawsze należy precyzyjnie – w samym tekście umowy o pracę – ustalić wszystkie kwestie związane z prawem...
Czym jest praca zdalna według nowego kodeksu pracy? Jakie zmiany zostały wprowadzone? Jakie obowiązki ma przedsiębiorca? Przeczytaj!
Przez długi czas pracę zdalną regulował art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i...
Praca zdalna za granicą może zostać uznana przez organy skarbowe za wykonywaną w ramach zagranicznego zakładu, a to ma istotne konsekwencje podatkowe. Firma może być bowiem wówczas zobowiązana do płacenia podatków w kraju, w którym ten zakład się znajduje.
Zakład zagraniczny (z ang. permanent...
Wystawienie referencji to wyraz uprzejmości wobec byłego pracownika oraz przysługa względem innych przedsiębiorców, ale nie obowiązek.
Z pewnością większość przedsiębiorców zatrudniających pracowników spotkała się z prośbą o wystawienie referencji. Jeżeli współpraca przebiegała pomyślnie, to nie...
![Młodzi Polacy w szponach mobbingu? Ponad połowa z nich go doświadcza [RAPORT]](https://cdn.hejto.pl/uploads/posts/images/250x250/82275e20376e3e39deefa81154431d7a.jpg)
W ostatnich szczęściu miesiącach ponad 53 proc. Polaków w wieku 18-35 lat doświadczyło znamion mobbingu w swoim miejscu pracy; najwięcej, bo 21,4 proc. osób, mówiło o krzyku, przekleństwach i wyzwiskach – informuje UCE Research w opublikowanym raporcie.
Autorzy raportu „Młodzi Polacy w szponach...
Australijscy pracownicy będą mieli od najbliższego poniedziałku zagwarantowane prawo do „odłączenia się” od pracy poza godzinami wynikającymi z umowy z pracodawcą - poinformowała w czwartek agencja Reutera. Nowe przepisy pozwolą pracownikom ignorować swoich szefów poza godzinami pracy. Podobne...
Dlaczego jest 26 dni urlopu?
W sensie dlaczego akurat 26 a nie 25 albo 27 albo 30 np? Jest to jakoś uzasadnione czymś?
To że pracujemy 8h zostało uzasadnione tym, że 8h pracy 8h zycie 8h snu więc to rozumiem, ale dlaczego tyle urlopu a nie inaczej to nie wiem i nie mam pomysłu. Macie jakieś wytłumaczenie?
#pytanie #prawopracy #pracbaza
@cebulaZrosolu w UK każda firma ma inną politykę urlopową, dla przykładu w obecnej pracy zacząłem od 29 dni, obecnie mam 31, max mogę mieć 35, tzw bank holiday mamy jednak pracujące
@pol-scot wiem, że tam jest różnie, to samo z przerwami w pracy
Pamiętam jak w jednej firmie miałem godzinę przerwy, tyle że nie płatna xD
@cebulaZrosolu też w jednej tak miałam, najgorsza robota ever. W trakcie tej przerwy i tak non stop ktoś przychodził i gitarę zawracał
@cebulaZrosolu dolicz swięta
@ZmiksowanaFretka ehhh... Nie każdy ma wolne w święta to po 1 a po 2 moje pytanie tyczy się dlaczego jest tyle a nie inaczej
@ZmiksowanaFretka swieta nie wszystkicjh opbowizauja
@cebulaZrosolu Z prostej arytmetyki wychodzi jeden dzień urlopu na dwa tygodnie, przy założeniu typowego roku mającego 52 tygodnie.
@bori i dlaczego akurat 2 dni? Jest to jakoś uzasadnione? Jak ktoś nie osiągnął wieku to ma 20 dni, więc prosta arytmetyka w tym wypadku nie wygląda tak ładnie.
Psychologowie mówią, że urlop powinien trwać 3 tygodnie, inni, że minimum 5 dni. Czy akurat te 2 dni na miesiąc mają jakieś uzasadnienie? Dlaczego nie 3 dni na miesiąc? Albo nie jeden ?
@cebulaZrosolu
Warto sprawdzić, czy ten wymiar urlopowy nie został wprowadzony w podobnym momencie, co numeracja miejsc w przedziałach PKP.
Jokes aside, jeszcze niedawno obowiązywał wymiar 21 dni przy <8lat pracy.
Zaloguj się aby komentować
Praca zdalna może być wykonywana również okazjonalnie, ale wyłącznie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej i w wymiarze określonym w Kodeksie pracy. Limit okazjonalnej pracy zdalnej to 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę...
Inspektor pracy po kontroli sam będzie mógł nakazać zamianę umów np. dla informatyków na fakturze.
#pracbaza #it #informatyka #praca...
Występujące w okresie letnim wysokie temperatury obniżają komfort pracy oraz zwiększają ryzyko chorób i wypadków. Pracodawcy powinni więc zadbać o bezpieczeństwo termiczne wszystkich podwładnych, do czego obliguje ich zarówno kodeks pracy, jak również przepisy BHP.
Podstawowym obowiązkiem podczas...
Do okresu zatrudnienia mają być zaliczane m.in. okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, pracy na umowie zlecenia, odbywanie służby wojskowej, praca na roli czy pobieranie zasiłku przez osobę bezrobotną. Takie zmiany przewiduje rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy, a...
Cześć, mam pytanie odnoście naliczenia urlopu podczas zmiany pracodawcy. Zmieniałem pracodawcę i poszedłem do nowej pracy w trakcie trwającego urlopu u pierwszego pracodawcy. Z pierwszym pracodawcą sprawa jest jasna. Rozliczyłem się z nim proporcjonalnie czyli do końca miesiąca (koniec umowy), ale u nowego pracodawcy pracowałem 3 miesiące i 2 tygodnie. Czy nowy pracodawca powinien policzyć mi ilość urlopu za 3 czy za 4 miesiące urlopu?
#praca #urlop #prawopracy
@Kesik urlop nie przechodzi do nowego pracodawcy, odbierasz u starego a za niewykorzystany ma zapłacić ekwiwalent, komentarz edytowany
urlop niewykorzystany przedawnia się po 3 latach - czyli przepada
Po zgłoszeniu się do kadr uwzględniono mój wniosek i zwiększono mi ilość dni urlopu za tamten okres.
Zaloguj się aby komentować
Pracodawca nie może wykorzystywać wizerunku zatrudnionej osoby tylko dlatego, że jest pracownikiem. Konieczna jest jej zgoda. W grę wchodzą bowiem nie tylko unijne przepisy o ochronie danych osobowych, ale i krajowe prawo autorskie – przypominają prawnicy. A obszarów, w których działania firmy...
#pytanie #praca #prawopracy
Czy jak jestem na wypowiedzeniu, ale zwolniony z obowiązków z zachowaniem wynagrodzenia, potrwa to do 30.09 lecz obecnemu pracodawcy zależy na wcześniejszym podjęciu zatrudnienia i chciałby mieć mnie od 01.08 to mogę normalnie podpisać umowę i zacząć od sierpnia inną pracę?
Chodzi o 2 umowy o pracę
Chill do końca września i jeszcze płacą naajs
Jak obie nie podpadają pod zakaz konkurencji wzajemnie to możesz.
Oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy może zostać cofnięte w każdym momencie, należy bowiem zaznaczyć, że nie jest to czynność prawna (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego, nie wymaga więc zgody pracownika na cofnięcie zwolnienia.
@Odwrocuawiacz takie coś znalazłem. Wydaje się w takim razie, że w skrajnym przypadku będziesz musiał świadczyć pracę na dwóch etatach. Ale to już musiałaby być zła wola obecnego pracodawcy.
@TheVitt jak poprzedni pracodawca jest €&#>€^ to może Ci zrobić w ten sposób pod górkę. Wszystko zależy od tego w jakiej atmosferze się rozstaliście. Z kilku dekad mojego doświadczenia- jeszcze się nie spotkałem z sytuacją, gdzie normalny pracodawca robiłby takie fikołki.
Zawsze możesz pójść i poprosić o zmianę wypowiedzenia przez pracodawcę na takie za porozumie iem stron. Wtedy warunki możecie ustalić praktycznie dowolne. Ale ja wtedy razem ze skróconym okresem wypowiedzenia musisz się liczyć, że wypłatę za ten okres też będziesz miał skróconą.
@cododiaska dzięki
Zostawiam tak jak jest i podpisuję nową umowę.
Siedziba główna jest w innym mieście więc nawet nie będzie im się chciało fatygować by takie coś zmienić.
Zaloguj się aby komentować
Wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy spowodował niespodziewaną reakcję pracodawcy - wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sądy orzekły, że było to spowodowane rzeczywistymi przyczynami, ale powrót do pracy był niecelowy. Sądy przyznały pracownicy odszkodowanie, a Sąd...
Co się dzieje, gdy pracownica jest w ciąży, a jej umowa o pracę zbliża się do końca? Czy pracodawca może wypowiedzieć, rozwiązać umowę o pracę w okresie ciąży? Co z okresem urlopu macierzyńskiego pracownicy? [...]
Umowa o pracę na czas określony:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy z kobietą w...
Pracownik, który ukończył 50 lat, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 14 dni w roku kalendarzowym. Po tym okresie, od 15. dnia niezdolności do pracy, przysługuje mu zasiłek chorobowy.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownik, który ukończył 50 lat, ma prawo do 80 proc. wynagrodzenia za czas...
