Występujące w okresie letnim wysokie temperatury obniżają komfort pracy oraz zwiększają ryzyko chorób i wypadków. Pracodawcy powinni więc zadbać o bezpieczeństwo termiczne wszystkich podwładnych, do czego obliguje ich zarówno kodeks pracy, jak również przepisy BHP.
Podstawowym obowiązkiem podczas...
Do okresu zatrudnienia mają być zaliczane m.in. okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności, pracy na umowie zlecenia, odbywanie służby wojskowej, praca na roli czy pobieranie zasiłku przez osobę bezrobotną. Takie zmiany przewiduje rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy, a...
Cześć, mam pytanie odnoście naliczenia urlopu podczas zmiany pracodawcy. Zmieniałem pracodawcę i poszedłem do nowej pracy w trakcie trwającego urlopu u pierwszego pracodawcy. Z pierwszym pracodawcą sprawa jest jasna. Rozliczyłem się z nim proporcjonalnie czyli do końca miesiąca (koniec umowy), ale u nowego pracodawcy pracowałem 3 miesiące i 2 tygodnie. Czy nowy pracodawca powinien policzyć mi ilość urlopu za 3 czy za 4 miesiące urlopu?
#praca #urlop #prawopracy
@Kesik urlop nie przechodzi do nowego pracodawcy, odbierasz u starego a za niewykorzystany ma zapłacić ekwiwalent, komentarz edytowany
urlop niewykorzystany przedawnia się po 3 latach - czyli przepada
Po zgłoszeniu się do kadr uwzględniono mój wniosek i zwiększono mi ilość dni urlopu za tamten okres.
Zaloguj się aby komentować
Pracodawca nie może wykorzystywać wizerunku zatrudnionej osoby tylko dlatego, że jest pracownikiem. Konieczna jest jej zgoda. W grę wchodzą bowiem nie tylko unijne przepisy o ochronie danych osobowych, ale i krajowe prawo autorskie – przypominają prawnicy. A obszarów, w których działania firmy...
#pytanie #praca #prawopracy
Czy jak jestem na wypowiedzeniu, ale zwolniony z obowiązków z zachowaniem wynagrodzenia, potrwa to do 30.09 lecz obecnemu pracodawcy zależy na wcześniejszym podjęciu zatrudnienia i chciałby mieć mnie od 01.08 to mogę normalnie podpisać umowę i zacząć od sierpnia inną pracę?
Chodzi o 2 umowy o pracę
Chill do końca września i jeszcze płacą naajs
Jak obie nie podpadają pod zakaz konkurencji wzajemnie to możesz.
Oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy może zostać cofnięte w każdym momencie, należy bowiem zaznaczyć, że nie jest to czynność prawna (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego, nie wymaga więc zgody pracownika na cofnięcie zwolnienia.
@Odwrocuawiacz takie coś znalazłem. Wydaje się w takim razie, że w skrajnym przypadku będziesz musiał świadczyć pracę na dwóch etatach. Ale to już musiałaby być zła wola obecnego pracodawcy.
@TheVitt jak poprzedni pracodawca jest €&#>€^ to może Ci zrobić w ten sposób pod górkę. Wszystko zależy od tego w jakiej atmosferze się rozstaliście. Z kilku dekad mojego doświadczenia- jeszcze się nie spotkałem z sytuacją, gdzie normalny pracodawca robiłby takie fikołki.
Zawsze możesz pójść i poprosić o zmianę wypowiedzenia przez pracodawcę na takie za porozumie iem stron. Wtedy warunki możecie ustalić praktycznie dowolne. Ale ja wtedy razem ze skróconym okresem wypowiedzenia musisz się liczyć, że wypłatę za ten okres też będziesz miał skróconą.
@cododiaska dzięki
Zostawiam tak jak jest i podpisuję nową umowę.
Siedziba główna jest w innym mieście więc nawet nie będzie im się chciało fatygować by takie coś zmienić.
Zaloguj się aby komentować
Wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy spowodował niespodziewaną reakcję pracodawcy - wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sądy orzekły, że było to spowodowane rzeczywistymi przyczynami, ale powrót do pracy był niecelowy. Sądy przyznały pracownicy odszkodowanie, a Sąd...
Co się dzieje, gdy pracownica jest w ciąży, a jej umowa o pracę zbliża się do końca? Czy pracodawca może wypowiedzieć, rozwiązać umowę o pracę w okresie ciąży? Co z okresem urlopu macierzyńskiego pracownicy? [...]
Umowa o pracę na czas określony:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy z kobietą w...
Pracownik, który ukończył 50 lat, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 14 dni w roku kalendarzowym. Po tym okresie, od 15. dnia niezdolności do pracy, przysługuje mu zasiłek chorobowy.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownik, który ukończył 50 lat, ma prawo do 80 proc. wynagrodzenia za czas...
Pracodawca nie chciał wypłacić odprawy pracownikowi, który odmówił przyjęcia nowych warunków pracy w zakresie miejsca jej wykonywania. Sąd orzekł jednak, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżały wyłącznie po stronie pracodawcy i zasądził odprawę. Uznał bowiem, że przyjęcie nowych warunków...
Wczasy pod gruszą. Brzmi jak relikt czasów minionych? Być może, ale opcja takiego dofinansowania na wakacje wciąż jest możliwa. W zakładzie pracy muszą być jednak spełnione konkretne warunki, a urlop nie może być zbyt krótki.
Dziś mało kto spędza urlop pod przysłowiową gruszą, ale ta nazwa na...
Hej, szukam kogoś z córką prawniczką, bo mam pytanie
Czy pracodawca może śledzić aktywność użytkownika na komputerze bez powiadomienia go o tym? Sprawdzałem i nie ma żadnych informacji o tym w naszym regulaminie pracownika, w regulaminie dostępu do sieci, ani w regulaminie pracy zdalnej. Wiem, że mamy śledzoną pocztę i odwiedzane strony internetowe - ale to jest jasno opisane w w/w regulaminach.
O śledzeniu liczby kliknięć nie ma ani słowa
#prawopracy #praca #pracbaza
@sireplama Możesz zapytać pip, ale @micin3 ma sporo racji. Ze swoich doświadczeń wiem, że musisz zostać poinformowany, nawet ogólnie, że twój: telefon/komputer/samochód służbowy jest w taki czy inny sposób monitorowany.
tez mam. ale klikam tylko to co potrzebne w robocie.
ProTip
mam swój laptop do głupot xD
@sireplama moja corka studiuje prawo, mowi, ze twoj pracodawca juz wie, czym jest to cale bdsm, cfnm i inne co to tam wyszukiwales do projektow
Zaloguj się aby komentować
„Prawo do odłączenia się” – tak fachowo nazywa się rzecz, która wydaje się oczywista i niezbędna, żeby pracownik był w stanie zachować work-life balance. A jednak zarówno pracownicy rzadko kwapią się, żeby odrzucać połączenia od przełożonego poza umownym czasem pracy, jak i przełożeni rzadko mają...
Artykuł pomoże Ci zrozumieć w jaki sposób spełnić obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnień.
Pracodawca dokonujący zwolnień grupowych jest zobowiązany do przestrzegania nie tylko przepisów Kodeksu pracy, ale także odrębnej ustawy regulującej zasady dokonywania takich zwolnień....
To dodatkowe wolne weszło za sprawą nowelizacji Kodeksu pracy. Przysługuje w wymiarze 5 dni na rok. Jeśli urlop pozostanie niewykorzystany, nie kumuluje się i nie przechodzi na następny rok. Co ważne przysługuje nie tylko rodzicom. [...]
Zmiany w Kodeksie pracy, które wdrożyły unijną dyrektywę work...
4-dniowy tydzień pracy dla niektórych pracodawców jest niewykonalny ze względu na specyfikę branży. Sprawdź, którzy pracodawcy rozważają 4-dniowy tydzień pracy dla swoich pracowników.
Ponad połowa, bo 51 proc., firm twierdzi, że przejście na 4-dniowy tydzień pracy jest niemożliwe ze względu na...
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony nie mogą być traktowani gorzej. Ważny wyrok TSUE.
We wtorek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał istotny wyrok dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. [...]
Pracodawca,...
Niepłacenie wynagrodzeń pracownikom jest niedopuszczalne. Pracodawca nie może tłumaczyć się w takim przypadku złą sytuacją finansową.
Wypłacanie wynagrodzenia to obowiązek każdego pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których właściciele firmy nie wypłacają go celowo. Mogą oni także zmagać się z...
Umowa o zakazie konkurencji to jedyna dopuszczalna podstawa, by pracownik był zobowiązany do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy po ustaniu stosunku pracy. Przepisy ograniczają możliwość ustanowienia takiego zakazu do niektórych tylko kategorii pracowników. Co powinna...
Nierówne traktowanie w pracy, znane również jako dyskryminacja, to sytuacja, w której pracownicy są traktowani różnie m.in. ze względu na płeć.
Szereg zasad prawa pracy zawartych we wstępnych artykułach Kodeksu pracy służy temu, aby relacje między pracodawcą a pracownikami odpowiadały powszechnie...
Istotą i celem zmiany rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy jest ustalenie wartości normatywnych dla czynników szkodliwych (w tym rakotwórczych lub mutagennych)...
