@Fen @monke wystarczy opłacać odpowiednio wysokie składki zus

@wonsz @Fen oj tam, lepsze mało niż nic ( ͠° ͟ʖ ͡°)

@monke btw, jakbyś nie chciał dzwonić to można wysłać maila przez "zadaj pytanie" na pue - również odpowiadają bardzo szybko i można się w tej kwestii dowiedzieć co i jak. No i zawsze wtedy jest na piśmie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@moll @emdet bardzo pomocne informacje, dzięki!

@monke ogólnie to sobie przeliczcie wszystkie scenariusze, bo czasami najbardziej się opłaca jak matka bierze cały rok macierzyński+rodzicielski, ze względu na wypłacany procent pensji, ale nie wiem czy nadal jest to możliwe, bo chcą trochę "wymusić" żeby więcej ojców szło na świadczenia

Ważny też jest czas składania tych deklaracji od urlopów

@moll nie no rok to za dużo zdecydowanie. Tu nie chodzi tylko o opłacalność. Nie można dać się się wyrzucić z rynku pracy. Potem są historie jak z tą babką z x-kom.

@monke zależy od firmy...

Znam bezpośrednio dwie firmy, gdzie babeczki wróciły i nikt kwasu nie robił.

Jedną, gdzie po macierzyńskim babki same już nie chciały wrócić i tylko urlop zaległy wbierały

I jeszcze inną, gdzie po macierzyńskim przywracali w taki sposób, by się kobiety same zwalniały, bo oni dzieciatych nie chcieli, ale zwolnić z tego powodu nie mogli.

Także tak naprawdę dużo zależy od firmy, kierownika i innych takich, a nie samego trwania nieobecności

@moll tak i nie. Zależy od stanowiska. Jeśli stanowisko wymaga ciągłej nauki i bieżącego nadganiania z wiedzą to dłuższa nieobecność właśnie prowadzi do wypadnięcia z rynku. Większość stanowisk pewnie tego wymaga, ale niektóre na tyle bardzo, że można samemu zamknąć sobie drogę na danej ścieżce.

@monke chyba że szkolisz się na macierzyńskim. Jak dziecko bezproblemowe (czego życzę z całego serca) to da się dużo. Ja przy pierwszym się przebranżowiłam, bo miałam na to czas.

Niech popatrzy jak wyglądają powroty u niej konkretnie w dziale.