@KierownikW10 Nie no, wiadomo, są spoko stare firmy, ale jakoś z mojego doświadczenia (badań nie mam, bazuję na argumentach anegdotycznych, stąd opinia) to jest naprawdę rzadkość. I to niezależnie od tego, czy jest to branża niskomarżowa czy wysokomarżowa. Np. Comarch i Filipiaka uważam za czołówkę januszexizmu w Polsce.

Ciekawi mnie też Erbud, bo zaczęli nagle wspierać np. esport i po wywiadach z Grzeszczakiem ten się wydaje w miarę w porządku, ale nie wiem czy to po prostu nie jest kwestia dobrego PR.

@PuriPuriPrisna moim zdaniem te 20-30 lat temu niczego nie bylo i otworzenie biznesu chociazby ze sprowadzaniem śrub z niemiec to byl zloty biznes. Filozofia blekitnego oceanu. Ale bardzo szybko się to skonczylo i zostali najtrwalsi janusze

@San ale biznes to nie tylko import ... a Ty ciągle o imporcie. Tak, teraz importować choćby z drugiego krańca świata potrafi każdy głupi (a kiedyś to było latanie po urzędach + kawał wiedzy). Ale mamy pełno firm świadczących usługi, albo produkujących.

I wśród nich oczywiście, że są Januszexy.

Ale są też takie, gdzie szefowie chcą by kadra im nie rotowała, bo mają zgrany i fachowy zespół. I tam szeroko rozumiane warunki pracy bywają godne.

@siRcatcha 440ml xD

@siRcatcha A przeczytałeś uważnie mój pierwszy komentarz? Wiem, że nie...

Chociaż, 440ki pierwszy raz spotkałem tu jakieś kilka lat temu.

@Rebe-Szewach pisales, ze to nic nowego w UK. Tylko, ze to nie jest o UK xD co ci zreszta odpowiedzialem w pierwszej odpowiedzi, przeczytales uwaznie pierwsza odpowiedz? Wiem, ze nie... hahaha

440ml w UK bylo od dawine dawna, tylko bardzo dawno temu jak sie to spotykalo to jakies niszowe browary byly.

@S2k0 @pawel-mikolajuw-rak-krol-albanii jak jest umowa o pracę to można pomyśleć o małej zemście a mianowicie zapisać się do WOTu przez który Janusz będzie musiał zapłacić ci za poł miesiaca pracy i nie będzie mógł cię zwolnić inaczej niż dyscyplinarnie/likwidując stanowisko. A dalej to już L4 przez 33 dni w roku oraz oddawanie krwi co dwa tygodnie. A jak zwolni to cyk do sądu pracy.

@pokeminatour bez sensu taka zemsta, on pieniądze za te dni w które pracownik nie pracował dostanie z powrotem. Zwolnić dyscyplinarnie pracownika który mu nie pasuje nie może - to jest zarezerwowane wyłącznie do 3 sytuacji gdy go pracownik okradnie, nie przyjdzie pijany i albo będzie fałszował ewidencję pracy (jeśli by zwolnił dyscyplinarnie z innego powodu to sąd pracy potem stwierdzi że takie zwolnienie jest nieważne i pracownik cały czas jest zatrudniony), ale zawsze może zwyczajnie dać pracownikowi wypowiedzenie i jakoś przeboleć ten miesiąc albo 3.

Lepszą zemstą jest zrobienie dokładnie odwrotnie. Niespodziewanie nie przyjść do pracy, zamiast tego przyjść gdzieś w środku dnia i powiedzieć: W zeszłym miesiącu spóźniłeś się z wypłatą to od teraz ja już tu nie pracuję - bez żadnego ostrzeżenia, w dzień w który jest najwięcej roboty i terminy gonią. Pracownik ma prawo rozwiązać umowę pracy bez wypowiedzenia gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą.

@pokeminatour taaa... o pracę noeatety zleceniówka. Niezły cfaniak z tego Janusza, bo skrócił okres rozliczeniowy o 2 dni na zasadzie: dostaniesz niższe wynagrodzenie, ale za to wcześniej, a teraz nie wypłaca sk00rwysyn kasy. Wigilia na bogatości się szykuje, bo w portfelu 100 złotych

@Utylizejszyn oszczędność na prądzie przynajmniej spora. Tyle samo pasażerów i w pociągu i w autobusie

To polska interpretacja kapitalizmu, polak zrobił zamordyzm na rynku. My naprawdę przez ostatnie 30 lat jesteśmy niewolnikami takich psychopatów.

@Miedzyzdroje2005

@kroguletz @S__C obecnie jest albo kult zapierdolu, albo potrzeba wzbogacenia się za wszelką cenę. Etosu pracy bardzo mało. Mało kto ma podejście takie, że praca to powinno być również realizacja swojego powołania