@jarezz owszem, samo spawanie było ambitne jak robiłem ama na wypoku w 2013 - potem już nie było czego zdobywać jak już zaliczyłem top kontraktów, infrastruktura rynku bluecollars to everest adminowanua - nikomu się nie udało nawet google sie wyjebało na tym
projekty portali i aplikacji do szukania pracy właśnie dla blue-collar które miały ambicje stać się “LinkedInem dla fizycznych”, ale upadły
• Google Hire – narzędzie Google do rekrutacji (głównie małe firmy), miało ułatwiać ogłaszanie i aplikowanie na proste prace, w tym fizyczne. Zamknięte we wrześniu 2020 po kilku latach – niskie adopcja, nie konkurowało z Indeed/Monster.
• Work Today – startup z USA (ok. 2017), aplikacja do szybkich zleceń dla blue-collar (tekstowo akceptacja pracy, bez appki/web). Zebrali funding, ale nie rozwinęli się szerzej i praktycznie zniknęli z rynku.
• BoomNation – platforma/app dla blue-collar (USA, launch ok. 2022–2023), z newsfeedem, messagingiem i ogłoszeniami. Próbowali wypełnić lukę po LinkedIn, ale nie zyskali trakcji i aktywności spadła do minimum.
• CornerJob (Europa/USA) – geolokalizowany portal do szybkich prac fizycznych (na godziny/dzień). Bardzo dużo szumu w 2015–2018, zebrali spore fundusze, ale wchłonięci/przekształceni i praktycznie zniknęli jako samodzielny gracz.
• Seasoned – platforma do blue-collar i hourly jobs (USA). Była obiecująca, ale nie przetrwała konkurencji z gigantami i została zamknięta/wchłonięta.
• Wiele indyjskich/USA startupów z 2018–2022 (np. niektóre klony Apna/WorkIndia w niszach) – ogłaszały “pierwszy portal tylko dla blue-collar z weryfikacją”, zebrały seed funding, ale padły z powodu niskiej adopcji (pracownicy fizyczni nie chcą kolejnej apki, wolą WhatsApp/OLX/Indeed/FB).
Dlaczego tyle porażek?
Pracownicy fizyczni często:
• nie lubią skomplikowanych aplikacji (wolą telefon/QR/SMS),
• szukają pracy lokalnie i szybko (dzień-dwa),
• nie mają nawyku codziennego scrollowania portali jak białe kołnierzyki.
Dlatego przetrwały głównie giganci (Indeed, OLX, Pracuj.pl, InfoPraca w PL)
