Jako że jestem #programista15k i pracuje w dużej firmie na #emigracja to częściowo dotknęły mnie masowe zwolnienia w branży technologicznej. Częściowo bo mnie nie zwolnili ale za to zaczął się outsorcing i wiele dobrych ludzi zaczęło odchodzić. Mój zespół skurczył się z 13 do 4 osób, na szczęście nową prace znalazłem już miesiąc temu, na lepszym stanowisku i za lepsze pieniądze.
Niestety nie wszyscy mają tyle szczęścia i często osoby które się „zawieszały” w swoich firmach nagle odkrywają że nie już potrafią odnaleźć się na rynku pracy tak łatwo. Postanowiłem że zrobię stronę która będzie agregowała firmy które zatrudniają na stanowiska techniczne, będzie można te firmy filtrować po nazwie stanowiska, stacku technologicznym i lokalizacji. Wierzę że aplikowanie bezpośrednio na stronie firmy jest lepsze dla obu stron. Kandydat rozmawia z rekruterem wewnętrznym firmy zamiast z agencją, a firma nie musi płacić pośrednikom i portalom z ogłoszeniami.
Jeżeli jakaś firma będzie miała ochotę to będzie mogła wykupić sobie promocje na danej podstronie lokalizacji. Jest to bardzo ekonomiczny model zdobywania kandydatów, bo takie promowanie całej firmy, która zatrudnia na klika stanowisk będzie kosztowało tyle co jedno ogłoszenie na dużym portalu.
Napiszcie co myślicie o takim pomyśle, tutaj jest landing z zapisem na listę oczekujących: https://www.techleonardo.com/
