Szykuje się ostra burda u mnie w #pracbaza. Wczoraj odkryłem, że nasz program kadrowo płacowy prawdopodobnie źle oblicza wypłaty z dużą korzyścią na rzecz pracownika. Program od przepracowanych dni roboczych nie odejmuje nieobecności w pracy, urlopy, chorobowe, oddawanie krwi. Na przykład jak w grudniu miałem pięć dni urlopu to dostałem za wszystkie 21 robocze dni normalną kasę plus za te pięć dni co byłem na urlopie. I teraz mam dylemat, zgłosić to do kadr i liczyć na premię za uczciwość czy siedzieć cicho i żerować na błędzie w programie?














