-
Uruchomienie programów wsparcia finansowego dla rodzin, które zatrudniają m.in. dziadków/seniorów jako opiekunów dzieci; uruchomienie programów szkoleniowych dla dziadków/seniorów
-
Stworzenie specjalnych placówek dla dzieci, w których opiekę nad dziećmi sprawować będą dziadkowie/seniorzy
-
Urlop tacierzyński na wzór rozwiązań szwedzkich (do 10 tygodni i prawo do 240 dni urlopu rodzicielskiego)
-
Reaktywacja przedszkola w pracy
-
Wzmocnienie roli przedszkoli domowych
-
Dopłaty do wynajmu mieszkań dla młodych rodziców
-
Wprowadzenie programów dla osób, które chcą powrócić do Polski, takich jak np. programy doradcze, organizacja targów pracy, wsparcie w procesie legalizacji pobytu, czy pomoc w znalezieniu mieszkania
-
Uprościmy procedury związane z legalnym pobytem w Polsce, aby był on dostępny dla obcokrajowców
-
Programy wspierające obcokrajowców w integracji z lokalnym społeczeństwem
-
”Rodzinny PIT” – im większa rodzina, tym mniejsze podatki
-
Zlikwidujemy różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
-
Zagwarantujemy 100 tys. bezpłatnych miejsc w żłobkach
-
Uchwalimy ustawę o asystencji osobistej, która da osobom z niepełnosprawnościami stałe wsparcie wykwalifikowanych asystentów. Liczba godzin asystencji będzie ściśle powiązana z potrzebami i aktywnościami konkretnej osoby. Zagwarantujemy dostęp do asystentów bez względu na miejsce zamieszkania
-
ZUS będzie płacił zasiłek chorobowy już od pierwszego dnia choroby
-
PSL
-
800+ dla pracujących
-
Urlop rodzinny (roczny)
-
Emerytura bez składek i podatków
-
Dziedziczenie emerytur dla małżonków
-
Praca emeryta bez PIT
-
Emerytury stażowe (35 i 40 lat)
-
Ogólnopolska Karta Seniora
-
Polska 2050
-
Wypłata “utraconych” 13-tek - każdy, kto zdecyduje się pracować dłużej, otrzyma przysługujące 13 emerytury tak, jakby już przeszedł na emeryturę
-
Program kompetencji cyfrowych dla osób powyżej 50 r.ż., zwiększymy dostępność domów i klubu seniora (szczególnie w mniejszych miejscowościach), a także Uniwersytetów Trzeciego Wieku
-
Aktywny zawodowo emeryt nie zapłaci składki rentowej – zaliczymy ją jako składkę emerytalną
-
Wszystkie dzieci w Polsce mają prawo do posiadania własnej rodziny. Zagwarantujemy każdemu dziecku miejsce w rodzinnej pieczy zastępczej, dzięki czemu domy dziecka nie będą więcej potrzebne
-
Ustanowimy wsparcie rodzin zastępczych zadaniem zleconym powiatu, finansowanym z budżetu państwa
-
Wprowadzimy zmiany w sposobie finansowania funkcji asystenta rodziny oraz poszerzymy dostęp do sieci placówek wsparcia dziennego, aby wspierać rodziny w kryzysie
-
Nowy, przejrzysty system orzekania o niepełnosprawności – oparty na przesłankach medycznych i potrzebach konkretnych osób
-
Zlikwidujemy patologie rynku pracy, jakimi są umowy śmieciowe i wymuszone samozatrudnienie
-
Zagwarantujemy pełnię praw pracowniczych osobom pracującym na rzecz platform cyfrowych
-
Zakażemy darmowych staży i wprowadzimy minimalną stawkę godzinową dla stażystów.
-
Obejmiemy przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę także umowy o pomocy przy zbiorach.
-
Równe płace za tę samą pracę bez względu na płeć (prawo do informacji o luce płacowej, uprawnienia PIPu)
-
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy ze względu na zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy będą wynosić 100% płacy.
-
Upowszechnienie zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych poprzez nową ustawę o sporach zbiorowych
-
Będziemy stopniowo dążyć do tego, by minimalne wynagrodzenie w Polsce osiągnęło poziom 66% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego roku. Popieramy ustanowienie europejskiej płacy minimalnej. Wprowadzimy obowiązek informowania w ogłoszeniu o pracę o najniższym przewidzianym dla tego stanowiska wynagrodzeniu
-
Wprowadzimy obowiązkowe i naliczane automatycznie odsetki za opóźnienia w wypłatach pensji w wysokości 0,5% miesięcznych zarobków dziennie
-
Rozszerzymy dostęp do zasiłku dla bezrobotnych. Podniesiemy go do wysokości połowy ostatniej pensji. Wydłużymy czas obowiązywania zasiłku do dwóch lat.
-
Systemowe wsparcie inwestycji zapewniających godne zatrudnienie w powiatach, w których stopa bezrobocia jest o połowę wyższa niż w całej gospodarce
-
Ograniczenie czasu pracy poprzez zwiększenie liczby dni urlopu wypoczynkowego i stopniowe zmniejszanie tygodniowego wymiaru czasu pracy bez obniżki wynagrodzeń. Wprowadzimy 2,5 raza wyższe wynagrodzenie za pracę w niedziele, święta i dni ustawowo wolne od pracy, a także prawo do co najmniej dwóch wolnych niedziel w miesiącu dla pracowników, którzy nie są obecnie objęci zakazem pracy w niedzielę
-
Zapewnimy prawo do odłączenia się
-
Obowiązkowy, nieprzenoszalny urlop rodzicielski dla obojga rodziców i podniesiemy wysokość świadczenia udzielanego ojcu do poziomu zasiłku macierzyńskiego
-
Osoby do 26 roku życia, które kontynuują swoją edukację, zostaną objęte powszechnym programem stypendialnym (1000 zł miesięcznie dla każdej osoby na studiach)
-
Program efektywnego ściągania alimentów przez urzędy skarbowe – tak jak zaległości podatkowe
-
Wprowadzimy pełną równość małżeńską, a także instytucję związków partnerskich niezależnie od płci
-
Umożliwimy wcześniejsze przejście na emeryturę pracownikom o bardzo długim stażu pracy
-
Zaliczymy do stażu pracy okresu zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych
-
Wprowadzimy stały mechanizm drugiej waloryzacji rent i emerytur we wrześniu w przypadku, gdy w pierwszej połowie roku inflacja przekracza 5%.
-
Uzupełnimy filary emerytalne o filar podstawowy – zagwarantowaną przez państwo kwotę po 30 latach pracy, niezależnie od odprowadzonych składek
-
Renta wdowia - wdowa będzie mogła albo zachować swoją emeryturę, a do tego uzyskać dodatek 50% renty po mężu, albo wybrać rentę po mężu i dodać 50% swojej emerytury
-
Kwota zasiłku pogrzebowego nie zmieniła się od 2011 roku. Dlatego podniesiemy ją do 8 tys. złotych i wprowadzimy przejrzysty mechanizm corocznej waloryzacji
-
Przywrócimy prawa nabyte emerytowanych mundurowych
-
Każda seniorka i każdy senior co dwa lata otrzyma bon w wysokości 500 zł na organizację wypoczynku, krajowe wyjazdy turystyczne i rekreacyjne
-
Wprowadzimy bon kulturowy w wysokości 50 złotych miesięcznie dla osób po 65 roku życia. Będzie go można wykorzystać do opłacenia biletów do kina, teatru, muzeum, na koncert czy potańcówkę
-
Zachowamy świadczenia wprowadzone po 2015 roku i wprowadzimy ustawową zasadę ich corocznej waloryzacji
-
By żłobki były dostępne cenowo dla każdej rodziny, zapewnimy w nich ok. 100 tys. nowych miejsc, współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej
-
Do 2030 roku w każdej gminie powstaną współfinansowane z budżetów państwa i JST domy dziennego pobytu dla seniorów
-
Zreformujemy system orzecznictwa, żeby precyzyjnie określać potrzeby osób z niepełnosprawnościami. Wprowadzimy elastyczne warunki pracy dla opiekunów OzN. Zniesiemy obowiązek całkowitej rezygnacji z zatrudnienia w kontekście dostępu do świadczeń związanych z opieką. Zwiększymy dostępność do edukacyjnych usług poszpitalnych, do Zakładów Opiekuńczo-Leczniczych, sanatoriów i placówek rehabilitacyjnych, Usprawnimy i uszczelnimy PFRON
-
Program asystencji osobistej będzie uregulowany ustawowo. Każda osoba z niepełnosprawnością będzie mieć dostęp do asystenta. Rodzice i opiekunowie będą mieć możliwość skorzystania z programu opieki wytchnieniowej
-
W każdej gminie powstanie przynajmniej jeden żłobek
-
Program dofinansowania klubów dla rodziców
-
Nowy elastyczny grant na pracę zdalną dla rodzica powracającego na rynek pracy (do wysokości 3-krotności minimalnego wynagrodzenia) oraz grant na pracę zdalną dla opiekuna osoby niepełnosprawnej (do wysokości 12-krotności minimalnego wynagrodzenia)
-
Alimenty natychmiastowe, które zabezpieczą środki na utrzymanie dzieci przed rozpoczęciem postępowania rozwodowego
-
Emerytury stażowe (38 i 43 lata)
-
Wsparcie finansowe 640 uniwersytetom trzeciego wieku w zakresie edukacyjnym
-
Emerytury pomostowe nie wygasną
-
Program „Pogodna starość”, czyli powszechne finansowanie sieci dziennych ośrodków wsparcia dla osób starszych
-
Systemowa asystencja osobista, rozwój usług opiekuńczych jak najbliżej miejsca zamieszkania
-
Uruchomienie Resortowego Programu Wsparcia Kadr Pomocy i Integracji Społecznej