@Taxidriver nie ma ..od 2010 bodajże bo TAK.

@AndrzejZupa był czas kiedy nie miały, ale teraz znowu mają

@AndrzejZupa przepraszam, zapomniałem też powiedzieć, że budki telefoniczne i telefony na korbkę też nie mają takiej opcji, w razie gdyby żona OPa chciała na spotkanie z managerem, przemycić niezauważanie budkę telefoniczną;)

@Kronos za 5 do 8 lat procesu xD

@AdelbertVonBimberstein To prawda ale warto być cierpliwym, moja koleżanka z pracy jak do nas przyszła to pozwała swojego poprzedniego pracodawcę o bezzasadne zwolnienie i po kilku latach dostała spore odszkodowanie.

@AdelbertVonBimberstein kolega się sądził z 5 lat, dostał 350k w 2014 jakoś. warto czekać

@Kronos @AdelbertVonBimberstein Zdziwił byś się. Sąd pracy z góry zakłada winę pracodawcy, i to on będzie musiał udowodnić że tak nie było. Poza tym panu dyrektorowi nie będzie się chciało plątać po rozprawach więc może się okazać że rura zmięknie. Nie wiem dlaczego w Polsce tak mało osób korzysta z sądów pracy. Choć jak zauważyłem tendencja wzrasta ostatnio.

@AdelbertVonBimberstein sądy pracy działają szybciej, pierwszza rozprawa jest po około 8 msc

@pawel-4 ja się nie dziwię ani trochę, skoro pierwszy komentarz do takiego pomysłu, to jest wyśmianie go.

@K44 wziąłbym drugi, na wszelki wypadek.

@K44 - może wystąpić na piśmie (email - tak by został ślad) o oficjalne nagrywanie rozmowy - jeśli się nie zgodzą to niech robi notatki i każe powtarzać każde zdanie by mogła je zapisać.

Może też wystąpić (znów oficjalnie) aby na spotkaniu była bezstronna osoba - zwłaszcza jeśli będzie spodziewała się, że będą próbować ją zaszczuć.

Ważne by nie dać się zastraszyć ale także i sprowokować.

@K44 niech wejdzie w spółkę z nimi i ukroi coś dla siebie

@wielbuont lubisz podwójne standardy? Lubisz jak ktoś w pracy zostawia syfiaste zlecenia dla ciebie a sam obgryza wisienki z tortu?

@Taxidriver może tamta jest po prostu skuteczniejsza, a jakaś szeregowa Anetka się wpierdala dyrektorowi w zarządzanie. Pracownik jest od wykonywania poleceń, bo nie ma pełnej wiedzy

@wielbuont no to powinno to być jasno określone, że zadania są przydzielane do określonej osoby wg. widzimisię kadry zarządzającej.

@Taxidriver jakie widzimisię? Zawsze zadania są jakoś rozdzielane i najlepszy zawodnik dostanie najwartościowsze. Jestem ciekawy wyniku.

@wielbuont uwielbiam ten syndrom chłopa pańszczyźnianego, morda w kubeł i zapierdalać! 😂 Co tam u pana panie kierowniku?? Albo co gorzej pracodawco?? 😂

@wielbuont w tym przypadku to zona jest lepszym pracownikiem i z dłuższym stażem. Ma lepsze wyniki i wyższe wynagrodzenie, ktore wynika z ciężkiej pracy. Osoba która przycina nie jest w stanie jej dogonić mimo że zabiera gotowce. Cała afera rozchodzi sie o nie utrzciwe podejście.

@K44 nie anpisałęś tego w ten sposób od początku. no to jestem ciekawy wyniku. @pawel-4 A co ma robić pracownik, jak nie zapierdalać? Opierdalać się czy jak?

@wielbuont jak sama nazwa wskazuje-pracować. Ty natomiast prezentujesz się jako spec od wszelkich form „pierdolenia” :)

@K44 życzę powodzenia żonie, trzymam kciuki i wogole, ale pozwól, że moje wewnętrzne #grammarnazi zabierze głos. Jak udało Ci się napisać „utrzciwe” ? ;)

@Taxidriver bo mam inne zdanie?

@wielbuont nie, bo nadużywasz słów jak: zapierdalać, opierdalać. Stąd moja teza, że musisz mieć doświadczenie w pierdoleniu. Taki żartobliwy przytyk ;)

@wielbuont napisałeś z góry zakładając winę bohaterki wątku, na dodatek lekceważąco "że ogon próbuje machać psem". To nie tak. Praca w zespole opiera się na współpracy, uczciwości i wzajemnej pomocy. Tak tworzy się zgrane i profesjonalne zespoły. Nie na ruchaniu na kasę bo się da. Przypominam że kierownik małżonki opa próbował ukręcić sprawie łeb. A powinien wyjaśnić sprawę i przedstawić rzeczowe argumenty na temat wątpliwości. Tak to działa u mnie w firmie od lat.

@Taxidriver często mi słownik w telefonie robi psikusy, ale nie tym razem 😅 Zapamiętam do końca życia.

@pawel-4 no jesli pracownik wbija sie w kompetencje szefa to ogon próbuje machać psem i raczej źle się to dla ogona kończy. Po dobroci zostałą spuszczona w kiblu to nawet jeśli ma racje powinna rzucić papierami i szukać innego miejsca, bo tu już lepiej nie będzie miała

@wielbuont \

nie dzieli się po równo z innymi co należy do jej obowiązków.

Żona Opa chce, żeby w pracy było uczciwie. Bycie szefem to też robota i jak ktoś wali w ciula, to trzeba go naprostować. Pracownik oprócz obowiązków ma swoje prawa, które powinien twardo egzekwować. Kult zapierdolu jest szkodliwy, radzę iść z duchem czasu i rozwoju cywilizacji

@wielbuont login nie jest przypadkowy jak widać. Syndrom zapieralania i czczenia pracodawcy jak widać nadal modny

@lipa13 tylko pamiętajcie - HR to nie wasz przyjaciel. HR ma rozwiązać problem tak aby firma najmniej ucierpiała wiec zawsze jesteście na pozycji słabszego. HR zawiadamiacie jak chcecie nadać oficjalny bieg sprawie.

@lipa13 Jakbym słyszał dokładny opis procedur w mojej firmie xDDDD (miedzynarodowe korpo). Ten tutaj dobrze mówi jak coś

@lipa13 Niby tak, niby wszyscy skaczą wokół problemu, niby go rozwiązują i chwalą whistleblowera, ale... Potem przy pierwszej lepszej okazji spróbują wypierd0lić. Jak będą jakieś zwolnienia grupowe, itp, to takie osoby są pierwsze na wylot.

@GazelkaFarelka seksów tu niema na pewno. Myślę ze tylko czysty hajs.

@GazelkaFarelka można dowody? Pozdrawiam

Już wszystko sie wyjaśniło. Na spotkaniu była również osoba z HR bo doszło do nich że może być grubo. Finalnie było grzecznie. Kierownik przedstawił swojego Excela a wiadomo ze excel nie kłamie a tym bardziej kierownik! Świeta trójca w składzie dyrektor, kierownik i osoba z HR sprowadzili żonę do parteru. Nie miała szans 3/1 do tego mocni zawodnicy! Żona miała "złe" dane tzn chyba za dokładne 😀 Cały proceder miał miejsce w ostatnich 2 miesiącach, wiec żeby to ukryć to przedstawili statystyki od początku roku. Żona poprosiła, aby osoba z HR sprawdziła ostatnie 3 m-ce. Zgadnijcie kto wszystko przygotuje dla działu HR żeby były miarodajne i uczciwe? Zgadliście! Kierownik 🤣 Najbardziej irytuje mnie fakt że koleżanki z firmy, które również o tym wiedziały i wydzwaniały że to nie fair nie wychyliły nawet nosa. Jedyne co od nich usłyszała to zeby ich w to nie mieszać i że żona jest waleczna. 💪Jebaniutkie zapomniały jakie warunki wynegocjowała dla nich i dzięki temu ich wynagrodzenie niejednokrotnie wzrosło prawie dwukrotnie. Szkoda strzępić ryja.

Wołam: @Kronos @AdelbertVonBimberstein @Hjuman @pawel-4 @Dartof @Fingal @Stary @razALgul @koszotorobur @jakub-krol @AndrzejZupa @wielbuont @Taxidriver @Taxidriver @wielbuont @pawel-4 @Giban @utede @TwojStaryJeSuchary @lipa13 @Bumelant @slawomiras @Fly_agaric @GazelkaFarelka @utede @Enzo @30ohm @Czokowoko @voy.Wu @Odwrocuawiacz

@K44 Jebać korpo

@K44 - dzięki za update i zawołanie.

To, że silni w trójkę ustalili sobie co tam chcieli na tym spotkaniu nie oznacza, że to jest wiążące.

Żona może oprotestować ustalenia i wytknąć, że na spotkaniu była nierównowaga sił i że żąda raportu przygotowanego przeze kogoś bezstronnego - jeśli odmówią to jest to większa podkładka pod piękna sprawę sądową która się tu buduje.

Żona niech się spodziewa, że będą jej robić pod górkę - ale posiadanie kręgosłupa jest tego warte.

Do tego niech się nie da złapać więcej na żadne spotkania, wszystko ma iść oficjalnie przez maile - a jak chcą spotkania to tylko z prawnikiem.

@K44 no dobra, ale zakładam że skoro szła na wojnę to ma jakieś twarde dowody?

@utede dowody ma, ale była gorzej przygotowana. Za tydzień dogrywka. Mleko sie rozlało i poszło na całą firme. Wiec albo udowodni swoje albo jakieś oficjalne przeprosiny za pomówienia. Ma utrudnienie bo kierownik zablokował jej dostępy ale zdążyła udokumentować najważniejsze i wie jak na około dotrzeć do różnych informacji. Czas pokaże.

@K44 dzięki za zawołanie. Jak żona do tego podchodzi? Załamana, czy wręcz przeciwnie nakręcona żeby wyjebać bandzie cweli?

@K44 dzięki za zawołanie i szkoda, że koleżanki jej nie wsparły, to rozczarowujące. Brawo dla niej no i gratki, odważna kobieta z twardym kręgosłupem to rzadkość. Trzymam za Was kciuki i dogrywki oby skończyło się po jej myśli

@Czokowoko zmęczona i zniechęcona. Rzucała dzisiaj konkretami, ale kierownik pokazywał swoje dane z dupy i z automatu oblal argumenty żony. Nie może teraz odpuścić. Na pewno musi przycisnąć że chce porozmawiać o samych statystykach z 2 m-cy i mieć możliwość przeanalizowania tego co przedstawi kierownik. Ma racje, a na ten moment jest tą złą.

@TwojStaryJeSuchary dużo by jej pomogło jakby mogło zacytować koleżanki ktore przez telefon mówiły "My też same gówna dostajemy" ale żadna tego nie potwierdzi.

@Budo tu sie rozchodzi o jej dobre imię. Ma rację i musi tego dowieść! Niestety ale na tym etapie nie może zawrócić.