W niektórych firmach istnieje coś takiego jak "performance review" - roczna ocena opisowa lub punktowa pracownika. Jak wygląda Wasze doświadczenie z tym procesem?
Jeśli jesteście managerem - czym się kierujecie wystawiając pracownikowi ocenę?
Jeśli nie macie pod sobą ludzi, staracie się wystawiać kolegom "laurki", czy korzystacie z okazji żeby "podzielić się konstruktywną krytyką"?
A może wprost staracie się pomagać ludziom którzy Wam pomagają i vice wersa i przynajmniej w swojej głowie uczciwie robicie politykę?
#pracbaza #korposwiat #antykapitalizm #rozwojosobisty









![Jak zacząć pracę zdalną w 2023 roku - sensowny przewodnik [eng]](https://cdn.hejto.pl/uploads/posts/images/250x250/99f501920df5895e9a810d34288116b7.jpg)
