@A_I i potem przez takich dzięciołów pracodawcy marudzą i każą wracać do biur.

@A_I

myślicie: znajdziemy takich gagatków w Polsce?

No ba, sam naciąłem się na 4 takich gagatkow przez ostatnie 8 mcy

@A_I Będzie pan zadowolony maj frend.

To jest nic, ostatnio czytalem o typach z prawdziwej korei co maja to tak ogarniete ze jeden przechodzi przez rekrutacje, wyizolowali jaki typ osobowosci i jakie odpowiedzi maja najlepszy winrate, maja slupa co odpala odbiera i trzyma pod adresem lapki a oni zdalnie robia po 4 uopy na raz, meta microsoft itp, m

@A_I ale to robił te taski czy nie?

Jakim cudem to działa. U siebie bardzo szybko wykryłem typa, który ściemniał (a to praca 100% zdalna). Przecież to widać jak ktoś nie tworzy kodu, nie pojawia się na spotkaniach i ogólnie jest mało responsywny.

Ale dowozil taski w tych 5 pracach jednocześnie czy nie? Jak tak to o co afera bo nie rozumiem

Pracodawcy za mało płacą? On znalazł sposób. Zobacz jak!

@A_I

Jak myślicie: znajdziemy takich gagatków w Polsce?

Kumpel programista mowil mi jakies 5 lat temu o swoim koledze, ktory w PL tak zarabia Jedyna roznica byla taka, ze jedna (w porywach druga, ale ta "najlatwiesjza") praca byla robiona porzadnie, a reszta to 3 miesiace wyplaty bez zadnej pracy

@A_I pracowałem kiedyś w firmie która tak robiła- duży consulting/software house. Alokowali ludzi na dwa projekty, płacili im za 1 etat a kasowali klientów za dwa. Tak się robi biznes ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@A_I

founderzy

w sensie "frajerzy"? xd

@A_I Jak myślicie: znajdziemy takich gagatków w Polsce?

Ale że zatrudniony na x etatów? Może.

Że zatrudniony tylko na papierze a nic nie robi? W każdej placówce publicznej typu urzędy, starostwa itp..

Ja znam takich xD

Normalka. W czasie pandemii hindusi w mojej firmie consultingowej lecieli tak w kulki i z pracy zdalnej dostali hybrydę 3 + 2. I nie ma, że boli. Jak ktoś mieszka 500 km od biura, to jeździ 8 godzin do pracy, śpi u znajomych albo rodziny i potem wraca. Sami na to zasłużyli.

@A_I wiem o człowieku (tzn. to jest mąż koleżanki mojej żony, więc info mam takie z drugiej ręki), który jednocześnie ciągnie w IT 3 etaty. Gościu naprawdę pracuje, tj. od 7 do 20-21, ale nadal nie powinno być możliwe. Podobno super specjalista i dowozi wszystko co robi, więc good for him. Czemu ryzykuje zawał w okolicy 40-tki? Chore aspiracje finansowe oraz marzenie, żeby przejść na emeryturę w okolicy 45 roku życia. Czy mu się to uda? Raczej nie, bo auta muszą być nowe i lepsze od sąsiadów, a mieszkają obok prawników i lekarzy, więc jest ciężko, 400-metrowa chata musi być spłacona, a dzieci muszą chodzić na zajęcia dodatkowe, żeby "wyjść na ludzi".

Dlaczego ludzie to sobie robią? Nie wiem. Być może jak się kocha swoją pracę a nienawidzi rodziny, to jest ku temu motywacja.

@A_I Jak myślicie: znajdziemy takich gagatków w Polsce?

Bez problemu w każdej przychodni masz ich na pęczki.

@A_I znam takiego jednego dość blisko a poza tym że jest na 3 (lub jak to mówi na 2.5 bo na jednym to w ogóle nic nie robi) etatach to chwali się, że średnio przy pracy dziennie siedzi 3h.

Poza tym wśród wielu znajomych programistów mam pojedyncze przypadki gdzie ktoś pracował na 2 etatach, ale po krótkim czasie rezygnował - za dużo na głowie i zdrowie psychiczne ważniejsze. Generalnie nikt się do tego nie przyzna dopóki nie wie że jesteś "bezpieczny". Chwalili za to, że w trakcie "czekania dostępy" i bardzo małej ilości pracy podczas onboardingu mogli sobie dorobić pensją ze "starego" etatu.

@A_I Gościu wypracuje z tych firm 150 lat stażu pracy i będzie miał za⁎⁎⁎⁎stą emeryturę z Social Security Administration.

@A_I Tak, byli tacy. Sam słyszałem o agencie który w czasach covidu będąc sys adminem trafił w olbrzymie ssanie i zatrudnił się w 5 projektach, tylko że on pociągnął to raptem przez pół roku i z większości samemu odszedł, inkasując z reguły 3-4 miesięczne wypłaty. W ten sposób nie nasrał sobie za bardzo w papiery.

@A_I na każdą rozmowę rekrutacyjną w Indiach zapraszamy kandydata do pióra, przeboje jakie mieliśmy z hinduskimi kandydatami przez ostatnie 3 lata nadają się na niezły materiał na książkę

Raz mieliśmy gagatka, którego na rozmowie zastępował bardzo podobny typ, gdyby nie to, że kadry chciały go zaprosić po coś do biura na chwilę i tak z doskoku postanowiliśmy skorzystać z okazji i "przepytać" go z wiedzy, którą błyszczał na poprzednich rozmowach, to nie dowiedzielibyśmy się, że to oszust. A typ był na tyle głupi, że wiedząc, że ściemniał, przyjechał do nas 1200km pociągiem.

@A_I Spieszę z odpowiedzią, pracuje w małym Software Housie ~50 devów, gdzie jestem jednym jednym z głównych rekrutujących. Od początku roku zwolniliśmy już 3 takich, w zeszłym roku 2 schemat praktycznie ten sam. Świetnie wypadają na rozmowach, dobre dopasowanie kulturowe, ogarnięci, pewnie siebie, z bagażem doświadczeń. Pierwsze 2 tygodnie pracują naprawdę dobrze, po czym zaczyna się unikanie spotkań, nie odbieranie telefonów czy nie odpisywanie na Slacku. Na początku byliśmy wyrozumiali, ale teraz już doskonale wiemy jak rozpoznać schemat. Co ciekawe oni się z tym nie kryją, jak się konfrontujemy. Każdy przyznaje się praktycznie od razu, nawet jeden się dziwił że tak nie wolno, bo teraz każdy tak robi ...

Czy znajdziemy? Sam znam jednego. Może nie takie kwoty, ale około 70k miesięcznie z trzech czy czterech etatów.

@A_I podasz kolego link do oryginalnego postu na LinkedIn czy tak sobie przekleisz? Chętnie podrzucę link do tego posta autorowi