@Fafalala u mnie w robocie ostatnio bywa podobnie, prawdopodobnie wleci urlop zdrowotny

Przytulam (づ•﹏•)づ

taktyk taktyczny dla zasiegu.

@Fafalala - przykro ale do ogarnięcia.

Sam nie raz stawałem przed problemem zdawałoby się nie do pokonania i poniższe rzeczy działały u mnie w większym niż w mniejszym stopniu:

• Przespać się z problemem - może nie być łatwo zasnąć lub tym bardziej się wyspać - ale z reguły po jednej nocy problem zaczynał zdawać się być bardziej do ogarnięcia

• Rozłożyć problem na mniejsze zadania do wykonania tak by można odnosić pierwsze choćby małe sukcesy

• Zacząć wpier robić te najtrudniejsze zadania - często zdają się tylko trudne w naszej głowie

• Nie dążyć do perfekcji - doprowadzenie rzeczy do stany akceptowalnego zajmuje 20% czasu a do perfekcji 4 razy dłużej - w 99% przypadków nie warto

Do tego AI to świetna maszyna do podsumowania i do przepisywani naszych wypocin tak by brzmiały bardziej urzędowo, zwięźle, rozwlekle, przystępnie czy co tam chcemy - może Ci dużo w papierkologii pomóc.

Lepiej być nieszczęśliwym w Ferrari niż nieszczęśliwym w Passacie

@Fafalala Spróbuj może zlać perfekcję - rób byle jak byle przeszło. I może rozpisz to na małe kroczki, jednocześnie ustalając jakąś wydajność by mieć gwarancję że zdążysz

Niech ten kto coś źle zrozumiał teraz to wypełnia to się k⁎⁎wa na drugi raz nauczy

Jeśli zadania spływają "z góry" (a tak odpisujesz), to daj znać owej górze, że albo rybki albo akwarium - robisz A, ale na B czasu braknie. Góra wrzuca, góra ustala priorytety. Na papierze albo przy świadkach, żeby potem nie było wykręcania. Ileż to razy się wtedy wycofują z durnych pomysłów, jak inny temat na być położony.

A jeżeli sama sobie narzucasz presję (przez perfekcjonizm, chęć kontroli czy cokolwiek), toooo nie ma złotej rady. Ja przestałem tak pracować dopiero jak mnie wykopali z poprzedniej roboty, bo liczyło się klakierstwo, a nie wyniki ¯\_(ツ)_/¯

@Fafalala A na kim spoczywa odpowiedzialnosc za ten burdel? Na Tobie bezposrednio, czy na Twojej przelozonej?

Pytam, bo coraz czesciej widze jak ludzie staraja sie zalatac problemy wynikle i spoczywajace na barkach swoich kierownikow. Czy nie jest wiec tak ze Ty jako biedny zuczek musisz zapierdalac a kiero tylko dyryguje z tylnego siedzenia, choc to on sam swoja twarza powinien firmowac te porazke? Organizacja pracy - przydzielanie ludzi i delegacja zadan - to jest to co powinien robic kierownik dzialu. Jezeli macie z tym problem - to nie jest to Twoj problem, tylko jego. W takim wypadku polecam przestawienie mindsetu i zaprzestanie samobiczowania (wiem, latwo powiedziec)

Pisze to, bo masz po ludzku prawo nie dac rady. Nie jestesmy maszynami i nie zalatamy kazdego problemu. Pytanie, czy ten problem jest faktycznie Twoim problem i to Ty bedziesz na dywaniku z tego powodu? Jezeli nie, to przewartosciowuj - za co Ci placa, co wykonujesz i czy robisz w tym etat. Jak ktos Ci narzuca 110% normy, to problem nie jest w Twoim radzeniu sobie z presja i stresem tylko z organizacja pracy - a to juz problem kierownika. Rob swoje 100% a te ponadnormatywne 10% niech bedzie klopotem kierasa.

Masz prawo powiedziec - nie dalam rady, jezeli pracujesz na 100% swojego etatu

Nikt Ci nie zarzuci ze sie opierdalasz jezeli robisz swoje 100%. Jezeli jednak sie tak stanie - to pracujesz w januszexie i polecam ewakuacje z tego miejsca. Jakby nie bylo, dajac z siebie te 100% nie powinnas miec sobie nic do zarzucenia - a to ze firma bedzie miala z tego problemy - coz, Ty mozesz z siebie dac spokojnie bo dalas z siebie wszystko - tak zwyczajnie, po ludzku

nie warto bylo

@Fafalala Współczuję, przepychanki z dokumentacją są najgorsze - znam ten ból, choć od strony innej branży Jeśli w dostarczonych wzorach są błędy, to z doświadczenia powiem, że nie warto poprawiać niczego we własnym zakresie, tylko od razu zgłaszać i domagać się dostarczenia poprawionego wzoru lub jasnych i konkretnych wytycznych, co z tym robić dalej. Z estetyką i formatowaniem różnie bywa, niestety instytucje generują czasem takie wzory dokumentacji, że nic tylko załamać ręce, ale jeśli są ewidentne błędy, to już inna sprawa.

Mnie w takich sytuacjach zawsze pomagało trochę, kiedy sobie pomyślałam, jak fajnie będę się czuła, kiedy już to ogarnę Później krok po kroczku, byle do przodu - dokument za dokumentem, bez liczenia, ile jeszcze zostało do końca. Relaksująca muzyka w słuchawkach, dobre jedzonko w lodówce na nagrodę po skończonej robocie. Perfekcjonizm najzdrowiej wystawić za drzwi, chociaż na to nie mam niestety dobrego sposobu, bo sama mam z tym problem.

No i podstawowa kwestia: domagać się jasnych wytycznych z góry, żeby uniknąć sytuacji, gdzie trzeba będzie wprowadzać potem dziesięć tysięcy poprawek, bo ktoś w pewnym momencie stwierdzi "ma być inaczej". Najlepiej drogą mailową albo w inny sposób, gdzie wytyczne zostaną przekazane w formie tekstowej.

Fajna "praca z dziećmi"

@Fafalala ale jakim prawem masz to wypełniać jak twoim obowiązkiem jest praca z dziećmi? Niech se księgowa z szefem januszexem to wypełnia.

@Fafalala 

Działam jako terapeutka SI

Ja pierdyle, już wszędzie te ej aj wpychaja ( ͡° ͜ʖ ͡°)

miesiac lquatro zeby troche sie zdystansowac od pracy dobrze zrobi..

@Fafalala ja się pogubiłem. Albo źle zrobiłaś papiery i poprawiasz po sobie. Albo ktoś inny dał tyłka i mu go ratujesz. Pomożesz?

Jak tych dokumentów są tony i w formie cyfrowej, to zaprzęgnij AI, żeby napisało Ci skrypt ktory bedzie przeklejał że starej formatki do nowej. Tylko jak są to dane drażliwe to chatowigpt albo Claude dawaj tylko formatki i pamiętaj o kopii zapasowej, a najlepiej baw się tym na jakims innym kompie niz służbowy.

Sam byłem na początku sceptyczny, ale nadspodziewnie dobrze sobie daje to radę przy obróbce danych.

@Fafalala zajęło mi to wiele lat, ale;

1. Albo umrę w danej robocie albo będę miał jeszcze jakieś inne. Więc to ze będę kiedyś musiał opuścić każde miejsce pracy to fakt, nie moje widzimisię.

2. To nie ode mnie zależy, kiedy będę się musiał zwolnić. Wpływ ma na to stan rynku, a ten jest absolutnie poza moją kontrolą.

3. Jak mojemu przełożonemu nie zależy, to mi tym bardziej

4. Jak zlecający zadanie sam nie wie co mam zrobić (tzn nie przygotuje mi listy która mogę odhaczyć) to nie robię.

5. Pamiętaj, ze najgorsze co się może zdarzyć to możesz być zmuszona do znalezienia nowej pracy. Znajdziesz. Raz już znalazłaś a teraz masz więcej doświadczenia.

Bonusowy punkt: nie muszę mieć pracy przez 2 lata i będę w stanie się utrzymać bez obniżania poziomu życia z oszczędności/inwestycji. Nie kojarzę kryzysu który trwał dłużej niż dwa lata. Bardzo niewiele prac wymaga dłuższej kwalifikacji.

@Fafalala 

Dobrze Ci ludzie mówią, że nie ma co poświęcać zdrowia dla pracy. Ale to Twoja decyzja, zrobisz jak chcesz.

(czyt. ktoś popełnił błąd i boją się że dotacje im zabiorą)

Jeśli czegoś takiego bym się podejmował, to w pierwszej kolejności bym z tym ktosiem się skontaktował, aby ustalić jak to naprawdę powinno wyglądać, i jakie faktycznie jest ryzyko. Nieraz już widywałem sytuacje, kiedy jakiś manager średniego poziomu chciał się wykazać, i zalewał ludzi papierologią, która szła do kosza. Drugą sprawą jest to, że deadline może być z d⁎⁎y, i ktoś go wyznaczył arbitralnie, w czasie kiedy dokumentacja może spłynąć dużo później.

Trzecia sprawa - tak jak Ci inni sugerują - bym skorzystał z jakiegoś modelu AI (sugeruję Anthropic) do przeprocesowania. Tylko, bym kupił jakiś komercyjny abonament na waszą instytucję, i wypisał się z udostępniania danych na użytek dostawcy, tak aby prywatne informacje nie wypłynęły. Tak między bogiem a prawdą, prawdopodobnie nawet takie użycie jest średnio legitne, ale cóż, jeśli to kwestia upadku ośrodka, może nie być innej alternatywy.

Oczywiście nie robiłbym wszystkiego AI-em. Jeśli to jakaś żmudna praca, typu zmienianie dokumentów w jednym formacie, na inny -> AI. Jakieś dodanie masła maślanego, aby dokument na 2 strony miał 10 stron -> AI. Natomiast konkretne rzeczy, typu jakieś raporty medyczne, to już niestety robota manualna. Oczywiście wszystkie materiały AI należy też później zweryfikować - ręcznie wyrywkowo niektóre, całość też za pomocą AI.

To nie jest dobre rozwiązanie, ale jest najmniej złą z opcji. Gdy byłem młodszy bawiłem się w nocki z pięcioma kawami i trzema redbullami, i robienie roboty na miesiąc w tydzień, ale szkoda zdrowia, i tego nie polecam. Jeśli z asystentami AI nie jesteś w stanie ogarnąć roboty w dostępnym czasie, to niestety trzeba po prostu zakomunikować, że się nie da i już.

Zrób byle jak, byle było dobrze i się odczepili

To jest właśnie znak naszych czasów. Kiedyś wystarczyła linijka a dzisiaj im większy debil tym ma grubszą teczkę w szkole.

Tylko różnica była taka, że po strzale linijką siedział spokojnie a bez linijki staje na ławce ściąga spodnie i kręci helikopter siusiakiem. Pani dyrektor płacze, nauczycielka płacze, nic nie można zrobić a stosy dokumentów rosną. <- true story.

@Fafalala

Po pierwsze to miej na to wyjebane. Czy to Twoja firma, Twoje pieniądze? Czy to Ty popełniłaś błędy na początku? Czy to Ty nie jesteś w stanie dostarczyć odpowiednich wzorów/narzędzi do pracy?

Na chwilę obecną to co odpisujesz wygląda tak:

• Janusz brał dotacje ale zamiast zainwestować w szkolenia lub po prostu poświęcić czas pracowników na doszkalanie, wolał filozofię YOLO

• Gdy sprawa się rypła, CAŁA odpowiedzialność za to rypnięcie jest zepchnięta na pracowników niskiego szczebla

• Janusz nie jest w stanie dostarczyć odpowiednich narzędzi (wzory dokumentów, agenci AI do automatyzacji, szkolenia, wsparcie mentora) które umożliwiłoby wykonanie tego zadania.

• Z powodu powyższych zaniedbujesz tę część Twojej pracy która powinna stanowić jej trzon

I tak podsumowując to wszystko odpowiedz sobie na pytanie - czy warto poświęcać swoje zdrowie i prywatny czas dla takiego Janusza? Rób swoje, zgłaszaj uwagi, zajmuj się tym za co tak naprawdę Ci płacą (praca z dzieckiem), po ośmiu godzinach czy ile tam masz na etacie wyłączasz się z tego kompletnie i zostawiasz Janusza z JEGO problemem. Miej wszystkie uwagi które zgłaszasz na piśmie - nawet jeśli omawiasz coś z Januszem twarzą w twarz to potem wyślij mu maila ("przesyłam podsumowanie naszych ustaleń: (...) Jeśli coś się nie zgadza, proszę o wypunktowanie poprawek."). Masz dupochron i czystą głowę po pracy.

Pamiętaj, że TO NIE JEST TWÓJ PROBLEM. Ty dostajesz obowiązki i wypełniasz je w 100% DOBRZE. To problem Janusza, że wzór był zły - Ty zrobiłaś wszystko według dostarczonych wytycznych.

Trzeba mieć trochę odporności na takie rzeczy. W korpach w których pracowałem poziom spychologi, dupochronów i bzdurnej papierologii osiągnął taki poziom, że chyba by mi serducho wystrzeliło jakbym nie miał na to wszystko wyjebane xD

I broń cię boże nie używaj do tego narzędzi AI na własną rękę. Tyko po oficjalnym (pisemnym) poleceniu od przełożonego by udostępnić dane wrażliwe obcej firmie, bez zgody rodziców tych dzieci.

@Fafalala ja jeszcze mam w szufladzie tabletki antystresowe

@Fafalala parz kawę, rób swoje, broń Bogi nie zostawaj po godzinach.

Czas do terapeuty.

Użyj AI

@Fafalala może to będzie banalne, ale nie zostawaj z tym sama, dziel się swoimi problemami z innymi, ponarzekajcie sobie w pracy na te problemy razem. Czujcie, że macie w sobie oparcie, gdy dookoła jest pożar. Ale po pracy staraj się od tego odciąć, leć na długi spacer/przejażdżkę rowerem, leć na trening, zresetuj mózg, włącz odmóżdżający film czy grę, która pozwoli Ci o tym nie myśleć. Jeśli nie masz energii na wszystko, to postaw przede wszystkim na siebie i na to, co sprawia Ci radość, nawet kosztem urlopu czy L4.

@Fafalala przedszkole przejebalo dotację na ogrzewanie i inne tematy i teraz się nie zgadza?