#prawopracy

1
106

No chcą mnie wykończyć w #pracbaza. Szlag mnie kiedyś trafi.


W poniedziałek nie pojechałem do pracy bo nie mogłem. Mam na 7. O osmej zadzwoniłem, ze potrzebuje wziąć urlop na żądanie bo wypadek losowy zatrzymal mnie w domu. Dziś dowiaduje się, ze została mi wpisana N'ka czyli nie obecność w #praca bo zgłosiłem to za późno. Godzinę po rozpaczeciu swojej zmiany. Od razu mowie, ze nie bylo konieczności odmawiać mi wolnego bo stanowisko bylo obstawione przez 2 osoby, to juz wystarczajaco, więc moja nieobecność nie wpłynęła na interes firmy.


Po prostu zgłosiłem za późno.


No i ja w kodeks pracy a tam Artykuł 167 ustep drugi mowi, ze jestem zobowiazany poinformować o tym pracodawcę najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.


Czyli zrobiłem to w poniedziałek, w dzień w ktorym poprosilem o urlop na zadanie. nikt mi nie odmowil, nikt nie zadzwonil ze musze byc w pracy. A dzis mam N bo za pozno zglosilem.


Wydrukowałem tem artukul. Zakreslilem przepis i jutro ide suce powiedzieć, ze skladam pismo do prezsa spolki i sadu pracy, za stosowanie mobingu. podejrzewam, ze zdecyduje droga pani kierownik, zebym wypisal jednak ten urlop. A ja odmówię i zrobie co zapowiadam. Dosc mam braku szacunku.


Nie mam zadnych naganych, kar, wtop, skarg. Pracę wykonuje perfect. Nie bedzie mi jakaś k⁎⁎wa robic kolo d⁎⁎y bo mnie nie lubi.


A moze to ja sie myle? Ktoś, cos?


Mam świadka na mobbing bo to nie pierwsza taka sutyscja z tą babą. Tak w ogole koledze powiedziała, ze wpisala mi tą Nke bo kiedyś trzasnąłem drzwiami!


#prawopracy

e415f851-195c-4e9a-b68f-e1803962dbac

@erebeuzet-tezuebere Musisz poinformować pracodawcę przed rozpoczeciem pracy, nie godzinę po. I to w czasie w którym jest on w stanie racjonalnie podjąć decyzję co z zastepstwem lub czy udzielic takiego urlopu badz nie. (Tak pracodawca moze nie udzielić urlopu, naraza sie na karę lecz moze go nie udzielić)

Zaloguj się aby komentować

Dzisiaj Wam napisze, w jaki sposób firmy, a raczej przebiegli kierownicy nie liczą się z ludźmi w równoważnym czasie pracy.


W równoważnym czasie pracy można dość frywolnie planować czas pracy. Z tej okazji korzystali kierownicy na magazynie w jednej z firm, w których pracowałem. To było w okolicach 2010 roku.


Zwykle grafik był planowany po 12 godzin dziennie. Przy 168 godzinach dawało to 14 dni pracujących w miesiącu.


Z racji braku pracowników zaczęły się kombinacje z grafikami i zamiast zmian po 12 godzin pracownicy pracowali po 11 godzin lub 11,5. Dzięki temu schodzili z dni wolnych równoważnych, a Ty, kołchoźniku byłeś w pracy 15 lub 16 dni w pracy. Dzięki temu kompensowali sobie brak pracowników.


Ogólnie równoważny czas pracy to dość dobre pole do kombinacji dla pracodawcy.


Czy chcecie więcej tego typu wiedzy? Pracowałem w kilku miejscach, gdzie takie kwiatki były na porządku dziennym.


#praca #prawopracy #pracbaza #januszex

@Morfi_pl Dajesz, ja też zacząłem opowiadać o swoich przeżyciać w januszexach, na razie piszę o tych śmiesznych ale dojdę też do kręcenia z nadgodzinami czy wyliczenia jakiś roboczogodzin na stanowisku które liczyły się do premi (Tak miałem team leadera który mierzył czas jak nie widział mnie przy maszynie xD)

@AndrzejZupa mając 168 godzin do przepracowania i standardowy grafik po 12 godzin dziennie, wychodzi, że w miesiącu jesteś w pracy 14 dni. Czyli 16 dni w miesiącu masz wolnych. Jeśli pracujesz po 8 godzin dziennie to w miesiącu pracujesz 21 dni.

I teraz przychodzi cwaniak i robi Ci grafik po 11 godzin. Więc wychodzi, że pracujesz nie 14 dni w miesiącu, a 15 dni lub 16 jak w danym miesiącu jest więcej godzin do wypracowania.

Zamiast mieć wolne, przychodzisz do pracy. Firma nie wiele traci na tej 1 godzinie z Twojej wydajności bo kto pracował w takim systemie wie, że te ostatnią godzinę już raczej się ściemnia a nie pracuje.

A tak zyskuje Ciebie w pracy na 1 dzień więcej.

Wyliczyli, że dzięki takiemu podejściu nie muszą zatrudniać kilku osób ekstra aby zapełnić obsadę pracowników przez miesiąc na odpowiednim poziomie.

Zaloguj się aby komentować

Kumpel chce się zwolnić z kołchozu, z przekąsem nazywanym pracą. Od 10 dni jest na chorobowym i chce dać wypowiedzenie za porozumieniem stron na dzień 31 stycznia. Będzie mógł dalej ciągnąć chorobowe? Czy zabiorą mu zasiłek z dniem wypowiedzenia? Moim zdaniem nie będzie mógł ciągnąć chorobowego jeśli stosunek pracy ustał a ZUS nie przejął chorobowego po pracodawcy bo nie minęło te 33 dni czy ile tam teraz jest, ale nie mogę nic konkretnego znaleźć na necie.

#pracbaza #prawopracy

Niby tak, ale wciąż niezdolność do pracy powstała w okresie zatrudnienia. @Dzwiedz Też racja ale w takim przypadku żeby dostać hajsy musisz chorować co najmniej 30 dni.

@samuraj-jack właśnie tego nie rozumiem a on nie chce wyjaśnić po co nalegał u szefa na za porozumieniem jak i tak chce na chorobowym siedziec xD pytanie zadałem z czystej ciekawości bo kiedyś może się przydać

Może nie chce mieć w świadectwie pracy długiego chorobowego? Może dobrze żył z szefem i nie chce mu dokładać roboty w kadrach? Jakiś tam powód pewnie ma.

Zaloguj się aby komentować