Mój kołchoz przechodzi na hybrydę ale nie na siłę. Mnie ze zdalnej nie ściągną

@gawafe1241 Trafiłeś ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Marchew wszystko zależy co się robi bo co innego klikanie gównianych tabelek a co innego przetwarzanie danych osobowych lub danych wrażliwych co do których każdy wyciek lub zagubienie skutkuje skutkami prawnymi.

w dużych firmach mają podgląd na to co się dzieje na komputerach które zabieracie do domu.

Po 3 latach pracy zdalnej uważam to za całkowicie nietrafione i wcale nie piszę tego w piżamce z kanapy i spod koca na którym leży mi pies.

@WawelskiKasztan @KordianIDE Only Bose QC... Masz teraz promke akurat na oficjalnej stronie niezla, ale to wciaz 950 brutto...

@TRPEnjoyer o u mnie też w projekcie kilka osób ma właśnie te SteelSeries Arctis 7P+

Dzięki za polecenia, po przeczytaniu paru opinii zdecydowałem się wybrać coś pokrewnego do tego co polecałeś @KordianIDE tyle że w wersji bezprzewodowej, bo w sumie fajnie będzie się trochę poprzeciągać i pochodzić podczas przedłużających się spotkań - Logitech G PRO X Lightning. Liczę, że będę zadowolony, w relacji cena/jakość wypadają chyba spoko

@Eternit_z_azbestu jak widać zdania Rabinów są podzielone ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Eternit_z_azbestu tak patrząc na twojego nicka, to nie masz może "chorego" domu? Wentylacja ok? Grzyb nie wlazł gdzieś?

Ja tak miałem w domu rodzinnym moich rodziców, katar praktycznie całą zimę plus dwie solidne infekcje górnych dróg oddechowych rok w rok. Po wyprowadzce raz w roku grypa (albo paragrypa bo nikt wymazów nie robił) ale przechodzona na totalnym lajcie, najczęściej przez wyleżany w łóżku weekend.

@Fearaneruial Eternitu na dachu nie mam Ale hmm, jakiś grzyb na strychu wychodził. Czyli trzeba będzie się wyprowadzić xD

Gigabyte M27QP, ramię jakieś z amazona redbat czy coś takiego

Czy można zwolnić za wymuszanie pracy zdalnej? Jest wyrok sądu.

Wymuszanie na pracodawcy świadczenia pracy w formie zdalnej może prowadzić do utraty zaufania do takiego pracownika - wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Katowicach.

Kanwą orzeczenia był pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z pandemią w firmie wprowadzono pracę rotacyjną. Jeden z pracowników w korespondencji mailowej z przełożonym wskazał, że może pracować tylko zdalnie i nie będzie mógł pojawiać się w siedzibie spółki.

Sytuacja powtarzała się kilkukrotnie. W efekcie pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Jako przyczynę wskazał m.in. utratę zaufania. Argumentował, że wpłynęła na to postawa pracownika, polegająca na arbitralnym przyznaniu sobie jednostronnego i swobodnego uprawnienia co do sposobu i miejsca świadczenia pracy.

Sąd Okręgowy w Katowicach (sygn. akt X Pa 141/21) uznał, że działania pracownika były faktycznie nakierowane na wymuszenie innych ustaleń w zakresie organizacji pracy – takich, które on uważał za najkorzystniejsze dla siebie. To zdaniem SO uzasadniało powoływanie się przez pozwanego pracodawcę na utratę zaufania.

A jak orzeczenie ma się do nowych przepisów? Przypomnijmy, iż w tym tygodniu prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację, która wprowadza pracę zdalną na stałe do kodeksu pracy. – Dotychczas uprawnienie pracodawcy w tym zakresie wynikało z lakonicznego przepisu tzw. tarczy antycovidowej. Opierało się ono na jednostronnym poleceniu zatrudniającego, który kierował na pracę poza biurem. Po zmianach głównym źródłem zasad dotyczących pracy zdalnej będzie dokument ustalony wspólnie z pracodawcą i pracownikiem lub organizacjami, które go reprezentują (np. w formie regulaminu). W efekcie zatrudnionym powinno być łatwiej przyjąć obowiązujące zasady, skoro mieli (choćby teoretyczny) wpływ na ich ustalenie – mówi "Rzeczpospolitej" Kajetan Bartosiak, radca prawny, partner w BKB Baran Książek Bigaj.

Wątpliwości ma jednak Marcin Frąckowiak, radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy. – Będzie spora grupa pracowników, wobec której pracodawcy będą musieli pisemnie uzasadniać fakt odmowy wyrażenia zgody na pracę zdalną. Zaliczają się do niej m.in. rodzice dzieci do czwartego roku życia. W praktyce więc pracodawcy w niektórych przypadkach będą pod presją pracowników wymuszających objęcie ich pracą zdalną – mówi ekspert.

Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski, przyznaje natomiast, żewyrok może mieć znaczenie także po wejściu w życie nowych przepisów.

– Nie można bowiem wykluczyć, że nawet pomimo obowiązywania szczegółowych regulacji odnośnie do pracy zdalnej wyeliminowane zostaną wszelkie nadużycia (np. wymuszanie pracy na odległość, w związku z instrumentalnym wykorzystywaniem instytucji zasiłku opiekuńczego). W zależności od konkretnej sytuacji i skali przewinień wypowiedzenie umowy o pracę w takiej sytuacji będzie możliwe – mówi ekspertka.

https://firma.rp.pl/prawo-i-podatki/art37895821-czy-mozna-zwolnic-za-wymuszanie-pracy-zdalnej-jest-wyrok-sadu

@Hpiotrekh @psmstk Tak myślałem. Ale pomyślałem, że ktoś pracował w takiej branży i może wie coś więcej. Dzięki za odpowiedź.

@Golden_rule z ciekawości możesz się odezwać do nich i dać znać co to było.

Ale jak ktoś się chwali, że wysyłanie gotowych formułek odmieniło jego życie i jeździ v8 to iksde XD

@Hpiotrekh xD

zacznijmy od tego że nie włączam kamerki bo i po cholerę ;d

@114011

Wyłączam kamerkę, biorę ze sobą laptopa, idę do toalety

Świetny przepis na to, żeby za którymś razem zapomnieć wyłączyć kamerki/mikrofonu i zrobić dwójkę na callu

@Zielczan Kiedyś zdarzyło mi się nie wyłączyć kamerki na spotkaniu kiedy częściowo zamykałem laptopa i kamerka była idealnie skierowana na moje krocze i nogi. Zespół miałem bardzo wyluzowany wtedy (poza jednym czy dwoma elementami z patykiem w tyłku), więc były tylko śmieszki przez 2 dni po tym i rozeszło się po kościach.

@MorkGryningBM ja polecam samsung 24"

Poszukaj czegos z matryca IPS zatem. Bedziesz mial lepsze kolory i lepsze katy widzenia a do gier strategicznych odswiazanie 60Hz wystarczy. Ja polecam monitory DELL, sam uzywam U2515H i jestem zadowolony.

@MorkGryningBM Sprawdza się 27” jednakże jak się przyzwyczaisz to u na 32” 4k da się pracować. Sam się zastanawiam nad samsungiem z linii smart monitor M

@mattz_ zależy jak bardzo to sobie rozbudujesz. Ja bym celował w kwotę ok. 50zl.

@mattz_ w takim razie propsuję @razALgul z DIY, ale niekoniecznie żeby coś spawać tylko jakieś pierdolideło z listewek ulepić.

niemniej monitory z vesą ogarniesz w przyzwoitych pieniądzach, ja sobie nie wyobrażam pracy na jakimś "zintegrowanym" wyświetlaczu.

@razALgul @mike-litoris wymyśliłem coś sprytnego, kupię sobie adapter vesa i przykleje jakimś mocnym klejem. Ramię vesa do biurka mam. Ma służyć jako trzeci monitor i chce go mieć żeby console odpalić albo slacka

Jakiś sentyment mam do tego monitora, trochę lat go mam, szkoda go nie wykorzystać jakoś

No i sorry za spam tagów ale nie mogę ich usunąć xD

@ujdzie piszą do Ciebie na dribblu i behancie sami z siebie?

@twoj_starrry akurat w przypadku UI/UX ja jestem z drugiej strony i rekrutowałem lub pomagałem w wyszukiwaniu pracowników z obu. I tak, pisaliśmy do typów / wrzucaliśmy projekty w For Hire.

@twoj_starrry jak masz doświadczenie w pracy w firmie międzynarodowej to sami będą pisać z zagranicy. Ogólnie LinkedIn i wbrew pozorom jest w opór pracy remote tylko trzeba dobrze szukać.

Tam jak wyszukasz "praca zdalna" i UX, bo samo tak podpowiada to będziesz mieć oferty remote z Polski xD

Musisz w lokalizacji wpisać np. Unia europejska a potem wybrać z selecta praca zdalna. Weź tylko pod uwagę że duża część firm ogranicza się do wyszukiwania nawet przy remote tylko w ich kraju.

@Zamaloczasunalogin oj tak, chociaż niektórzy tak dobrze nie maja, bo powstał taki mem

@Krushynka od srania w pracy jest społeczność Srajto a nie gownowpis

@JaktologinniepoprawnyWTF dzięki zapamiętam

@the_dude No u mnie daily to 15 min per projekt. Akurat mam 4 projekty to miałem 4 daily. Projekty weszły w fazy utrzymania/czy też mniejszego zaangażowania, więc wszystkie daily zostały połączone i mam jedno spotkanie zaplanowane na 15 min. Wyrabiamy się w 5-10.

Podejście firmy i ludzi jest takie jak opisane tu: https://37signals.com/how-we-communicate/

I jak dla mnie to się super sprawdza. W wielkim skrócie co się da to asynchronicznie przez slacka. Czasami jak coś trzeba szybko załatwic to call na 5-10 minut z osobami które są wymagane.

@Kazix https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/brain-research - bardzo Cię proszę

@mccloud świetny tekst - bardzo Ci dziękuję

@Petrorogal @lgbt ponoć MS Teams softem nie chciał się dać oszukać

@radek-piotr-krasny nawet jak skrypt w Pythonie przejmował kontrolę niejako nad myszką i symulował pracę?

@radek-piotr-krasny musisz mieć okno Teamsow w polu ruchu myszki i będzie działać jak złoto

Testowałem na Linuxie (inna biblioteka, ale efekt ten sam) i Windowsie

@tufro A nasmarowałeś się kremem z filtrem?