Serio, nie wiem co doradzić. Ja lubię jak wszystko jest zgodnie z podręcznikiem, od linijki, więc ja bym wsadził kij w mrowisko, montując go do betoniarki i odpalił na pełnej. No ale to ja i z jakiegoś powodu zostałem taksówkarzem.

@Bystrygrzes zrób tak, żeby znowu było 0. Nawet jeśli tylko fikcyjnie.

Jeśli do tej pory nikomu to nie przeszkadzało, to tego trzeba się trzymać.

I cyk, pora na cs-a.

Robic jakotako ale przy nastepniej spinie 6 miesiecy l4 wypalenie a potem elo wypowiedzonko jak znajdziesz cos lepszego.

I co z teg obędziesz miał jak odpalisz taką bombe? Wszyscy będą Ci robic pod górkę, obetną wszystkim premie a z problemem bedziesz walczył Ty. Jak masz siłe, czas i czujesz że szefostwo Cie zrozumie i poprze to idz w to. Jak chcesz spokojnie dalej życ i rowijać swoje pasje albo własny biznes to ciągnij to tak jak jest, bo nikt Ci w firmie za to braw bić nie będzie.

Nauczony doświadczeniem - jeśli fejkowe dane w żaden sposób nie przeszkadzają w Twojej pracy to ja bym to olał. Nie warto kopać się z koniem, zwłaszcza jak się walczy samemu i nie ma z tego profitów.

U mnie jak coś nie wpływa na moją pracę to mam to w d⁎⁎ie. Oczywiście, że nie raz mówiłem co jest nie tak, co nie gra. Problemy oczywiście olewane, a miesiąc później mówiłem tylko "told ya"

OTD 99.5% brzmi jak total fejk, chyba, że się ma jedno auto na krzyż xd

No I po co się wychylać ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Bystrygrzes nie przejmuj się rolą i tak cię wypierd@lą

@Bystrygrzes będziesz miał do CV, a tak na poważnie, to w żadnej firmie ludzie, którzy znajdują błędy nie są odbierani pozytywnie.

Zarządzanie działem/procesem w większości firm to balans między tym, żeby się Twoja działka nie wy⁎⁎⁎⁎ła na plecy, a wolnym czasem, którego zawsze jest za mało. Do tego, jeśli nakreślisz błędy w raportach, procesach, itd. to najczęściej sam nie będziesz mógł ich naprawić, tylko spadnie ta robota na innych = zostaniesz wrogiem numer 1, bo nikt nie chce mieć dodatkowej roboty. A jak coś zyskuje priorytet C-levelu, to nie jest do zrobienia na za tydzień, tylko na przedwczoraj, z raportowaniem codziennie, albo choć raz na tydzień.

Ja bym raczej siedział na d⁎⁎ie, bo nie warto, przerabiałem to kilka razy, nigdy nic dobrego z tego nie wyniknęło. Firmy nie są gotowe usłyszeć prawdę

@Bystrygrzes w każdej firmie w której pracowałem lub współpracuje winnego błędów uznaje się tego kto je wykryje a nie popełnia. Jesli nie jest to maksymalnie w zakresie twoich obowiązków to „japa tam i rób swoje”. Jeśli jest trochę to piszesz jak najłagodniejszego maila do przełożonego (jak najbliższego Ciebie, nigdy „samą górę”) i liczysz że nikt na niego nie odpowie a Ty masz dupochron.

@Bystrygrzes Nie ruszaj gówna bo zacznie śmierdzieć. Jeśli od lat wszyscy mają gdzieś KPI, procesy itd. to znaczy, że zarządowi to odpowiada.

Zawsze, ale to zawsze spotykałem się z tym, że osoby cisnące na KPI są wrogiem numer jeden dla całej firmy. Dla szeregowych pracowników bo zaniża to im wyniki, czasami negatywnie wpływa na premię. Dla ludzi wyżej też, bo to generuje problemy i zwyczajnie zawraca d⁎⁎ę. Pracownicy mają ogólnie w nosie to czy firma zarobi ten procent mniej czy więcej.

Chcialem wprowadzic pewnie usprawnienie aby wyeliminowac bledy ktore byly ale wg. systemu bylo 0. Zglosilem usprawnienie, podciagnalem argument, ze zredukujemy bledy a COO do mnie, ze przeciez magazyn nie robi bledow. A ja mu na to, ze jest 0 bo nikt nie wklepuje tego do excela... no i sie zaczelo.... 5 zebran, analiza i wniosek wszysko ma byc raportowane do systemu.

Wszyscy zadowoleni się opierdalają, biorą pensje a tu przychodzi jakiś @Bystrygrzes wymyśla nie wiadomo co i trzeba pracować.

Prawdopodobnie od 10 lat nikt nie raportuje opoznien wiec JOLO firma pracuje dobrze.

Komuś to przeszkadza? Jak działa to nie ruszaj ¯\_(ツ)_/¯ Chyba że to Twoja firma.

Nie jest to latwa sytuacja. Z jednej strony lepiej by było jakby każdy działał zgodnie z procesami, ale z drugiej, jak procesy są napisane z d⁎⁎y to jak to ma dobrze działać? Co by mieć czysta sytuację, to proponował bym poinformowac przełożonego o tym jak wyglądają "procesy" i tyle. Co on z tym zrobić to już nie Twoj interes, a Ty będziesz miał podkładkę, że informowałeś (wiem, zagranie typowego korpo ludka xD) Wywracanie wszystkiego do góry nogami może tylko wywołać u pozostałych niechęć do Ciebie, a to Ci niepotrzebne.

No i na koniec, jak na prawdę Cię to wkurwia, to możesz rozejrzeć się za czymś innym 🙂

Tak czy inaczej szedł bym raczej w spokój 🙂

Po co było się odzywać :)

@Bystrygrzes twoja firma? Jesteś właścicielem albo wspólnikiem?

Nie?

Więc pi⁎⁎⁎ol, szkoda ludzi na siłę uszczęśliwiać

Tak naprawdę żeby wdrażać jakieś innowacje w takiej firmie (a myślę ze w sumie w prawie każdej) to trzeba być mistrzem polityki i manipulacji żeby lawirować w takim bagnie. Moja teza jest taka że jak jesteś ambitny to zawsze komuś nadepniesz na odcisk i zawsze ktoś sie będzie czuł zagrożony zwłaszcza ze pracuje X lat i mimo że robi coś źle lub nie efektywnie to nie widzi w tym problemu. W takim układzie zawsze będziesz zagrożeniem które należy wyeliminować. Więc w takim układzie przede wszystkim trzeba niestety być dupowlazem i wiedzieć kto jest " in charge" i z nim trzymać(tylko w takiej sytuacji zawsze będziesz mieć jakiegoś wroga nie da się inaczej). To jest pierwsza opcja. Druga opcja to sie nie wychylac zagryzc zeby i robić swoje. No a trzecia: jak jesteś bardzo ambitny to założyć swoja firma 😉 ale wiadomo to często bardzo trudna decyzja i trzeba tu mieć kupę odwagi i charyzmy

Pieknie sie wpierdoliles. Bledy i falszerstwa byly tam gdzie Cie nie bylo, a teraz beda tam gdzie jestes Ty. Pchasz sie w zwolnienie bo managment wyzszego stopnia przez Twoje odkrycie straci premie. Jesli kazali Ci poprawic wskaznik, a de facto nie da sie tego zrobic, to maja na Ciebie haka bo kolejny sfalszowany raport lub jego brak ... obciaza Ciebie.

Rob swoje i przestan szukac guza- awansu i podwyzki nie dostaniesz,a tylko roboty narobiss

@Bystrygrzes W pracy robisz wymagane minimum. Nie wychodzisz przed szereg, szanujesz swój czas oraz innych pracowników. Kumplujesz się jak z największą ilością ludzi tak aby mieć jak najlepszy ogląd na sytuację firmy. Ja dzięki temu wiedziałem więcej niż moja szefowa i wiedziałem kiedy zrezygnować, 3 lata później przestali ludziom wypłacać wynagrodzenie.

A ty się wpierdzieliłeś jak śliwka w kompot, wróg nr 1 i pierwszy do odstrzału.

Az odpowiem bo przeczytalem. Szukaj nowej roboty bo na te jestes zbyt ambitny a gora ma cie w pizdzie. Jestes w takiej sytuacji ze bedziesz wiekszym wsparciem dla zony bedac obok wiec im wiecej home office tym lepiej. A pracy z dnia na dzien nie rzucisz, swiata tez nie zbawisz bo jak to w firmie gora widze ma beton zamiast mozgu. Wiec siedz ile zdolasz ale rozgladaj sie za czyms nowym albo czyms co bedziesz mogl robic zdalnie w trakcie lub po pracy jezeli $$ jest bardzo potrzebne.

@Bystrygrzes zależy na ile Ci zależy na tej robocie xD

Ogólnie to witamy w świecie zarządzania jakością. Jak kiedyś ktoś by się zastanawiał co w robocie robią jakościowcy, no to właśnie kurna naprawiają takie patologie xD

Powiem tak - jeśli pracujesz w dziale jakości, to rób gównoburzę, bo to Twoja praca. Jeśli pracujesz w ops (logistyka itd.), to skieruj to do działu jakości i pozamiatane, rób dalej swoje.

Rób tak jak wszyscy - bierz kasę i miej w piździe.

Jeszcze tego brakowało, żebyś se szarpał zdrowie i nerwy dla większego zysku pracodawcy, a sam dostał za ten cały trud tylko c⁎⁎ja do d⁎⁎y.

Po coś się wychylał echh

@Bystrygrzes skoro nikt nie przestrzega procesów to trzeba się im przyjrzeć i je zmienić.

@Bystrygrzes Skoro sytuacja jest patowa to zwyczajnie zacznij się rozglądać za inną pracą. Myślę że temat do uratowania. ALE to będzie długi skomplikowany proces - Nie w sposób drastyczny ani taki w którym ty jesteś podpisany z nazwiska pod problemem za który sam później będziesz odpowiedzialny. Nawet w małych firmach trzeba umieć grać w szachy.