@Fishery jak potrzebujesz kogoś na te 2 czy 3 lata to pewnie dziadek, bezpieczniejszy wybór, ale ja brał bym młodego, bo jak używa mózgu go może będą z niego ludzie i szkoda by mi go było na kołchoz

@Fishery trudny wybór. Niech rozstrzygnie to walka na gołe pięści

@Fishery niech się napierdalają na naczepie, kto pierwszy spadnie ten do domu

A którego możesz bardziej na kasie przyciąć? Tego wybierz. Pozdrawiam, Janusz.

Zastanów się czy okres ochronny przed emeryturą nie będzie problemem w przypadku dziadka.

Zdecydowanie dziadek. Młodych w ogóle nie ma sensu brać pod uwagę, takie czasy.

@Fishery Dziadek. Młody już nie będę, a zdziadzienie jeszcze przede mną.

Młody złapie doświadczenie i może uciec, albo nie

List motywacyjny? Na kierowcę?

@Fishery Jesteś na portalu dla starych ludzi, nie spodziewaj się odpowiedzi innej niż dziadek. Na chlew obsrany gównem pewnie było by odwrotnie.

@Fishery weź obu, będzie jeden w zapasie

@Fishery niestety ciężko teraz o pracownika i będzie coraz gorzej. Weź dziadka na te lata. Młody jeszcze by ci jakiś numer wywinął z dnia na dzień, teraz z nimi trzeba uważać i nie chce im się robić. Jeżeli jest po zawodówce zna angielski i ma mózg, to na pewno zaraz miałby robotę za 20k miesięcznie, więc coś ukrywa.

dziadek

spokojnie dorobi do emerytury

młody to wywijas na dragach

@Fishery 60 lat ma to za parę lat znowu będziesz miał wakat bo dziadek wyfrunie na emeryturę. Jak na krótka metę to bierz dziadka, jak na dłuższy okres to młodego

Dałem głos na młodego, bo jak byłem młody to też bym wolał dostać pracę. Z drugiej strony dziadek może być pewny na kilka lat. Ale... Wybór niełatwy. Abstynent i płynny niemiecki. Jeśli nigdy nie musisz wysyłać dwóch kierowców to może jednak dziadek, jak czasami dwóch to młody z kimś nabierze doświadczenia.

Głos był na młodego jednak.

@Fishery Młody to jednak zawsze brak doświadczenia i ryzyko że wyfrunie jak znajdzie coś lepszego. Stary to pewnie perspektywa tylko na kilka lat oraz prawdopodobieństwo złych nawyków, których teraz może nie będzie widać

Jeżeli jesteś dobrym pracodawcą a nie januszem to dziadek prawdopodobnie będzie jeździł. Jeśli ma 60 lat to do emerytury jeszcze kupę czasu. Dziadki zazwyczaj lepiej dbają o sprzęt. Może nie są tak dynamiczni i oblatani w technologii ale za to solidni. Młodemu fajnie dać szansę ale jest duże prawdopodobieństwo że to zaraz rzuci jak zobaczy realia. A że nie ma doświadczenia to nawet nie będzie w stanie ocenić i porównać cię z innymi pracodawcami.

@Fishery a czemu dziadek na kilka lat przed emeryturą szuka nowej pracy?

Dziadek, w jego wieku ciężej pracę znaleźć więc masz pewniejszego pracownika na 5 lat przynajmniej. Młody ci spierdoli jak zrozumie że kierowca nie poimprezuje kiedy chce

Weź obu i niech jeżdżą w parze. A bus będziesz miał trasy na 24h i przerwy na tankowanie tylko

Zdecydowanie dziadek. Bedzie prace szanowal, bo o prace w tym wieku ciezko. Uwazam, ze spokojnie te 5 lat pojezdzi u Ciebie, o ile nie wiecej.

@Fishery weź młodego. Całe życzę ma przed sobą, może go się da wyciągnąć. A dziadek jak nie pije to ogarnia, swoje przeżył to sobie poradzi.

Brałbym dziadka, ludzie nauczeni jazdy 40 lat temu mają jakąś lepszą kulturę na drodze. Nie pierdzielnie Ci się pod szlabanem na środku drogi z tekstem ze on tylko na chwilę.

Jak ludzie piszą, młody za 2 lata może mieć co innego zupełnie w głowie, widzę po młodszych znajomych. Praca za⁎⁎⁎⁎sta a zmieniają z powodu z d⁎⁎y bo się nasłuchają o 10k od ręki w innym zawodzie. Z czego na koniec dnia kończą z jeszcze gorszym doświadczeniem. Nie mówię o IT, a właśnie o robocie takiej jak wspominasz gdzie jednak wypadałoby chwilę posiedzieć. Ziomek miał za⁎⁎⁎⁎sta szansę na spawacza, siedział w firmie może z rok, teraz buja się bez pracy i bierze jakieś dorywcze. Brak konsekwencji w działaniu, to widzę naprawdę często w młodszym pokoleniu.

A gdzie opcja zatrudnienia obu?

Weź obu.

@Fishery

Z młodym mimo wszystko możesz się spodziewać za pięć dwunasta telefonów typu że żona właśnie zaczęła rodzić siedmioraczki i 3 dni mnie nie będzie.

Szanuje za podejście. Dobrze by się nam współpracowało... Glisuhe na dziadka- dajmy starszemu szanse

Bierz młodego - może się jeszcze wiele nauczyć, a jak ma mózg to nawet więcej.

Tylko, licz że jak nie będzie stałych podwyżek i przyzwoitej atmosfery w pracy to ci zwieje do konkurencji.

Ja bym wziął dziadka. W tym wieku nie będzie już pragnął emocji ani kariery, a skoro ma doświadczenie i zna język, to nie będzie co chwilę wydzwaniał z głupim problemem, tylko sam ogarnie co jest do zrobienia i to zrobi. Będzie też się umiał zachować na obcym placu i dopilnować, żeby kwity się zgadzały.

Weź obu na okres próbny. Zobacz, który się sprawdzi. Są rzeczy, które wychodzą dopiero po miesiącu.

Weź obu. Dziadek przekaże swoją wiedzę i doświadczenie młodemu pokoleniu, dzięki czemu będziesz miał po dwóch latach, najlepiej wyszkolonego młodego pracownika.

Postaw na stole między nimi 2 herbaty. Jedna minutka a druga Lipton. Wygrywa ten który weźmie liptona. Red flag za pytanie o kawę, a za mleko do kawy to już ban.

@Fishery Szacunek za podejście. Wybór trudny, każdy ma plusy. Dziadek ma doświadczenie na busie, raczej będzie chciał posiedzieć do emerytury. Jeśli praca nie jest bardzo ciężka to wybrałbym go. Młodemu się chcę, fajnie byłoby dać mu szansę. Może rozwinąć się i przegonić dziadka, będzie wtedy lepszym wyborem. Wiele zależy od obowiązków. Dla młodego może to być praca na chwilę i ucieknie, dla dziadka może być zbyt ciężka.