Tak jak wspomniał @nvrmnd dodatkowo to wszystko wylicza program automatycznie , płacowa niczego nie wylicza sama. Część płacowych pewnie nie ogarnia nawet jak to się wylicza bo od lat wpisują dana rzecz do programu. Jeżeli ty masz źle to reszta też ma złe. Szansę na to że masz źle wyliczone są minimalne i jeżeli już to jest to bład ludzki a nie kantowanie pracodawcy, żadna płacowa nie będzie ryzykowała by Janusz mógł zaoszczędzić kilka stów a w razie czego wszystkiego się wyparł. Krótko mówiąc w papierach ma być czysto i jeżeli już to nie będziesz miał wpisanych tych nadgodzin. Jeżeli wartości brutto, ilości nadgodzin itp się zgadzają to nie ma sensu tego sprawdzać.
A jak już to masz kalkulator. Nie znam się zbytnio na płacach ale pamiętaj tylko że są różne systemy pracy np równoważny i możliwe że dla innych systemów liczy się inaczej.
https://www.money.pl/podatki/kalkulatory/wynagrodzenia-za-prace-w-nadgodzinach/
Jeżeli już to w jakimś biurze rachunkowym, przy czym większość nie będzie chciała do tego zaglądać bo
1) Rodo - na pasku są informacje poufne
2) prowokacja US - jak ona ma to zaewidencjonować itp.
3) ma inne zajęcia niż wyliczanie czegoś dla 100zł (bo na tyle minimum oceniam ile może wziąć, nie zdziwiłbym się gdyby wzięli 200zl jak za normalną konsultacje)