@tankowiec_lotus Otwórz biznes i utrzymuj 12 pracowników ktorych nie potrzebujesz bo Ci odjechał klient i może będziesz ich potrzebował za rok, może za dwa miesiące albo wcale.

@notak nie miej hajsu w rezerwie na tzw. przestojowe aby utrzymać doświadczoną załogę, przepierdalaj cały zysk na siebie - > zamknij oddział bo nie ma kim pracować

typowa, polska strategia zarządcza

@VonTrupka inne opcje:

zatrzymać X najlepszych. żeby w razie co mogli trenować i doglądać, w tym czasie przetrenuj ich na czymś innym, zwiększ ich kwalifikacje i doświadczenie, jeśli nie będą chcieli tracić doświadczenia z czasem, pozwól im na X dni pracować dla kogoś innego nadal płacąc im mały X% pensji za te wolne dni, ustal zapłatę za te dni z X miesięcznym opóźnienieniem np. jako bonus, w razie gdyby chcieli odejść

@notak brzmisz jak ci zaradni przedsiębiorcy którzy wieszali się w pierwsze 3 dni lockdownu

@VonTrupka ale zdajesz sobie sprawę, że niektóre branże/nisze są nisko-marżowe i co najgorsze czasem głównie oparte o koszty stałe? Nie wiem co za branża o której OP pisze, ale po prostu rynek jest trochę większy niż internetowi napinacze 15k sobie po nocach śnią.

@eloyard gdy w równaniu za dużo jest niewiadomych, przyjmuje się pewne stałe ㄟ( ▔ー ▔ )ㄏ

nie policzę ile to już razy czytałem jak wyjebano doświadczoną załogę na bruk czy to w dużych firmach czy to w mśp, bo bieda w branży nadeszła. Ale nie czytałem jeszcze o żadnej z takich firm, by właściciele, zarząd czy menedżment zacisnął własnego pasa by przetrwać.

O możliwej restrukturyzacji, zmianach, czy dywersyfikacji źródeł szkoda w ogóle szczempić ozór.

@VonTrupka ile lat już biznes prowadzisz? Ile czasu wypracowywałeś bazę klientów? Know-how? Ile procent przychodów wydałeś na specjalistyczny sprzęt, szkolenia lub licencje potrzebne w tej niszy w której pracujesz?

Czytasz te niusy które chcesz czytać i które ludzie piszą. Wyobraź sobie że nie o wszystkim piszą tam gdzie czytasz.

Sporo rodzinnych firm zaciska pasa przez zagonienie rodzinki do roboty i właściciela co wraca do tematu. Czemu o tym nie piszą tam gdzie czytasz?

@tankowiec_lotus a chciwy wszystko

@VonTrupka No to ile byś ich trzymał, ile byś odłożył i dawał tym ludziom pieniądz za darmo panie biznes master? Sam prowadze biznes od 3 lat, chętnie się czegoś naucze.

Do równania przyjmij, że nie masz bladego pojęcia kiedy będziesz znów ich potrzebował.

Ile masz odłożone na wypłaty dla nich (plus ich składki, zusy itd)?

miesiąc, dwa? Rok?

Nie ma w mojej wypowiedzi szydery, lubię poszerzać swoją skromną wiedzę.

@notak W dużym korpo ludzie się burzą, ale właśnie po to są pracownicy na kontraktach, bo jak przyjdzie cięcie to jest już z góry powiedziane, ok B2B spoko, aleee w razie W Państwo lecą pierwsi, bo mamy też stała załogę.

@VonTrupka bądź dużą "Polską" firmą IT, zatrudniaj kilka tys osób. Powiedz na rocznej swoim najlepszym pracownikom, że nie ma podwyżek. Bądź zdziwiony że spadają Ci zyski, bo ludzie przechodzą do konkurencji

@notak Nie masz pojęcia jak cenny w dzisiejszych czasach jest doświadczony, sprawdzony, przeszkolony pracownik.

Nie wiemy co firma @Curumo robiła, ani nawet w jakim kraju, bo oczywiście jak zwykle nie mówią, ale zakładam że nie układali kostki brukowej, nie kroili kurczaków, ani nie tasowali się papierkami.

Ogarnięta firma kombinowała by jak znaleźć im zajęcie podczas przestoju żeby nie tracić kasy.

A zatrudnianie hindusów to jest tragedia, nie bez powodu cały ich kraj podbiła grupka bladych angoli.

@Feniks_rf I jeszcze płacz w mediach że są roszczeniowi.

@VonTrupka Nie tylko polska.

@mrozny wtedy trzeba wymienić dział pozyskania klienta

@mrozny wolałbym płacić za bezdurno i mieć dobrych pracowników niż zwolnić dobrych pracowników i mieć Pajeetów co są zieloni i narobią straty

@tankowiec_lotus a czym płacić jak firma nie miała zamówień? Bez płynności finansowej firma też leży

@Felonious_Gru jak spada tylko u ciebie a cała branża ma się dobrze to wtedy zadziała, ale jak cała branża spada i tobie proporcjonalnie też to nic ci nie da zmiana handlowców

Od tego jest handlowiec i specjalista ds marketingu by zainteresował klienta i by się pojawiły się zamówienia. Nie można za to karać pracowników produkcji.

@Felonious_Gru albo zrobić analizę strategiczną i sprawdzić czy warto ten biznes dalej prowadzić.

@Rmbajlo jeżeli nie ma dochodów to tnie się koszty, nikt nie będzie trzymać 12 osób nie wiadomo ile bo to miesięczny koszt pewnie 240 koła (20k/miesiąc per osoba to raczej standard w IT).

@mrocznykalafior właściciel jakoś by dał rady bez kolejnego auta, domu itp. [̲̅$̲̅(̲̅ ͡° ͜ʖ ͡°̲̅)̲̅$̲̅]

@Rmbajlo czasem masz zastoj w branzy. Wzedy masz 2 mozliwosci - czekasz i masz koszta lub tniesz koszta.

NIkt nie zwalnia pracownikow bo masz 1 czy tam 2 miesiace przestoju. Firma w ktorej pracuje obecnie zamiast planowych 25 Mio € rocznie robi okolo 18. A jeszcze nie dawno planowali wzrost do 30 Mio €...

Co 6 miesiecy jest zebranie i decyzja o cieciu etatow.

@znany_i_lubiany o ile ten janushex to nie jakaś perełka to prezes/CEO ma niewiele do gadania. Właścicielem jest rada nadzorcza składająca się głównie z inwestorów, których interesuje jedynie bilans finansowy spółki i to oni podejmują takie decyzje. Dla nich kasa to nie środki do życia, tylko punkty w rozgrywce.

Od tego jest handlowiec i specjalista ds marketingu by zainteresował klienta i by się pojawiły się zamówienia

@Rmbajlo Ale nie wygrają z rynkiem.

@znany_i_lubiany Czasami właściciele balansują na krawędzi opłacalności niż myślą o domach i samochodach.

@tankowiec_lotus No dobrze, ile możesz płacić? Pół roku? Rok? Dwa?

@Felonious_Gru hahaha jak cała branża poleci...chyba jak masz drukarke doalarów

@lurker_z_internetu Wszystko byloby ok, gdyby ci inwestorzy trzymali akcje i zyli z dywidendy.

Ale oni niestety te akcje sprzedaja I chca je odkupic taniej.

A jak odkupic taniej skoro w firmie nie ma problemow?

Trzeba te problemy stworzyc.

Tak niestety dziala wspolczesna ekonomia.

@dwaplusdwatocztery to chyba nie do mnie

@matips kiedyś mnie tak firma trzymała w ciemno przez 7 miesięcy z pełna wypłatą, po czym i tak wszystkich zwolnili. to było bardzo przyjemne pół roku. przez ten czas kilka razy musiałem teamsy odpalić i powiedzieć hello.

@Rozpierpapierduchacz Girteka - prawie żaden Litwin już tam nie pracuje, a mają 15 000 pracowników - sam ciężki wschód. Pozdrawiam.

@dwaplusdwatocztery 

no dokładnie

a najlepsze jest to że nikt nie kazał się w biznes bawić

@Half_NEET_Half_Amazing Jasne niech będą same zagraniczne firmy

a potem kwik czemu pracy jest pełno ale za minimalną i wiecznie jesteśmy bieda montownią Europy

@dwaplusdwatocztery przecież to wy Janusze oferujecie gorsze płace i warunki pracy od korpo, wprost przeciwnie do tego co na zachodzie. Bo wszelkie zyski firmy uważacie za swoje i przewalacie sporą ich część na konsumpcję. xD A jak ci tak źle z tą firmą to ją zamknij i idź na etat zamiast płakać.

@cotidiemorior rozumiem, że znasz mnie nazywając Januszem?

Tak, mam ponad 50tke i w perspektywie 2,5 do 3 lat zamykam firmę i wyjeżdżam z całą rodziną z Polski. Ale to wiąże się z głupotą Polaków i właśnie brakiem szacunku dla ludzi którzy ciężko pracują by tu było lepiej.

@dwaplusdwatocztery a za co oczekujesz szacunku jak dla ciebie każdy ciężko pracujący na etacie to roszczeniowiec, którego w twojej głowie tacy jak ty utrzymują. xd

@cotidiemorior Załóż firmę i pokaż że będziesz lepszy ode mnie. Pokaż. Stawiam wszystko co mam ze nie potrafisz.

Ja na etat mogę iść od ręki.

To co zbudowałem w 30 lat bez żadnych dofinansowań ani ty ani 99,9% społeczeństwa nawet z dofinansowaniami byscie nie potrafili.

@dwaplusdwatocztery ty kurwa serio myślisz, że jesteś jakimś superbohaterem, któremu powinni dawać medale za jego biedafirmę, a cała reszta to jakieś śmiecie i robaki xD

@cotidiemorior Nie będę się zniżał do Pana/Pani poziomu dyskusji.

@dwaplusdwatocztery a może jak się nie nadajesz do biznesu i nie idzie to trzeba w być odpowiedzialnym i rozpocząć procedurę upadłościową zamiast brnąć w to dalej?

@dwaplusdwatocztery biedny właściciel firmy siwieje bo musi płacić ZUS, a jeszcze bezczelni pracownicy chcą żeby im płacić, w polskich szklanych biurowcach codziennie rozgrywają się ludzkie dramaty, tylko o tym się nie mówi.

Jeśli nie ma zamówień przez pół roku to znaczy że ktoś spieprzył planowanie i zarządzanie, pomyślmy kto za to odpowiada...

@dwaplusdwatocztery Popieram.

Widac duzo mlodych tutaj co jeszcze maja psro w glowach, zycie ich nauczy pokory.

Pozdrawiam.

@Stashqo W trochę mniejszej skali - jak wypierdalali całą hutę i mojego starego z roboty to na liście do zwolnienia był też niestety taki Roman któremu brakowało 2 lata do emerytury, który pracował dla tego gościa chyba od lat 70 jak właściciel huty miał tylko niewielki warsztat szklarski, był jednym z pierwszych pracowników, potem robił mu tam jakieś budowy, ogródek mu pielęgnował też bo się na tym znał, potem w hucie za ciecia robił na bramie i różne takie robótki które trzeba było robić w Januszexie typu skocz do Selgrosa przywieź wodę mineralną - i potem jak zamknął hutę to specjalnie jeszcze zatrudniał na jedynym etacie tego Romana żeby pilnował tej zamkniętej huty po nocach żeby nie rozkradli aż Roman przeszedł na emeryturę, właściciel zrobił mu pożegnanie w jednej z restauracji (na swój koszt!) i dopiero wtedy zamknął tą starą działalność. Roman był już za stare drzewo żeby go codziennie przewozić po 50 kilometrów do nowego zakładu (innej branży, właściciel przerzucił się na produkcję czipsów do jednego z dyskontów a zakład postawił w jakiejś strefie ekonomicznej bo wtedy jest się zwolnionym od podatku przez jakiś czas) więc go zostawił tam, wtedy też mi to imponowało

@MarianoaItaliano szanuję. Z podobnych historii to u mnie też był dziadzia, ktory pracował do 79r. życia. Nie chciał iść na emeruturę bo lubił pracę i firmę. Nawet mu szef postawił jakąś przyczepę kempingową na firmowym parkingu bo go już dojazdy męczyły, więc robił nocą też za ciecia. Pewnie by dalej pracował, ale był już słabowity i głuchy, zaczął stwarzać zagrożenie na hali, więc zainterweniował behapowiec i dopiero wtedy go grzecznie odprawiono na emeryturę. Co najciekawsze to pracę w firmie zaczął jeszcze u dziadka obecnego szefa, w wieku 17 lat xD

@Stashqo ZUS lubi to. A tak serio to zawsze mnie fascynują takie dinozaury w różnych firmach. Jest dziadzia, wykonuje sobie jakąś tam robotę tą samą od 50 lat, zamiata liście czy wozi środki czystości i dopiero jak go braknie okazuje się że ktoś to robił kiedyś a nikt nowy nie ma pojęcia o tym skąd to się brało bo to było naturalne