@bori dajesz znać ZUS i bardzo miła Pani Sobie z chęcią z takimi pracownikami porozmawia. Niepotrzebne narażanie wizerunku firmy, na syf w komentarzach.

@zomers zus nie reaguje na kazde tego typu zgloszenie

@dez_ @AndzelaBomba ale skąd wiadomo że sobie „urlopują”? Tzn znając życie pewnie tak było, ale pracownicy nie wiedzą jaki rodzaj L4 mają, więc ryzykownie zakładać jako pewnik

@utede na razie nie ma info, jakie to dokładnie było zwolnienie, jedynie w poście jest użyte określenie "długoterminowe L-4", które wskazuje, że raczej nie chodzi o trzydniowe L4 na przeziębienie

@AndzelaBomba dokładnie, więc wyskakiwanie z oskarżeniami lekko nie na miejscu. Tym bardziej że jak długie… to raczej nie mocno fejkowe, bo muszą być podstawy. Np wypalenie od psychiatry

@utede to chyba nie wiesz, jak łatwo jest wyciągnąć zwolnienie od psychiatry

@AndzelaBomba właśnie wiem :) co nie zmienia że nie ma do tego podstaw. Więc mocno ryzykują osoby wypisujące takie rzeczy, nie mając prawdopodobnie do tego podstaw

@LondoMollari Mało tego, ślub możesz wziąć w dni wolne ¯\_(ツ)_/¯

@Nemrod Dokładnie, o dziwo wszystko można zaplanować jak człowiek a nie kombinator, ale u ludzi z tym różnie

@Nemrod myślę, że słowo "długoterminowe" jest tutaj zapewne kluczowe.

@zomers Wiadomix, bo potem jeszcze podróż poślubna/remont chaty, a przecież tylko frajer brałby na coś takiego urlop xD

@Nemrod na ślub masz urlop okolicznościowy 2 dni

@jajkosadzone opisz jak.

Ja u siebie zalatwiam to dodatkiem za brak L4. Jestes chory to idz na zwolnienie ale licz sie, ze tracisz dodatek. W momencie wprowadzenia wierz lub nie, ale wyeliminowalo to u mnie 60% zwolnien lekarskich, o ktorych i tak wiedzialem, ze sa lewe

@Pirazy a później pół zakładu umiera bo do wyboru było przechorować grypę jak człowiek ale stracić dodatek, albo zapierdalać do kołchozu. I takie dziady jeszcze w drodze do pracy podrzucają chorego gówniaka do przedszkola i później 20 dzieci * (wizyta u lekarza + lekarstwa)...covid jedno co dobrze zrobił to wyprostował taką januszerkę - dzieciak lekko kaszlnął i już był telefon żeby zabierać go w pizdu z przedszkola i nikt się nie pierdolił.

edit: i nie zrozum mnie źle, cieszę się że u ciebie zadziałało w kontekście lewych zwolnień, ale jest też druga strona medalu

@Pirazy

Jak jestem na lewym l4 to nie robie sobie foteczek na fb.

A jako pracodawca nie informuje publicznie o tym,ze wiem,ze pracownik ma lewe l4.

@wonsz Jest jeszcze trzecia strona medalu. Moja żona w robocie ma limit kwartalny na L4. Jak go przekroczy to zero premii do końca kwartału. Aktualnie ma ten limit przekroczony i biorąc pod uwagę, że premii i tak nie dostanie to bez wahania bierze chorobowe jak tylko może.

@wonsz moglbym sparafrazowac Twoja wypowiedz i opisac jak wyglada sytuacja w firmie z perspektywy szefa jak pracownicy w nieskrepowany sposob korzystaja sobie z lewych zwolnien.

I nawet sie z tym nie kryja. Mialem juz sygnalistow pokazujacych np smsy wlasnie od nich. Ilosc "zakatarzonych" w zaden sposob mi sie nie zwiekszyla, wiec teorie o epidemiach w pracy moge (przynajmniej ja) wlozyc miedzy bajki. Wydaje sie to byc tylko z dupy argumentem, ktory podnosza w duzej czesci ci, ktorzy lubia sobie z byle powodu walnac L4 a co! Niech se Janusz radzi.

A zeby ten problem rozwiazac u podstaw to nalezaloby karac lekarzy, ktorzy szastaja L4 na prawo i lewo zdajac sobie sprawe, ze typ ewidentnie udaje. Ale do tego nigdy nie dojdzie no bo przeciez lekarz nie jasnowidz i nie wie, ze 25 latek idacy do niego trzeci raz w tym roku po L4 bo "hehe panie doktorze, plecki znowu bola, nie dam rady pracowac. Nie, nie pracuje fizycznie, mam prace biurowa" moze udawac i nawet nie wysle go na dalsze badania

@onpanopticon ja uważam podobnie jak parę osób wyżej, lewe L4 należy ścigać, ale niekoniecznie w takim wykonaniu, bo ta zagrywka zaszkodziła przede wszystkim PR firmy. Teraz na goworku mają multum komentarzy, w których obce osoby cisną im od Januszy biznesu, a gdzieś tam na FB ktoś wspomniał, że właściciel miał wyrok za pedofilię (nie wiem, czy to prawda). W relacjach zawodowych należy wstrzymać emocje, w tym wypadku to wystarczyło zlecić kontrolę zusowi i poczekać na wynik.

@AndzelaBomba a co cię nagle zaczął interesować pijar firmy i ich interes, skoro to "pciembiorcy". To akurat ich sprawa i ich własne konsekwencje.

@onpanopticon dla mnie ta firma może nawet dzisiaj ogłosić upadłość, tyle mnie oni obchodzą, po prostu zauważyłam fakt, że sami swoim rage postem strzelili sobie w stopę, co jest dla mnie przykładem typowej dla naszych januszów bucery i ograniczenia mentalnego. Bo każdy, kto ma jakiś tam rigcz zrozumie, że firmowych brudów nie wywleka się na forum publicznym w takiej formie, zwłaszcza, że do ścigania lewych el quatro istnieją inne środki. A jak znam życie, to potem właściciele tej drukarni będą jeszcze płakać że źli hejterzy ich prześladują na goworku.

@AndzelaBomba ci komentujący na goworku to też tacy nie za mądrzy. Firma może ich ścigać za pomawianie.

@AndzelaBomba uprawiasz teraz straszne generalizacje i jakieś swoje uprzedzenia i utrwalone schematy przypisujesz każdemu. Taka rzecz sam bym opublikował i z chęcią poniósł "konsekwencje" tego złego pijaru. To oni wytykają patologie, a poza tym nie zrobili nic złego, danych również nie udostępnili.

Firma też może mieć własne zdanie, własną tożsamość i własny kurs. Niekoniecznie musi wszystkim lizać dupsko i się układać z każdym patusem, żeby tylko im złej opinii w necie nie napisał. A te opinie i pijar też są przereklamowane. Jak masz dobra ofertę to skorzystają nawet ci, co tak wielce walczą w internecie.

@onpanopticon nie tylko ja jestem zdania, że ten post nie powinien zostać opublikowany, a już na pewno nie w takiej formie. To, że ty sam byś postąpił podobnie jak szefostwo drukarni nie znaczy od razu, że wszyscy będą postrzegać sprawę w ten sam sposób.

A dbanie o dobry wizerunek firmy nie oznacza od razu lizania dup sfrustrowanym Sebkom z neta i dobry pijar nie jest tak pozbawiony znaczenia, jak uważasz. Nikt nie chce współpracować z ludźmi, którym łatwo odpala się tryb agresji, zwłaszcza, jeśli spokojnie można pójść do konkurencji.

@AndzelaBomba ja bym nie zrobił podobnie, bo uważam że to za małe konsekwencje twierdzę tylko, że bym mogl. I jak mówiłem, nie sądzę aby te wpisy w necie miały aż takie znaczenie. Dwa tygodnie i nikt nie pamięta co gdzie jak i kto. Niemniej postarałbym o inne rzeczy.

Co do pijaru to powtórzę. On jest ważny dla firm, które na nim opierają całe swoje istnienie i nabite cenowki. Jak masz dobra ofertę, dobre warunki, to ludzie w mig zapomną albo sobie zracjonalizuja takie opinie. Bo to nadal tylko opinia. W rzeczywistości praca w takiej firmie czy zakupy, mogą być ekstra, dopóki sam nie spróbujesz ich zrobić w chuja. Ja tam doceniam i zapisalem ich sobie, aby skorzystać w przyszłości

@onpanopticon no nie wiem, czy nikt nie będzie pamiętał. To będzie pewnie tak jak z SII - nikt nie będzie w kółko rozmawiał o tej sprawie, ale rzucisz nazwę firmy i reakcja będzie w stylu "a, to ten januszeks, co kiedyś odwalił manianę?"

No w przypadku gdy konkurencja jest gorsza, jeśli chodzi o dostępność, ofertę albo ceny, to ludzie mogą przymknąć oko na szefa/menago frustrata, ale jeśli konkurencja oferuje zbliżone, a nawet lepsze warunki, to klienci mogą odpłynąć. Bo januszeks w Zadupiu Górnym to też nie jest jakiś monopolista pokroju Google, który może bezkarnie dymać klientów i pracowników, a i tak wszyscy wybiorą jego usługi, bo nie ma żadnej realnej alternatywy.

@AndzelaBomba no i pogadają sobie i SII i tyle z tego jest. Comarch ma wśród pracowników opinie gówna od lat i tyle. A jak tylko kiwną palcem że potrzebują i dadzą parę groszy więcej, to ci sami ludzie wracają. To ma wpływ marginalny, bo ludzie sobie pogadają poobuzaja się, a jak przychodzi co do czego to potem widzisz w ich profilu, że pracują tam, albo w innej firmie która też wytykali.

@DonkeyKong w tym przypadku nie sądzę, żeby szef musiał nie wiadomo jak stalkować pracownicę, jeśli ma ją na socialach, to wystarczyło tylko wejść na insta/fejsa i ujrzeć post. Tutaj można jedynie pogratulować osobie, która na długim L4/tuż po nim wrzuca post z wesela.

A i z tym L4 chodzonym to też różnie bywa. Na ogół przyjmuje się, że pracownik powinien załatwiać tylko sprawy niezbędne, zakupy, wizyty u lekarza itp., ewentualnie może podejmować czynności, które pomogą mu wrócić do zdrowia (np przy depresji i wypaleniu może wyjechać), lecz musi unikać aktywności, które wydłużają okres rekonwalescencji. A wesele można już uznać za taką aktywność. Tutaj tak naprawdę zależy już od zusu, czy potraktują typiarę łagodnie, czy stwierdzą, że L4 było wyłudzone pod przygotowania do wesela.

@DonkeyKong z tego co rozumiem ten wpis to obie panie SA na dlugoterminowym L4, pewnie zarazily sie wypaleniem zawodowym ;)

@pierdonauta_kosmolony post wyżej pisałam, niekoniecznie szef musiał stalkować pracownicę w necie, jeśli ma ją na socialach, wystarczyło wyświetlić post ze zdjęciem z wesela.

No i za mało danych odnośnie tego L4, by stwierdzić, czy wkurw właściciela był uzasadniony (bo L4 trwało już parę miesięcy), czy Janusz odmówił urlopu na wesele i pracownica stwierdziła "jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubańczykom". Określenie "Długoterminowe L-4" sugeruje opcję nr 1, ale nie usłyszeliśmy jeszcze drugiej strony.

@Seele z tego co rozumiem co napisala drukarnia to obie panie SA/byly na dlugoterminowym L4, coz za przypadek, stawiam 100 ze zwolnienie wystawione przez tego samego 'lekarza' ;)

@ruhypnol nie wyklucza, ale z tego co napisala drukarnia to obie panie byly na L4, przypadek ;)

@konski jeśli drukarnia kołchoz to absolutnie nie przypadek.

@ruhypnol to jak sie komus praca nie podoba bo musi pracowac to sie na L4 idzie?

@konski a co ma podobanie pracy do stanu zdrowia?

@tosiu

Płacisz ubezpieczenie chorobowe ZUSowi ale to pracodawca ma je finansować ze swojej kieszeni przez miesiąc. Logiczne, czego tu nie rozumiesz?

@pierdonauta_kosmolony no a jak

@maximilianan ale sugestia, że im nie dał urlopu, nigdzie nie pada tak naprawdę

@AndzelaBomba sugeruje bo "to by zakłóciło pracę biura" plus skąd w ogóle założenie, że dostała długoterminowe L4 na ślub?

@maximilianan długie L4 też zakłóca pracę biura, poza tym chyba nie wiesz, jak łatwo w PL wyłudzić L4 od psychiatry

@AndzelaBomba no i? To nie Janusz decyduje co jest zasadne, a co nie.

@maximilianan no to Janusz i tak doniósł do ZUS i teraz od orzeczników ZUS zależy, jak potraktują sprawę. Ale nie sądzę, by to był taki oczywisty przypadek, że babce na 100% przyklepią zasadność L4, wesele to trochę inna para kaloszy, niż wyjście do sklepu, wizyta u fryzjera czy zaniesienie mężowi obiadu do roboty.

@AndzelaBomba jeśli miała 2 kategorię to mogła robić co chciała

@maximilianan no nie do końca, na zwolnieniu 2 powinno się unikać aktywności, które mogą pogorszyć rekonwalescencję, a stresujące przygotowania do wesela można pod to podciągnąć. Tylko jak pisałam, tutaj zależy, jak potraktuje ją ZUS, bo mogą potraktować ją łagodnie, a mogą uznać, że zgłoszenie było zasadne i wykorzystywała zlecenie niezgodnie z celem

@maximilianan dodatkowy napisane jest w liczbie mnogiej, wiec obie z tego zdjecia na dlugoterminowym L4

@konski to akurat inwencja Janusza. Widziałem screeny i tylko ta starsza kobitka jest na L4