Dyskusja użytkownika CzosnkowySmok

@Lubiepatrzec ile już było podobnych historii. jak robiłem w UK pełno było historii gdzie człowiek, pracując w zwykłej ale dbającej ludzi firmie, wylatywał bo się nie mógł powstrzymać żeby na przykład kombinerki ukraść.

wtedy mówiliśmy na to "polska mentalność".

ale z biegiem czasu myślę że to były pozostałości mentalności prl-owskiej która przyszła do nas razem z sowietami.

@Opornik W sumie ciekawe czy inne nacje też "załatwiają z pracy" czy to tylko nasza specjalność.

@cebulaZrosolu tak, przepustka/identyfikator

@CzosnkowySmok to nie można normalnie? XD

@cebulaZrosolu pracuje nienormalnie to się musiałem zastanowić co to przepustka. XD

@cebulaZrosolu badż był nided asap do ajskrim, czego nie rozumiesz?

@spawaczatomowy jest jak jest nie poradzę na to

@cebulaZrosolu w Amazonie wpychają takie makaronizmy

@Adonix 

Wszędzie, nie tylko w Amazonie, niestety.

@Endrius na szczęście ja pracuję w takiej firmie gdzie jest jeszcze normalnie, są kadry, jest rachuba, są przepustki, są stanowiska nazywane po polsku :D

I niech tak zostanie :p

@cebulaZrosolu Najgorzej i tak jest jak korpoludzie używają polskich "odpowiedników" brzmiących podobnie, ale mających inne znaczenie. "Korupcja danych" na przykład xD Regularne krwawienie z uszu.

@cebulaZrosolu https://youtu.be/EIyixC9NsLI

@michal-g-1 skoro kontakt między firmami to raczej ich szefowie wyciągali konsekwencje za aferę z monitoringiem i podrabianiem identyfikatorów

@michal-g-1 Ostatnie zdanie przeczytaj.

@moll @Konto_serwisowe byłem tą gałką a potem pracownicy zaczęli klaskać

@michal-g-1 to by wiele wyjaśniało

@michal-g-1 czytaj ze zrozumieniem, wystarczy ostatnie zdanie

@moll monitoring nie może służyć ocenie pracowników. Ta historia to ściema, żaden dział prawny nie puściłby zgody na takie zwolnienie. Wiem bo jestem takim działem prawnym

@jaczyliktoo ale jaka ładna xD a co w takiej sytuacji, abstrahując od monitoringu, mogłoby być przesłanką do zwolnienia?

@moll nie ma w ogóle podstaw w tej sytuacji. Można byłoby próbować podciągnąć pod utratę zaufania do pracownika ale zwolnienie wymaga uzasadnienia i co napisaliby w uzasadnieniu - pracodawca stracił zaufanie bo pracownik w innej firmie próbował jeść loda

@jaczyliktoo teoretycznie przy umowach na czas określony nie trzeba było podawać uzasadnienia wypowiedzenia, jeśli to było kilka lat temu.

A uderzenie w dobry wizerunek własnej firmy? W końcu tamci od lodów doszli skąd zbłąkani lodożercy byli

@moll za mały kaliber, pracownik odwalił maniane w trakcie przerwy ale zakładam że akcja mogła się dziać na jakimś magazynie a tam wystarczy krzywo spojrzeć na pracownika i podpisze każdy papier, nawet porozumienie

@jaczyliktoo chyba że był potrzebny pretekst...

@jaczyliktoo historia pasta. Ale czy pod podrabianie dokumentów w celu osiągnięcia jakichś korzyści, element wałkogenny lub coś w ten deseń nie da się podciągnąć?

@michal-g-1 Za dyscyplinarke nie masz okresu wypowiedzenia

@michal-g-1

@tuvitob dyscyplinarkę za gałkę xD

@Shotsel a witam, witam nie sądziłem, że ktokolwiek skojarzy tę akcje

To juz ladne pare lat temu bylo. Nawet sam nie pamietam, czy jeszcze tam wtedy pracowalem, czy juz mi tylko znajomi opowiadali xD

@Shotsel @CzosnkowySmok witam kolegów ;> Pamiętam nawet, gdzie dokładnie ta budka stała Eh, EP, delphi (chociaż wtedy to już żeśmy się aptiv zwali chyba) - dawne dobre(?) czasy

@Shotsel @noriad hejto takie małe. xD

Ja z sentymentem wspominam. Mimo, ze byly lepsze i gorsze okresy. Kupe fajnych ludzi poznalem

@Niv kolejny kolega z podwórka?

@noriad o, aptiv ostatnio troszeczkę "zasłynął" co nie ?

Zdecydowanie :D Ile nowych memów dzięki temu powstało!

@irbis9 portal dla starych ludzi to do kogo niby miałem jechać?

@Enzo jak podróbka była zrobiona bardzo na odpierdol, to może nie musiał sie wpatrywać. Ja też nie musiałem długo się wpatrywać w to, czy na obrazku jest prawdziwe 10zł

@redve o kurde dycha, biorę.

@Enzo Prawidłowo zrobił. Trzeba tępić cwaniaków. To nie czasy komuny żeby wały i przekręty robić. Potem taki jeden z drugim idą i się wszędzie chwalą jak wyruchali system przez co inni uważają, że oni też tak będą i tak się to rozrasta. Tępić ile wlezie takie zachowanie to może za kilkadziesiąt lat nie będzie tylu złodziei i cwaniaków u władzy.

Ilu u mnie w pracy jest leserów i takich chytrych ludzi to nie zliczę i dostaje białej gorączki jak muszę z nimi współpracować. Zawsze się opierdzielają robią na odwal się i próbują zrzucić swoją robotę na mnie i na innych. Tępić złodziejstwo i cwaniactwo, tępić!

@redve Gdzie jest podróbka dychy, ja widzę tylko prawdziwą.

@Enzo Po prostu spotkało się dwóch (trzech?) przedstawicieli gatunku homo sovieticus. Tylko z różnych stron barykady. Jeden cwianiaczek co kombinuje dla sportu, drugi służbista i przodownik pracy; duchowy potomek tych co pisali skargi że komuna jest niewystarczająco komunistyczna.

@grzmichuj_gniezno Świetne podsumowanie.

@DexterFromLab "humor" mr Dexter. Zawsze jak widzę takiego byka to muszę robić kąpięl oczu. Cmok

@jaczyliktoo panie taki dział prawny. Nie zależy na tym, zeby się o to kłócić ¯\_(ツ)_/¯

Ale do wyobraźni twojej dodam setkę świadków i podrabianie, jak to kolega wyżej napisał, przepustek. Jak wyglądało zwolnienie? Nie mam zielonego pojęcia. Może dyscyplinarka, może za porozumieniem stron.

Ale jako dział prawny znalazł byś sposób.

@CzosnkowySmok Tylko porozumienie, w przeviwnym razie do wybronienia przed sądem pracy z palcem w pupie. No ale do porozumienia trzeba woli stron, więc lodożercy miękkie faje

@jaczyliktoo podrabianie dokumentów to chyba nie jest mały kaliber

@CzosnkowySmok w przypadku który opisałeś, to taki sam kaliber jak podrabianie kuponu na harnasia do żabki, niewłaściwe z pewnością ale nijak ma się do zwolnienia przez pracodawcę, którego to bezpośrednio nie dotyczy

Badge (odznaka) ;) Bardzo dużo firm posługuje się tą nazwą w PL (głównie IT oczywiście, gdzie anglicyzmy nikogo nie dziwią)