@AdelbertVonBimberstein tak też myślę, najlepszy czas jest teraz, a lepszy czas jest wrogiem dobrego czasu

@AdelbertVonBimberstein zawsze coś będzie przeszkadzać, to prawda, ale uważam że stabilność finansowa i mieszkaniowa to nie są rzeczy do dyskusji jak się jest odpowiedzialnym. Tak, kiedyś "całą rodziną mieszkali w małym pokoju i wszyscy zadowoleni", można nawet w slumsach dziecko wychowywać ale właśnie chodzi o poprawę warunków według mnie i w 100% rozumiem OPa

@MalyDiabel nie powiem, że nie; i nie będę z tego powodu nikogo hejcił. Tylko, że moim zdaniem warto zaryzykować.

@AdelbertVonBimberstein jak OP niżej pisał że jest w stanie na spokojnie wszystkich utrzymać to jest to argument że warto zaryzykować xD

@AdelbertVonBimberstein Wiesz, problem jest taki że ryzykujesz nie tylko swoim komfortem i problemami, ale przede wszystkim dzieciaka. To nie jest sytuacja gdzie jak się coś wysypie to tylko Ty tracisz przez świadome ryzyko.

@AdelbertVonBimberstein @ZohanTSW a ja dodam z perspektywy osoby, która raczej późno miała dzieci (chociaż nie wynikało to z kasy, tylko głównie z braku potencjalnego ojca dzieci) - wolałabym mieć wcześniej dzieci. Mam koleżanki, co już mają dorosłe dzieciaki, z prawem jazdy, zawiozą je i odbiorą z imprezy (na które mają jeszcze siły i chęci).

Kasę zarobić można zawsze, straconego czasu nigdy nie odzyskasz.

@dradrian_zwierachs problemem jest "jakiś". No właśnie jaki? Żabka to biznes, którego chcielibyśmy uniknąć. Wiadomo, najlepiej praca poniedziałek - piątek, 8 - 16. Ciągle próbujemy coś wymyślić.

Na szczęście nie mamy źle finansowo, bo jestem w stanie utrzymać nas oboje (troje)

@ZohanTSW nawet przy takiej umówię twoja żona i tak będzie chroniona, jeśli wam się uda i zajdzie w ciążę to z marszu L4 i będzie miała trochę czasu, choćby na dodatkowe studia. Znam takich co odkładali dziecko bo coś tam, później jak chcieli to starali się po x lat. Będzie dobrze, wspieraj żonę a wszystko i tak się ułoży.

@paulusll a czego można się spodziewać? Jest tak samo trudno jak przed ciążą, czy pracodawcy wywracają oczami bo "oesu, będzie zostawać na L4 bo dziecko chore"?

@ZohanTSW u mnie szef był ostatnio zły i dosłownie obrażony, bo wróciła dziewczyna po dłuższej nieobecności (ogólnie przykra prywatną sprawa) i po 2 dniach wylądowała już z chorym dzieckiem na opiece. Dał to oczywiście odczuć innym pracownikom.

Młode matki są w dupie jak chodzi o takie sprawy,bo choroba dziecka nie wybiera sobie dogodnego terminu i nie dość, że trzeba się zająć chorym dzieckiem, co też niesie często ze sobą stres i zmartwienia to z tyłu głowy jest obawa co będzie po powrocie do pracy, czy znowu będzie jakieś "ale".

@Veesper a emeryturę to by kurwa chcieli zasrańcy. Wszystkim powinno nam zależeć na tym, żeby kobiety chodziły na ten macierzyński

@ZohanTSW No ale widzisz, pracodawcy często patrzą tylko na swoje zyski i ewentualne problemy jak jest taka pracownica co co jakiś czas znika na opiekę. Najlepiej nie brać zwolnień i jak najmniej chorować.

Rozumiem niezadowolenie pracodawców którzy muszą się użerać z babkami, które ewidentnie lecą w kulki z pracą, biorą zwolenia jak leci czy sobie jakoś załatwiają na krzywy ryj. Ale tak jak w tym przypadku, koleżanka jest solidną pracownicą więc wiadomo, że te nieobecności się skończą jak dziecko trochę podrośnie i nabierze odporności i wtedy wszystko wróci do normy.

@paulusll ej to byłby dobry pomysł, ona znakomicie potrafi łapać kontakt z dziećmi. Zapiszę sobie ten pomysł

@ZohanTSW ten pomysł wpadł jej do głowy przy drugim dziecku xd

@paulusll no ja żłobka zaczynam szukać kolego

@bori heh, u mnie to ja byłem hamulcowym, bo to ja nie mialem umowy na stałe. Ale żona kazała zalewać foremkę bo już jej zegar tykał no i teraz mam trójkę

@nikt_pan ale trojaczki były czy jedno za drugim? Bo nas też czas goni ale osobiście nie chcę skończyć na jednym :p

@ZohanTSW jedno za drugim a po pewnej przerwie trzecie.

@Fingal trzymam za was kciuki mordeczki, żeby się znalazło coś fajnego!

@jajkosadzone nie no pracowałem w takim miejscu ale nie ma nic za darmo, w pakiecie dostałem depresję i współpracowników z gwoździem w mózgu

@jajkosadzone a jak nie ma w ogóle próbnego i od razu na stałe? ;] w IT często nie ma nawet próbnego

@utede w it jest umowa o prace?

@jajkosadzone a co ma być innego? Albo UoP albo b2b.

@utede no,wlasnie- z tego co wiem to wiekszosc ma b2b

@jajkosadzone zdecydowanie większość ma UoP patrząc całościowo, bo IT to masa stanowisk też niskopoziomowych, a nawet nie technicznych. Owszem, im więcej się zarabia i się jest fachowcem to b2b finansowo lepiej wychodzi, ale niesie ze sobą też sporo minusów i ryzyka

@jajkosadzone oczywiście że w IT jest umowa o pracę i jest bardzo popularna. Tylko jak się przekroczy już grubo drugi próg podatkowy to ewentualna podwyżka kilka stówek dla ciebie na czysto nie jest zbyt zauważalna, a koszty pracodawcy zwiększają się znacząco. Do tego dochodzi niestabilność wynagrodzenia, bo np. w połowie roku przekroczyłeś drugi próg i w związku z tym płacisz większe zaliczki na podatek dochodowy, więc w efekcie przelew na twoje konto jest mniejszy. A później pod koniec roku przelew jest większy bo coś tam się zmienia w składce zdrowotnej xD

W B2B masz więcej pól manewru bo wybierasz sobie sposób opodatkowania działalności i w efekcie przy tych samych kosztach "pracodawcy" kontrahenta masz kilka tysięcy złotych więcej do kieszeni. Kosztem urlopu, L4, parasola prawa pracy itd.

Zdecydowanie B2B najbardziej opłacalne jest jak jesteś w stanie cisnąć kilka projektów na raz

@Vampiress pracowalem w kilku korpo i teraz pierwszy raz po okresie probnym dostalem umowe na czas nieokreslony,zawsze umowy na czas okreslony. Jaka branza?

@Vampiress branza ubezpieczeniowa here

@wielbuont absolutnie nie, jeszcze nie ma takich relacji. Prędzej by sami połączyli kropki, ale w takim razie po co ją zatrudniali?