@Kalwi zdalna

@rakujp "I bardzo k⁎⁎wa dobrze" ( ͡° ͜ʖ ͡°) ja bym nawet nie czekał na to, co powie. Szkolenia nowych osób rozumiem też w cenie pensji podstawowej? ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

@rakujp Taguj #pasta

Ale, taguj odpowiednio ( #pasta)

@Soadfan chyba są śmieszni że ktoś po nocce ma oddawać krew xD człowiek ma być nie tylko dobrze odżywiony i nawodniony, ale też wypoczęty. Zresztą pozostałe dwa punkty to też kpina.

@Marekx95 Co za bzdury

Załóżmy jakaś sytuację że masz dużo zleceń ale nie dajesz ich zrobić bo nie masz kiedy np tworzenie stron za 20k. Wtedy możesz zlecić to innemu człowiekowi ale on też chce pieniądze i się umawiacie na 10k. Czyli do łapy dostajesz 10k i pracownik 10k. Dlatego koszt pracownika w tym prostym przykładzie jest 10k. Oczywiście trzeba doliczyć VAT srat ZUS i inne opłaty.

@Marekx95: Jak "nie dajesz ich zrobić" to tak jakbyś przy braku pracownika NIE ZROBIŁ Januszku. I nawet jeśli to jest "sytuacja chwilowa" to musisz Januszku uwzględnić ukryty "koszt" utraty tego klienta dla twojej firmy. Ten pracownik bezwzględnie wypracowuje część wartości którą twoja firma zarabia. Oczywiście jak jest nowy,to pewnie nie jest to jakaś duża część i może być tak,że stanowisko pracy generuje stratę zamiast przychodu - ale jeśli będzie przychód długofalowo zbyt mały to go zwolnisz (albo zbankrutujesz) ponieważ prowadzenie firmy to nie działalność charytatywna - a przedstawianie tego inaczej to manipulacja tudzież wyłudzanie pomocy państwowej niczym madki na socjalu i górnicy.Tak,przedsiębiorcy w naszym kraju są cholernie roszczeniową i pomimo memów z MAOwieckim o prywaciarzach - często uprzywilejowaną grupą. Nie ci na JDG może,ale ci co mają >10 pracowników to tak.

W sytuacji gdy pracownik kosztuje cię 10k + ZUS i inne opłaty i masz obrót 20k to to jest "taka sobie" sytuacja jeśli nie liczysz dzięki temu pracownikowi dokonać ekspansji firmy i zwiększenia obrotów na 30-40k co najmniej. To że nie prowadziłem firmy nie znaczy,że jestem idiotą - ponieważ mówimy o IT to potraktujmy to jako IT: dlaczego do cholery mid/senior miałby do pomocy zatrudniać drugiego mida/seniora za taka samą stawkę jak on ? Bzdura. Przecież jak on zatrudni kogoś kto umie tyle co on czy więcej - to skąd wiadomo,że mu ten pracownik nie ucieknie z kontaktami z tej malutkiej firemki ? Absurd,tak się nie zarządza.

Ja rozumiem, to tak,że @powaznyczlowiek protestuje przeciwko zaliczaniu pracownika do pasywów firmy. I tak,takie coś to jest januszenie. Pracownik należy do aktywów (no chyba,że ktoś jest idiotą i zatrudnił kogoś kto ma "dwie lewe ręce" ale wtedy to już pretensje do siebie).

@dsol17 ale ja nie mówię od razu o stałej współpracy tylko jednorazowymi zleceniami w zależności od zapotrzebowania. Bez pracownika nie będziesz miał żadnego dochodu ale z nim nie będziesz miał całego tylko też mu musisz zapłacić czy ponosisz koszt

@powaznyczlowiek ale koszt pracownika to normalne określenie ekonomiczne z którego pisałem w zeszłym roku pracę licencjacką mojej żony ( ͡° ͜ʖ ͡°) , chodzi o wszystkie koszta związane z zatrudnieniem łącznie z wynagrodzeniem, wyposażeniem stanowiska pracy itp.

@alicja_po_zlej_stronie_lustra

@alicja_po_zlej_stronie_lustra Kurde, w poniedziałek nie mogę - jadę oddać krew.. Mogę dokończyć w środę?

@zuchtomek ten to się umie ustawić ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Dalian w korpo też miałem ucinaną CAŁĄ premie za choćby jeden dzień L4, patologia w c⁎⁎j

Takie coś powinno być nielegalne.

@Klockobar Też tak uważam. Po to pracodawca odprowadza składki na ZUS by można było z tego prawa do L4 skorzystać. Oczywiście, nagimnne chodzenie na zwolnienie lekarskie powinno być kontrolowane.

@K6J9G5pvc To co cię tak długo tam trzymało

@S2k0 @pawel-mikolajuw-rak-krol-albanii jak jest umowa o pracę to można pomyśleć o małej zemście a mianowicie zapisać się do WOTu przez który Janusz będzie musiał zapłacić ci za poł miesiaca pracy i nie będzie mógł cię zwolnić inaczej niż dyscyplinarnie/likwidując stanowisko. A dalej to już L4 przez 33 dni w roku oraz oddawanie krwi co dwa tygodnie. A jak zwolni to cyk do sądu pracy.

@pokeminatour bez sensu taka zemsta, on pieniądze za te dni w które pracownik nie pracował dostanie z powrotem. Zwolnić dyscyplinarnie pracownika który mu nie pasuje nie może - to jest zarezerwowane wyłącznie do 3 sytuacji gdy go pracownik okradnie, nie przyjdzie pijany i albo będzie fałszował ewidencję pracy (jeśli by zwolnił dyscyplinarnie z innego powodu to sąd pracy potem stwierdzi że takie zwolnienie jest nieważne i pracownik cały czas jest zatrudniony), ale zawsze może zwyczajnie dać pracownikowi wypowiedzenie i jakoś przeboleć ten miesiąc albo 3.

Lepszą zemstą jest zrobienie dokładnie odwrotnie. Niespodziewanie nie przyjść do pracy, zamiast tego przyjść gdzieś w środku dnia i powiedzieć: W zeszłym miesiącu spóźniłeś się z wypłatą to od teraz ja już tu nie pracuję - bez żadnego ostrzeżenia, w dzień w który jest najwięcej roboty i terminy gonią. Pracownik ma prawo rozwiązać umowę pracy bez wypowiedzenia gdy pracodawca spóźnia się z wypłatą.

@pokeminatour taaa... o pracę noeatety zleceniówka. Niezły cfaniak z tego Janusza, bo skrócił okres rozliczeniowy o 2 dni na zasadzie: dostaniesz niższe wynagrodzenie, ale za to wcześniej, a teraz nie wypłaca sk00rwysyn kasy. Wigilia na bogatości się szykuje, bo w portfelu 100 złotych

@gacek dzięki kolego, na Allegro są nawet tańsze za sztukę, ale mnie teraz chodzi o to, żeby to zrobić dobrze i pewnie po prostu - czyli poszukuję wykonawcy, albo polecenia sprawdzonego wykonawcy

@BillyFuckboy Kawka zrobiona. Lecimy z tematem

@dajciespokoj rozklad jazdy wszystkim znany

@BillyFuckboy Buk z wami wracam do wyra.

@Pan_Wiesio hahaha xd

jakiś głupi mem ale bardzo mi się podoba zapisałem sobie

nie wiem czemu, ale smiechlem mocno

@krokodil3 widać że praktyk XD

Tymczasem w innej części globu

https://youtu.be/SXNghJSedDc?t=17

Mirror: https://streamable.com/aydh4v

@walus002 mądry człowiek powiedział kiedyś - firma nie wiedziała o twoim istnieniu, zanim do niej przyszedłeś, nie będzie o nim pamiętać, gdy pójdziesz". Nie ma ludzi niezastąpionych, więc ani nie drzyj nosa, ani się nie zarzynaj