Czy psychiatra jest wstanie wystawić mi orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika(czyli mnie)?
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00203
Z jakich przyczyn pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest szczególnym sposobem zakończenia współpracy – w takim przypadku umowa o pracę rozwiązuje się z chwilą wręczenia drugiej stronie oświadczenia.
Nie ma tu żadnego okresu wypowiedzenia, więc niezależnie od tego, kto rozwiąże umowę w ten sposób, firma tego samego dnia traci pracownika. Dlatego ten tryb określa się też jako tryb natychmiastowy.
Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia przez pracownika.
Przepisy nie pozostawiają jednak swobody, co do okoliczności, w których pracownik może bez okresu wypowiedzenia rozwiązać z tobą umowę.
Wskazują jednoznacznie, że jest to możliwe w dwóch sytuacjach:
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika
gdy dopuścisz się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
Chciałem się dogadać za porozumieniem stron ale są w takiej dupie kadrowej(na własne życzenie), że nie chcą mnie puścić, a ja serio nie chcę tam chodzić i realnie ta praca ma na mnie zły wpływ.
#pracbaza #pytanie
A nie da się wypowiedzenia i wtedy L4?
Nie możesz być na zwolnieniu lekarskim u jednego pracodawcy i jednocześnie pracować u innego (taki plan wynika z Twojego poprzedniego wpisu).
Umówiłeś się na coś z pracodawcą, jeśli chcesz tę umowę zerwać, ok - nie jesteś niewolnikiem - dostaniesz dyscyplinarkę i jesteś wolny. Skoro masz nagraną nową pracę, dyscyplinarka na świadectwie pracy nie powinna być problemem.
@walus002 Ostrzysz sobie zęby ale ten paragraf tutaj nie ma zastosowania. Najpierw dostajesz orzeczenie, potem pracodawca ma obowiązek dostosować się do Twojego stanu zdrowia. Dopiero jak tego nie zrobi, wtedy możesz wypowiedzieć umowę.
Przyjmij dyscyplinarkę na klatę jak mężczyzna. Zjebałeś to ponoś konsekwencje.
Art. 55. [Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika]
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-55
Zaloguj się aby komentować
