Dyskusja użytkownika hapaczuri

@Opornik kwik xD

@Opornik - matki niestety zazwyczaj świata IT nie ogarniają - ale chętnie się pochwalą nowym papierem synka przed koleżankami

@Lubiepatrzec A ja mam w pamięci kilka takich rzeczy, które mówiła mi mama w stylu "ja Ci nie chcą rządzić, ale zrobiłbyś xxx" i kilka rzeczy zrobiłem, kilka nie i wychodzi, że często miała rację i mogłem jej częściej słuchać. Ale akurat magisterka chyba do niczego się nie przyda, wszystko robi AI. Pomysł robinia magisterki też mi proponowała kilka razy, więc może okaże się za kilka lat, że miała rację XD

@HmmJakiWybracNick problem polega na tym że ta mama prawie na pewno nie ma bladego pojęcia o rynku pracy zwłaszcza w dziedzinie o której mówimy. Możliwe że jest dyrektorem zarządzającym w jakiejś dużej firmie informatycznej ale szansa na to jest naprawdę niewielka. Słuchanie rad osób które nie mają pojęcia po prostu nie ma żadnego sensu.

@HmmJakiWybracNick ja miałem na odwrót.

Pokolenie boomerów chuja wie i gówno się zna, ale jednocześnie ma wielką potrzebę czucia się ważnymi i wypowiadania na każdy temat.

@Opornik - nie jestem boomerem - ale też mam wielką potrzebę czucia się ważnymi i wypowiadania na każdy temat - niemniej w przeciwieństwie do nich wiem i się znam

@MostlyRenegade Co dwa razy?

@hapaczuri przez czkawkę hejto komentarz się dodał dwa razy

@bartek555 - mi matka kiedyś powiedziała, że z tego ciągłego siedzenia przed komputerem nic dobrego nie wyjdzie - nie muszę chyba pisać jak bardzo się myliła

@Budo - no chyba, że masz ekwiwalent w doświadczeniu - bo posiadane doświadczenie IT za granicą poważane jest bardziej niż papier - w Polsce poza budżetówką zaczyna też być (zwłaszcza w korpo).

@koszotorobur nie masz racji. Jako ktoś pracujący za granicą w korpo, brak magisterki jest blokerem na wyższych stanowiskach, kropka. Oczywiście doświadczenie jest wymagane i poważane, ale papier musi być. Żaden team gdzie pracują ludzie z papierami (a pracują) nie będzie robił dla dyrektora, albo menadżera bez papieru, nie będzie żadnego poważania. Na dyrektorskie stanowiska w niektórych branżach to już doktorat jest mile widziany (niekoniecznie w IT akurat).

@Budo - mam zgoła inne doświadczenia z pracy w największych firmach technologicznych świata i potem finansowych - co ludzi wynosi na VP czy dyrektora to polityka - o papier nikt nie pyta jak już jesteś swój i wewnętrznie promowany - zwłaszcza o papier z polskiej gówno uczelni.

Papier niemniej czasem pomoże - zwłaszcza taki z renomowanej uczelni - i zwłaszcza na początku kariery - potem leci się na tym co się wypracowało.

Żeby było śmieszniej to pracowałem i nadal pracuję z wieloma ludźmi z doktoratami co mają do tego różne techniczne patenty na swoje imię - mają w większości tytuły Principal czy Distinguished Engineer, ale żaden nie jest nawet AVP, bo jak sami mówią, do polityki to oni się nie pchają/nadają.

A OP zawsze magisterkę może sobie zrobić jak będzie miał potrzebę - takich też znam z budżetówki gdzie wymagania są sztywne i musieli zrobić (lecz niekoniecznie chcieli).

@koszotorobur 

mam zgoła inne doświadczenia z pracy w największych firmach technologicznych świata i potem finansowych - co ludzi wynosi na VP czy dyrektora to polityka - o papier nikt nie pyta jak już jesteś swój i wewnętrznie promowany - zwłaszcza o papier z polskiej gówno uczelni.

Nie przeczę, ale bez papieru nie ma startu. Pokaż mi jakiegokolwiek VP topowej firmy technologicznej (powiedzmy top 50 world, bo sam pracuję w takim przedziale) bez magisterki.

@Budo - OP powinien więc skończyć od razu Stafford, Oxford czy przynajmniej Princeton jak celuje w VP w top 50 firm technologicznych - a nie jakąś polską uczelnię

Jako osoba zatrudniająca mówię, że start i rozwój kariery w technologii obecnie nie wymaga posiadania papierka z uczelni bo nad taki papierek przedkładane jest praktycznie doświadczenie - a jak papierek magistra będzie na pewnym etapie wymagany to można go sobie zrobić (w czym nierzadko pomaga firma) - do tego często lepiej pójść na specjalistyczne szkolenia i uzyskać poważane w branży certyfikaty niż mieć dyplom z mało prestiżowej uczelni.

Jak dla mnie to patrzysz na rozwój kariery technicznej jednowymiarowo, że trzeba iść ścieżką zarządzania ludźmi - gdy w praktyce można podążać ścieżką technologii i zostać Senior Engineer -> Staff Engineer -> Principal Engineer -> Distinguished Engineer -> Fellow - i to bez żadnych studiów (co wcale nie oznacza braku rozwoju).

@koszotorobur wybrałeś bardzo długą drogę żeby nie odpowiedzieć na pytanie

To co piszesz się w większości zgadza, ALE papierka nie robi się ot tak. Studia magisterskie, nawet prywatne i trybem indywidualnym to bardzo duże poświęcenie i minimum 2 lata dla podyplomówkę pracując jednocześnie. Wiem, bo robiłem w Londynie jednocześnie pracując i powiem Ci, że to 2 lata wyjęte z życia. Jak ktoś mi mówi, że "magisterkę zawsze można zrobić" to wiem już, że nie wie o czy mówi.

@Budo - po pierwsze primo - studia (zwłaszcza w Polsce) niczego nie gwarantują i nie są jedyną ścieżką kariery w korporacjach IT.

Po drugie primo - studia podczas pracy są na pewno uciążliwe - ale czy dla każdego są trudne? Śmiem wątpić mając kilka relacji z pierwszej ręki.

Po trzecie primo - mam nadzieję, że OP czytając nasze komentarze zrozumiał, że można podyplomowe studia zrobić jak zajdzie potrzeba już pracując - czego jesteś świetnym przykładem

Po czwarte primo - mam nadzieję, że OP też już wie, że w korporacjach IT prócz ścieżki menadżerskiej istnieje ścieżka techniczna, gdzie szansa, że ktoś go o studia zapyta jest minimalna.

Po piąte primo - ultimo - na korpo świat się nie kończy

@koszotorobur jestem członkiem rady programowej na jednej z warszawskich uczelni. Widząc jak to wygląda od środka i czego oczekują pracodawcy - moim zdaniem: nie warto tracić czasu na nic więcej niż inżynierkę z IT. Przynajmniej do czasu eMBA ;)