@prepetum_mobile coś mi się wydaje że gdyby tylko UOP nie było grabieżą w biały dzień, nikt nie kombinowałby jakiegoś samozatrudnienia, ip box itp.

@prepetum_mobile o ile zgadzam się z obniżaniem stawki dla wszystkich to ip box nie był przewidziany dla "zwykłego" programisty który pisze kod i tyle. Tylko dla tych, którzy faktycznie projektują i wdrażają nowe rozwiązania. Jest to dziedzina która w naszym kraju leży i bardzo dobrze, żeby była stymulowana. Nawet jeśli Ci ludzie pracują teraz dla zagranicznych korporacji, jest to pierwszy krok w kierunku rozwoju, daje nam zaplecze. Problemem ipboxu jest urząd, który nie posiada narzędzi żeby rozróżnić "klepacza" od osoby, która powinna z ipbox skorzystać.

@prepetum_mobile looo kuwa 1 normalny 😃 cala reszta to tylko plaku plaku zle....

plejstejszyn se nie moglem odliczyc - chujowe panstw na zachodzie lepi

@MostlyRenegade przecież są takie oferty, sam jestem w tym momencie w trakcie takiej rekrutacji

@sierpeq mnie nie chodzi o oferty, ale o prawo w kodeksie pracy.

@MostlyRenegade a co konkretnie blokuje możliwość takiej pracy jeśli pracodawca to udostępnia?

@sierpeq a co ja napisałem?

@MostlyRenegade napisałeś to tak jakby nie było możliwości 100% pracy zdalnej na UoP, a jest xD

kwestia ustaleń stron :)

@sierpeq a ilu pracodawców takie coś stosuje?

@MostlyRenegade tylu ilu może sobie na to pozwolić - oczekujesz że w każdym zawodzie będzie możliwość pracy zdalnej, czy że specjalnie pod prace biurowe będą tworzone nowe przywileje? Mamy już dość skomplikowane prawo, to trzeba upraszczać a nie dorzucać nowe klauzule warunkowe

@MostlyRenegade zwróć uwagę że na B2B też jest trend przejścia w stronę coraz to grubszych hybryd (na razie spotkałem się z max 3 dniami pracy u klienta), także to nie kwestia typu współpracy

@sierpeq jeśli można pracować zdalnie 1, 2, 3 dni w tygodniu, to można pracować również 5.

To jest właśnie uproszczenie, o którym mówisz.

mnie nie chodzi o oferty, ale o prawo w kodeksie pracy.

@MostlyRenegade podasz jakiś przepis, który tego zabrania?

@GrindFaterAnona ale zabrania czego?

@MostlyRenegade nie pamiętasz już o czym pisałeś? przewiń sobie do góry, tam masz całą historię

@GrindFaterAnona przecież nigdzie nie napisałem, że jakieś przepisy czegoś zabraniają. Nie wiem, o czym ty mówisz.

@MostlyRenegade no to sprecyzuj może czego oczekujesz, bo w tym momencie mam wrażenie że chciałbyś mieć specjalne zapisy że jak pracodawca umożliwia pracę zdalną 1 dzień to ma umożliwić 5 dni w tygodniu xD

Jak idziesz pracować do chłodni spożywczej to domagał byś się żeby podnieśli Ci temperaturę otoczenia, "bo mi zimno" albo "bo jak ktoś pracuje na kasie w dyskoncie to ma ciepło"? xD

Wszystko jest kwestią umowy, nie pasuje Ci to szukasz innej oferty. Naprawdę potrzebujesz żeby przy okazji szukania pracy Kapitan Państwo poklepał Cię po plecach?

@MostlyRenegade tak, pracowałem trochę w życiu na UoP i nigdy nie miałem problemu się dogadać czy to w kwestii urlopu czy pracy zdalnej (kilka lat temu na UoP też byłem na 100% zdalnej). Jeśli masz/miałeś podobny problem, to może warto poszukać pracodawcy który jest bardziej elastyczny?

Jak wprowadzisz przepisy, że obiektywna możliwość pracy zdalnej definiuje możliwość pracy zdalnej w dowolnym wymiarze, część pracodawców stwierdzi że ze względu bezpieczeństwa dostęp do systemów produkcyjnych możesz mieć tylko w sieci lokalnej bez użycia VPN (albo inny absurdalny fikołek) więc przepis będzie martwy, ale sraczka legislacyjna wciąż na pełnych obrotach.

@MostlyRenegade jaja sobie robisz? Dwoch wlasny zdań nie potrafisz polaczyc do kupy? przeciez zapytales "a kiedy wprowadzą możliwość 100% pracy zdalnej na uop?" i zaraz potem doprecyzowales, ze chodzi o wprowadzenia do kodeksu pracy. Czyli twierdzisz, ze uop nie przewiduje takiej mozliwosci. To nie jest zakaz?

@GrindFaterAnona napisałem już wszystko, co miałem do napisania w tej sprawie.

@maximilianan 😅 po tym się na pewno nie podniosą

@maximilianan wszyscy teraz przekwalifikują się na budowlańców i polski rozwój technologiczny upadnie

@GazelkaFarelka jaki rozwój jak to głównie kontraktorzy?

@maximilianan @Deykun

@maximilianan jak to nie będą mogli? przecież to dotyczy tylko ipboxa, z którego korzysta chyba niewiele osób

@HmmJakiWybracNick nie wiem, bredzę xd

@maximilianan wciąż mogą. Jedynie IPbox odpada, nie jest to duża strata, od dłuższego czasu ludzie się go trochę bali. Zgodnie z instytutem danych z dupy - większość i tak jedzie na ryczałcie

@kaszalot hm. Nie wiem co takiego się zmieniło na ryczałcie że stał się mniej atrakcyjny, nie przypominam sobie żadnych dużych zmian w tym roku 😀

U mnie w sumie wszyscy na ryczałcie, większość się jednak przestraszyła kontroli związanych z IPboxem i w momencie wejścia 12% stawki właśnie na nią przeszli.

@maximilianan chyba dzisiaj niezbyt z wyczuwaniem ironii? 😉

@Maciek no wszystko fajnie, tylko na UOP w podatkach, składkach, daninach ile z tego co za twoje stanowisko płaci pracodawca dostajesz ty, 50%? Jeszcze jakbyś z tego tytułu miał jakieś usługi na poziomie, to dostajesz niewydolną służbę zdrowia gdzie i tak musisz zapłacić prywatnie, emeryturę w ZUS, gdzie twój kapitał zamiast być inwestowany, jest na bieżąco przejadany, a ty na emeryturze otrzymasz jakiś ochłap. Nie ma co się dziwić ludziom że uciekają z UOP na B2B, rozwiązaniem jest zmniejszenie obciążenia UOP, wtedy nikomu nie będzie się opłacało kombinować z żadnym B2B

@Maciek Wychodzisz na tym dużo gorzej ziom. Ale jak chcesz to zapraszam, rekrutujemy właśnie, na uop

@Orzech finansowo tak, ale psychicznie jest mi lżej. Hajs to nie wszystko

@kaszalot zgadzam sie, UoP w kwestii ilość pobieranych danin vs. jakość usług jest koszmarnie rozwiązane. Nie mniej jednak na hajs nie narzekam, a mam ten komfort że w emeryturę z żoną od dawna inwestujemy sami