@prepetum_mobile coś mi się wydaje że gdyby tylko UOP nie było grabieżą w biały dzień, nikt nie kombinowałby jakiegoś samozatrudnienia, ip box itp.

@prepetum_mobile o ile zgadzam się z obniżaniem stawki dla wszystkich to ip box nie był przewidziany dla "zwykłego" programisty który pisze kod i tyle. Tylko dla tych, którzy faktycznie projektują i wdrażają nowe rozwiązania. Jest to dziedzina która w naszym kraju leży i bardzo dobrze, żeby była stymulowana. Nawet jeśli Ci ludzie pracują teraz dla zagranicznych korporacji, jest to pierwszy krok w kierunku rozwoju, daje nam zaplecze. Problemem ipboxu jest urząd, który nie posiada narzędzi żeby rozróżnić "klepacza" od osoby, która powinna z ipbox skorzystać.

@prepetum_mobile looo kuwa 1 normalny cala reszta to tylko plaku plaku zle....

plejstejszyn se nie moglem odliczyc - chujowe panstw na zachodzie lepi

@MostlyRenegade przecież są takie oferty, sam jestem w tym momencie w trakcie takiej rekrutacji

@sierpeq mnie nie chodzi o oferty, ale o prawo w kodeksie pracy.

@MostlyRenegade a co konkretnie blokuje możliwość takiej pracy jeśli pracodawca to udostępnia?

@sierpeq a co ja napisałem?

@MostlyRenegade napisałeś to tak jakby nie było możliwości 100% pracy zdalnej na UoP, a jest xD

kwestia ustaleń stron :)

@sierpeq a ilu pracodawców takie coś stosuje?

@MostlyRenegade tylu ilu może sobie na to pozwolić - oczekujesz że w każdym zawodzie będzie możliwość pracy zdalnej, czy że specjalnie pod prace biurowe będą tworzone nowe przywileje? Mamy już dość skomplikowane prawo, to trzeba upraszczać a nie dorzucać nowe klauzule warunkowe

@MostlyRenegade zwróć uwagę że na B2B też jest trend przejścia w stronę coraz to grubszych hybryd (na razie spotkałem się z max 3 dniami pracy u klienta), także to nie kwestia typu współpracy

@sierpeq jeśli można pracować zdalnie 1, 2, 3 dni w tygodniu, to można pracować również 5.

To jest właśnie uproszczenie, o którym mówisz.

mnie nie chodzi o oferty, ale o prawo w kodeksie pracy.

@MostlyRenegade podasz jakiś przepis, który tego zabrania?

@GrindFaterAnona ale zabrania czego?

@MostlyRenegade nie pamiętasz już o czym pisałeś? przewiń sobie do góry, tam masz całą historię

@GrindFaterAnona przecież nigdzie nie napisałem, że jakieś przepisy czegoś zabraniają. Nie wiem, o czym ty mówisz.

@MostlyRenegade no to sprecyzuj może czego oczekujesz, bo w tym momencie mam wrażenie że chciałbyś mieć specjalne zapisy że jak pracodawca umożliwia pracę zdalną 1 dzień to ma umożliwić 5 dni w tygodniu xD

Jak idziesz pracować do chłodni spożywczej to domagał byś się żeby podnieśli Ci temperaturę otoczenia, "bo mi zimno" albo "bo jak ktoś pracuje na kasie w dyskoncie to ma ciepło"? xD

Wszystko jest kwestią umowy, nie pasuje Ci to szukasz innej oferty. Naprawdę potrzebujesz żeby przy okazji szukania pracy Kapitan Państwo poklepał Cię po plecach?

Wszystko jest kwestią umowy

@sierpeq no właśnie nie. Takie coś można jeszcze zrozumieć na b2b, ale już nie na uop. Pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę mają określone prawa, które nie są negocjowalne. Jeśli charakter pracy obiektywnie na to pozwala, pracownik powinien mieć swobodny wybór trybu pracy. Na razie jest w tym względzie kompletnie uzależniony od widzimisię pracodawcy.

Wyobrażasz sobie, że pracodawca udzieli ci urlopu uznaniowo, a nie wtedy, gdy chcesz lub gdy zaplanowałeś w grafiku?

@MostlyRenegade tak, pracowałem trochę w życiu na UoP i nigdy nie miałem problemu się dogadać czy to w kwestii urlopu czy pracy zdalnej (kilka lat temu na UoP też byłem na 100% zdalnej). Jeśli masz/miałeś podobny problem, to może warto poszukać pracodawcy który jest bardziej elastyczny?

Jak wprowadzisz przepisy, że obiektywna możliwość pracy zdalnej definiuje możliwość pracy zdalnej w dowolnym wymiarze, część pracodawców stwierdzi że ze względu bezpieczeństwa dostęp do systemów produkcyjnych możesz mieć tylko w sieci lokalnej bez użycia VPN (albo inny absurdalny fikołek) więc przepis będzie martwy, ale sraczka legislacyjna wciąż na pełnych obrotach.

@sierpeq przecież to nie jest obiektywna przesłanka...

Zresztą, po co pracodawca miałby robić coś takiego, skoro przecież niby może się umówić z pracownikiem na dowolny wymiar pracy zdalnej?

No po co?

I drugie - fakt, mogę zmienić pracodawcę na takiego, który da mi urlop w terminie i wymiarze, jaki mi przysługuje. Więc po co jakieś zapisy w kodeksie pracy? Po co w ogóle kodeks? Zawsze można zmienić pracę, jak się nie podoba.

@MostlyRenegade jaja sobie robisz? Dwoch wlasny zdań nie potrafisz polaczyc do kupy? przeciez zapytales "a kiedy wprowadzą możliwość 100% pracy zdalnej na uop?" i zaraz potem doprecyzowales, ze chodzi o wprowadzenia do kodeksu pracy. Czyli twierdzisz, ze uop nie przewiduje takiej mozliwosci. To nie jest zakaz?

@GrindFaterAnona napisałem już wszystko, co miałem do napisania w tej sprawie.

@maximilianan 😅 po tym się na pewno nie podniosą

@maximilianan wszyscy teraz przekwalifikują się na budowlańców i polski rozwój technologiczny upadnie

@GazelkaFarelka jaki rozwój jak to głównie kontraktorzy?

@maximilianan @Deykun

@maximilianan jak to nie będą mogli? przecież to dotyczy tylko ipboxa, z którego korzysta chyba niewiele osób

@HmmJakiWybracNick nie wiem, bredzę xd

@maximilianan wciąż mogą. Jedynie IPbox odpada, nie jest to duża strata, od dłuższego czasu ludzie się go trochę bali. Zgodnie z instytutem danych z dupy - większość i tak jedzie na ryczałcie

@rith IP Box był szczególnie atrakcyjny przed pisowskim polskim ładem, który nie dość że skomplikował wszystko, to wprowadził stałą stawkę zdrowotną 4,9%, wtedy ryczałt stał się niewiele słabszą alternatywą dla programistów, na początku tego roku znów coś się skomplikowało z ryczałtem i stał się delikatnie mniej atrakcyjny, ale już tego nie śledziłem więc nie znam szczegółów, natomiast teraz jak widać jest próba ubicia IP Boxa dla programistów. Jak na dłoni widać jakie stabilne jest prawo (w tym przypadku podatkowe, ale każde inne tak samo) w tym kraju, generalnie jest burdel i co roku wszystko się zmienia jak w kalejdoskopie.

W moim otoczeniu mniej więcej połowa to ryczałt, druga połowa IP Box.

@kaszalot hm. Nie wiem co takiego się zmieniło na ryczałcie że stał się mniej atrakcyjny, nie przypominam sobie żadnych dużych zmian w tym roku

U mnie w sumie wszyscy na ryczałcie, większość się jednak przestraszyła kontroli związanych z IPboxem i w momencie wejścia 12% stawki właśnie na nią przeszli.

@maximilianan chyba dzisiaj niezbyt z wyczuwaniem ironii?

@Maciek no wszystko fajnie, tylko na UOP w podatkach, składkach, daninach ile z tego co za twoje stanowisko płaci pracodawca dostajesz ty, 50%? Jeszcze jakbyś z tego tytułu miał jakieś usługi na poziomie, to dostajesz niewydolną służbę zdrowia gdzie i tak musisz zapłacić prywatnie, emeryturę w ZUS, gdzie twój kapitał zamiast być inwestowany, jest na bieżąco przejadany, a ty na emeryturze otrzymasz jakiś ochłap. Nie ma co się dziwić ludziom że uciekają z UOP na B2B, rozwiązaniem jest zmniejszenie obciążenia UOP, wtedy nikomu nie będzie się opłacało kombinować z żadnym B2B

@Maciek Wychodzisz na tym dużo gorzej ziom. Ale jak chcesz to zapraszam, rekrutujemy właśnie, na uop

@Orzech finansowo tak, ale psychicznie jest mi lżej. Hajs to nie wszystko

@kaszalot zgadzam sie, UoP w kwestii ilość pobieranych danin vs. jakość usług jest koszmarnie rozwiązane. Nie mniej jednak na hajs nie narzekam, a mam ten komfort że w emeryturę z żoną od dawna inwestujemy sami