Dyskusja użytkownika bojowonastawionaowca

jesli ktos uwaza ze nie to mieszka pod kamieniem

Z jednej strony są nadużywane, z drugiej ich brakuje w przypadku kiedy pracownik przychodzi chory do pracy i roznosi przeziębienie na całą firmę. Mamy obie skrajności.

Ja się częściej spotykam z ludźmi którzy pracują mimo że powinni być na L4

@bojowonastawionaowca W ciężkiej fizycznej pracy normą było słuchanie o dodatkowym urlopie na L4 i wtedy zrozumiałem czemu częścią wynagrodzenia jest premia za obecność. W umysłowej pracy przede wszystkim widzę ludzi, którzy pracowali, a powinni być na L4 ale od popularyzacji home office umożliwia to pracę również gdy trochę chorujemy bo nie ma ryzyka zarażenia innych.

Nie wiem jak proporcje ogółem się równoważą ale zakładałbym, że jest to nadużywane.

@bojowonastawionaowca Są i cierpią przez to uczciwi pracownicy - pracodawcy często premię uznaniową uzależniają od frekwencji i liczby dni zwolnień.

Ale nie tylko na tym cierpimy - tacy lesserzy obciążają NFZ (zajmują wizyty), ZUS i blokują miejsce pracy.
Pomijam już zupełnie możliwość załatwienie zwolnienia online bez nawet rozmowy z lekarzem..

Odkąd można sprawdzić w IKP byłem na zwolnieniu 33 dni, z tego trzy razy po tygodniu była to opieka na innego członka rodziny - po porodzie tydzień na żonę, a potem dwa razy na dziecko.. 'Moich' zwolnień było 9 dni przez 7 lat, a przez cały ten czas pracuję na etacie ;P

Nie raz nazwałem znajomych złodziejami za lewe L4 Zdecydowanie jest to nadużywane.

A jest jakaś metodologia tych badań? Pozatym jak przywatna firma (Conperio) może badać zasadność zwolnienia?

@bojowonastawionaowca dwie klasy ludzi. jedna bierze l4 na byle gówno, a druga bez nogi przyjdzie do roboty. obie robią źle.

Jest balans. Niektorzy mocno oszukują, ale pewnue równie dużo pracuje nawet kiedy nie powinno

Najczęściej zwolnienia chorobowe są wystawiane w piątki i poniedziałki, co może oznaczać próbę wydłużania sobie w ten sposób weekendu.

Włączenie poniedziałków w "wydłużanie weekendu" pokazuje że badania mogły być robione pod gotową tezę. Bo większa liczba zwolnień rozpoczynających się w poniedziałki jest normalna - masz wcześniej 2 dni weekendu na próbę wyleczenia, a jak nie wychodzi to idziesz w pn do lekarza. Ciekawe jak wygląda metodologia, bo prywatna firma ma ograniczone możliwości dostępu do danych - więc nie patrzyłbym na to jak na jakąś wyrocznie, szczególnie że skontrolowano 33k zwolnień "na zlecenie pracodawców", a więc próbkę gdzie pracodawcy czuli że coś może śmierdzieć. 1/3 nieprawidłowości w takiej próbce to nic szczególnego.

Z doświadczenia widuję zarówno "kacowe L4" jak i ludzi przychodzących do roboty pomimo tego że powinni być na tym L4 bo charczą i zarażają. Wątpie żeby ta pierwsza grupa była jakoś zdecydowanie większa.

Ja w sumie nie wiem, od dzisiaj jestem pierwszy raz na L4 w życiu, póki co pracuje 12 lat xD

Z tego co zauważyłem to dużo ludzi boi się iść na L4 bo kontrola albo bo zwolnią a z drugiej strony lekarze boją się wystawiać L4 bo też mogą mieć kontrolę.

Finalnie tracimy na tym wszyscy a najbardziej ci chorzy i uczciwi. Moja teściowa trzeci raz będzie musiała się na komisję stawić bo za dużo L4 miała a jej stan zdrowia jest kiepski.

@bojowonastawionaowca i tak i nie.

Są tacy co wykorzystują i lebrują. A są tacy, którzy zamiast iść na L4 dalej pracują narażając siebie lub zarażając postronnych współpracowników...

@bojowonastawionaowca W sumie dałem to zależy, ale powinienem dać "tak". Są nadużywane i trzeba to lepiej kontrolować, ja bym zaczął od zwolnień "na krzywy ryj" do załatwienia w internecie, które nie poddają pacjenta żadnemu badaniu, nawet względnym oględzinom. NO i zdedukowałbym długość L4 wystawianego przez wizyty online do 3 dni.

@bojowonastawionaowca od dłuższego czasu, w medicover robią z L4 łaskę. Charczę, kaszle, generalnie czuje się jak gówno - 2 dni panu starczy? Chyba liczą na to, że będę musiał drugi raz iść i zaliczyć kolejną wizytę, za którą płaci medicover.

Na NFZ jest "normalniej"