Dyskusja użytkownika Half_NEET_Half_Amazing

@zomers u mnie też 13 pensja, bez żadnych obostrzeń poza nowo zatrudnionymi co nie przepracowali pół roku

@zomers plot twist: tutaj też xD

@zomers

w sensie finalnie masz 13 i premie świąteczną w wysokości pensji?

@Half_NEET_Half_Amazing premia świąteczna, jest w formie 13 tej wypłaty, jak za komuny, normalnie na konto, ZUS itp, w okolicy wigilii firmowej, co roku.

@zomers

e to lipa

u nas jest to i to

@Gustawff kokokosy 😄

@To_Stan_Umyslu

to wszystko zależy od klimatu jaki panuje na zakładzie

jeśli średnio przędzie to spoko

ale jak janusz jeździ maybachem a takie coś oferuje pracownikom to iksde..

@Half_NEET_Half_Amazing Ilu widziałeś małych i mikroprzedsiębiorcow jeżdżących Maybachem? Bo ja żadnego.

@Jim_Morrison właściciel żabki jest mikro przedsiębiorcą?

@To_Stan_Umyslu bo takie wymogi dla 270pln premii na rękę to plucie ludziom w twarz. Oczywiście chodzi o punkt 3, bo reszta jest rozsądna. Wystarczy, że raz w roku dopadnie cię choroba i 14 dni z głowy. Jak masz małe dziecko, to w ogóle standard, że około miesiąc w roku na różne choroby schodzi. I tak pracownik dostaje 80% za ten okres. Tu jeszcze ma się zastanawiać, czy jego zdrowie jest warte te 270 złotych. I wielu pewnie wybierze pieniądze, przyjdą do pracy przeziębieni, zarażać współpracowników i ludzi w komunikacji miejskiej po drodze.

W tym przypadku powinno interweniować państwo i takie praktyki ukrócić.

@To_Stan_Umyslu nie pogięło Wiadomo że mieć 270 zeta i nie mieć 270 to prawie jak mieć 540 zeta luźno parafrazując klasyka, ale wszystko rozbija się o to jak to jest przekazywane i jakie są "wymogi" względem stawki, którą się uważa za tą "premię". Jakby to był ekwiwalent powiedzmy pełnej wypłaty- taka "trzynastka"- to jak najbardziej- konkretny pieniądz, to i pracownik musi jakoś się wykazać sumiennością. Nie mówię łażeniem po suficie wielbiąc dyrektora, ale takim jak to się mówi uczciwym wywiązywaniem się z obowiązków. Ale takie kwoty, które nawet nie są połową składki emerytalnej czy zdrowotnej odprowadzaną z minimalnego wynagrodzenia w danym miesiącu, to to serio jest kpina i liczenie na to, że pracownik padnie na kolana i zacznie buty całować zanosząc się płaczem ze szczęścia. To jest plucie człowiekowi na twarz porównywalne do tych "hehe bezbeckich" filmików, gdzie jakiś patus nagrywa filmik jak podchodzi do bezdomnego i mówi mu, że da mu stówę jak odjebie jakieś gówno przed kamerą. To jest dosłownie upokarzanie człowieka.

@wombatDaiquiri

tak samo XDD

@wombatDaiquiri a potem kolejnego żeby próbując przestać się śmiać napisać i wydrukować kartkę "was chyba jeszcze po ostatnim chlaniu trzyma" xDDD

@Greyman nie kurwa lepiej wyplacac premie przodownikom pracy z 3 miesiacami na L4 xDDD

@Pirazy proste rozwiązanie: premia proporcjonalnie do czasu na L4. A jeżeli ktoś podejrzewa, że pracownik jest na lewym zwolnieniu, to należy zgłosić a nie obcinać premię.

@Greyman a ja uwazam ze te warunki sa ok, oczywiscie nie komentujac wysokosci samej premii