Dyskusja użytkownika pozytywny_gosc1

@Sweet_acc_pr0sa mam właśnie dobre social skille, to nie kwestia sprzedaży

@tosiu - dlatego porzuciłem polskie firmy i od lat składam tylko do zagraniczny korpo. Nie zawsze trafiam na dobrego rekrutera ale szansa na trafienie na dobre interview jest wyższa gdyż zagraniczne korpo zazwyczaj mają lepszą kulturę pracowniczą, której pracownicy nawet w biurach zagranicznych muszą przestrzegać.

U mnie sprawdziło się też celowanie w zespoły, które są głównie ulokowane w UK, Kanadzie, Australii czy Stanach - zazwyczaj stamtąd trafiałem na normalnych ludzi przeprowadzających interview.

@tosiu mi nawet nie przeszkadzają niskie stawki bo i za 120zl/h bym poszedł pracować, mam własne mieszkanie i samochód więc dużo kosztów mi odpada

Obecny projekt mnie wkurza, kasa dobra ale często każą estymować taski ludziom, którzy nie siedzą w danej działce (np frontowi każą estymować backend bo akurat kogoś w pracy nie było), a potem ktoś źle wyestymuje i zapierdalamy darmowe nadgodziny, managera to nie obchodzi że źle wyestymowaliśmy xD

@dolitd ale upworka to ty mu nie polecaj. Straszny syf to jest, jeszcze każą ci instalować aplikację która liczy ci czas pracy i robi screeny żebyś sie co do minuty rozliczał. A do tego konkurujesz z hindusami nie jakością ale ceną tak naprawdę. Tak było jak ja tam szukałem czegoś przynajmniej

@Czokowoko Jaka alternatywa?

@dolitd No właśnie ja słyszałem zawsze o upwork jak kolega wyżej - konkurujesz z hindusami i pakolami o jakieś groszowe stawki - cos sie pozmieniało?

@dolitd jaki freelancer jak ja głównie robie w korporacyjnej Javie. Trochę ogarniam Angulara ale nie chce zmieniać specjalizcji, zwłaszcza że kilka miesięcy walczyłem i zakuwałem pod certyfikaty z Clouda

@dolitd Tego typu jak upwork niestety nie kojarzę.

Sama idea może spoko ale no $$ to z tego się nie zrobi. Wiem bo próbowałem ale może to też kwestia tego że robię c/c++.

Z mojej perspektywy już bym w Maku więcej zarobił bo przynajmniej cały czas masz stałą pracę a tam robisz dużo gówno tasków które oczywiście jeszcze musisz znaleźć i zostać zaakceptowanym, przy okazji schodząc ze stawki mocno a do tego musisz mieć githuba z masą projektów żeby ktoś na ciebie spojrzał xD w dobie AI oczywiście możesz szybko coś wysmarować pod temat ale no imo męczarnia

@666 aleś go zdołował. Pewnie teraz nic nie znajdzie

@strzala666 eeeetam, troche farta, moze jakis networking, ugłaskac HR'ówy na rekrutacji i cos wpadnie. A potem mozna isc moja sciezka - wgryźć sie w produkt firmy, pchac tematy i pracowac troche "szerzej" niz od taska do taska w sprincie. Ofc mowie z perspektywy firmy z wlasnym produktem.

@666 a to ciekawe, problem w tym że zgodnie z moją umową po zwolnieniu z pracy nie mogę pracować dla firm w tej samej domenie przez 2 lata po zwolnieniu. WIęc jeśli przykładowo pracowałbym dla firmy związanej z lotnictwem to nie mogę iść do innej firmy co klepie kod dla lotnictwa niestety, mogę iść do firmy tworzącej soft dla sklepów czy rekruterów, cokolwiek byle nie ta działka co mam w umowie

@pozytywny_gosc1 Jesli jestes na UOP i masz zakaz konkurencji po rozwiazaniu umowy przez x czasu to uwaga.... pracodawca kazdego miesiaca ma obowiazek wyplacac ci 50% (w zrodlach widze ze pisza min 25%) twojej pensji. Nie pamietam tylko czy do momentu podjecia pracy w innym sektorze czy do niezaleznie od tego. Na 99% masz zakaz konkurencji do konca trwania umowy a potem juz nie obowiazuje. Znam przypadek gdzie HR'y pominely ten wazny fakt i nie chcieli placic. Szybka sciezka: sad -> wyrok -> kasa na koncie.

Jesli na prawde masz zakaz konkurencji po rozwiazaniu umowy to wygrales w loterii

https://lipinskiwalczak.pl/nk/ogolne/odszkodowanie-za-zakaz-konkurencji/

@Eruanno czemu źle oceniam? Przecież ja się z tobą zgadzam, w pracy na codzień korzystam z AI bo samemu bym pisał kod z 5 razy wolniej, a odziwo AI bardzo dobrze sobie radzi z generowaniem kodu.

Certyfikat z clouda to must have w wielu firmach jeśli pracujesz np w AWS to nikt cię nie awansuje na seniora bez certyfikatów. Dużo one dają

Z moją wiedzą też jest w porządku ale rekruteacje są nastawione że właśnie sprawdzają w 99% przypadków "tricki featury z frameworka" a nie wiedzę ogólną

@Eruanno - ciągły rozwój jest ważny ale nie ma co wariować i uczyć się każdej nowej pierdoły bo tego jest za dużo.

Poza tym różne korpo są do tyłu 5-10 lat i nadal potrzebują specjalistów w starszych technologiach.

Do tego czym jesteś wyżej tym miękkie umiejętności są ważniejsze - zwłaszcza efektywna komunikacja.

W cenie obecnie jest chmura (najpopularniejsza to AWS ale Azure rośnie w siłę) wraz z IaaS (Terraform, Pulumi), DevOps (GitHub Actions czy Jenkins), Reliability (SRE), konteneryzacjia (Docker, Podman) oraz ich orkiestracja (Kubernetes, Nomad) a także umiejętność automatyzacji oraz integracji systemów - wszystko to podszywane Linuksem.

AI wchodzi na pełnej nawet do korpo więc trzeb umieć AI używać (choćby w programowania umieć wspomagać się GitHub Copilot).

Do tego dobrze pochwalić się byciem mentorem dla innych, umiejętnością budowania pracowniczych relacji, efektywnym dokumentowaniem procesów i rozwiązań technicznych, itp.

@groman43 ciebie nikt o zdanie nie pytał piwniczaku

@maly_ludek_lego raczej ciężko uciec z javy w coś niszowego...

@pozytywny_gosc1 Tak, ciężko. Moim zdaniem da się to zrobić jedynie poprzez robienie czegoś w dużych projektach open source z porządna historią commitow. Gówno projekty do szuflady nie będą żadnym argumentem przy zmianie języka. Nie w tych czasach.

@mk-2 rzucam niskie stawki, mi 100-120zl/h dla seniora w Javie wystarczy, mam już kupione mieszkanie, samochód, mam niskie koszty życia

po prostu obecny projekt mnie wkurwia bo jest niesamowity mobbing, micro-management, manager ciągle truje tyłek "kiedy gotowe, kiedy gotowe", do tego wiecznie darmowe nadgodziny bo ktoś coś źle wyestymował i klient już ma obiecane, trzeba dowieźć, masakra.

Pracuje w obecnej firmie już 3 lata i od roku takie certy, widać że jest olbrzymi kryzys w IT