
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz wdrażane do polskiego porządku prawnego przepisy o przejrzystości wynagrodzeń zmieniają zasady gry. Neutralność płciowa ogłoszeń o pracę przestaje być dobrą praktyką czy elementem wizerunku pracodawcy. Staje się obowiązkiem. Oznacza to, że formalne dopisanie „(m/k)” przy nazwie stanowiska nie rozwiązuje problemu, jeśli cała treść ogłoszenia jest skonstruowana tak, jakby adresatem był wyłącznie mężczyzna. #wiadomoscipolska #gospodarka
