Nazywa się to "Poczucie" bo jest fikcyjne, urojone i jednostronne.
#pracbaza #heheszki
Nazywa się to "Poczucie" bo jest fikcyjne, urojone i jednostronne.
#pracbaza #heheszki
@PlastikowySmith - parzcież wiadomo, że chodzi to o kontrolę i wyciśnięcie z pracownika ile się tylko da
Tylko, że w biurze dużo mnie się pracuje przez kawkę, gadanie, odrywanie od pracy....
@koszotorobur Nom wiadomo ale nie mogą ci tego wprost powiedzieć, to muszą lobbować milionami te gazety, żeby pisały takie Orwellowskie wysrywy.
@SuperMarian - niektórym chodzi tylko o kontrolę
Nie po to wynajmuje sie powierzchnie biurowe,zeby ludzie pracowali z domu
@jajkosadzone Nie po to zaopatrzyłem się w Internet 5g i porządny ekspres żeby z niego wychodzić.
@PlastikowySmith
pierdolenie
dlaczego nie ma kampanii w mediach o tym, że praca zdalna jest eko?
nie ma zużywania zasobów nie ma na czym zarabiać
@Half_NEET_Half_Amazing Chcesz odpowiedź to zadaj sobie proste pytanie: kto kupuje reklamy w mediach? I się dowiesz dlaczego nic tam nie znajdziesz w kontekście dobra pracownika.
Wiadomo, największe poczucie wspólnoty pojawia się przy wspólnym przeżywaniu przykrych i traumatycznych doświadczeń.
@PlastikowySmith @Half_NEET_Half_Amazing @SuperMarian @koszotorobur : nie ogarniacie - przecież był w necie artykuł,że praca zdalna uderzyła w "menagerów średniego szczebla". Specjaliści od zarządzania zespołami muszą jakoś pokazywać,że są potrzebni a większość zbędnych rzeczy organizowanych przez tych specjalistów od mielenia gówna w te czy w te nie mogła być realizowana zdalnie. Ich praca była niepotrzebna i mogli ją stracić.
https://www.prawo.pl/kadry/praca-zdalna-z-czym-maja-najwieksze-problemy-menedzerowie-w,509543.html
to za paywallem ale pierwsze słowa mówią dość:
https://businessinsider.com.pl/wiadomosci/nadszedl-czas-aby-pozbyc-sie-menedzerow-wszystkich/0j8e4tw
@dsol17 Nie "Byłaby zbędna" tylko w większości wypadków jest zbędna. Tak jak kolesia co podpiera miotłę na magazynie, a po jego zwolnieniu okazuje się, że magazyn jest tak samo czysty.
Nie "Byłaby zbędna" tylko w większości wypadków jest zbędna
@PlastikowySmith No właśnie w tym rzecz. Delikatnie mówiąc.
@dsol17 abstrahując od tematu, chciałbym zauważyć, że pierwszy raz widzę w twoim poście lub komentarzu jakieś normalne źródła
@PlastikowySmith
@PlastikowySmith prawda jest dosyć trywialna, w pierwszym okresie pracy zdalnej produktywność rosła i firmy już zacierały rączki do zwolnień i pracowników i menadżerów ale przezornie się wstrzymywali, nie ufając początkowym wynikom. I słusznie, bo w dluzsyzm okresie przeciętna produktywność zaczęła maleć. Wiadomo że nikt wprost tego nie napisze i te motywacje tutaj to banialuki ale ostatecznie dyscyplina pracy u wielu osób zaczęła się luzować i muszą mieć ciecia nad ramieniem co by doglądał czy się nie opierdzielają zbyt mocno.
@DiscoKhan Nie jest trywialna, bo z ostatnich paru miesięcy nawet masz niezależne badania, które pokazują zupełnie coś odwrotnego. Oczywiście firmy zlecają swoje badania, gdzie mogą udowodnić nawet, ze Mc Donalds jest zdrowy.
@PlastikowySmith prezesi dużych firm są znani z tego, że specjalnie zawyżają koszty działalności zamiast wypłacić sobie wielomilionowe premie przy obniżeniu kosztów działalności i jeszcze w dodatku wręcz opłacają badania żeby mieć jeszcze mniejszą premię.
To nie było nawet robione przy żadnych badaniach tylko naturalnie z wyników to wychodziło, są typy które mają wyższą produktywność przy pracy zdalnej ale to mniejszość.
Tutaj ludzie jak byli selekcjonowani do badań i czy nie wiedzieli, że ich wyniki będą mierzone?
Wiesz, po prostu mi się nie widzi wielki spisek menadżerów po prostu chociaż błędy przy zarządzaniu się oczywi zdarzają regularnie ale po kiego wała ktoś by miał z własnej kieszeni sobie odbierać zyski?
@DiscoKhan "To nie było nawet robione przy żadnych badaniach tylko naturalnie z wyników to wychodziło" - No jak nie masz badań to wyników Kogo ?
@DiscoKhan Pewnie zależy od firmy. U mojej żony wydajność jak mówisz skoczyła (ludzie więcej mogli pracować bo nie tracili czasu na dojazdy), niedawno wprowadzili hybrydę, wcale od tego nie wzrosła.
@DiscoKhan patrząc po sobie - mam wrażenie że produktywność jest na podobnym poziomie (ale sama praca trwa dłużej, zamiast 8h w biurze, pracuje 12h z domu z przerwami na zrobienie obiadu, pranie, wyskoczenie do sklepu), czy praca zdalna jest fajna? Na pewno, ale moim zdaniem najlepszy model to model hybrydowy, tak żeby zintegrować się z teamem, dużo spraw łatwiej ogarnąć na żywo, a przy przysłowiowym ekspresie często przypadkowo poruszane są ważne kwestie i zwiększa się przepływ informacji w organizacji.
@PlastikowySmith człowieku, z pamięci piszę o artykule sprzed kilkunastu miesięcy, już pędzę go wygrzebywać.
Tutaj się wprost zastanawiam publicznie jaka motywacja leżałaby za tym żeby zakłamywać te dane tak jak sugerowałeś po prostu.
Nie wiem, albo za bardzo albo za mało autystyczny tutaj jestem.
@Opornik chyba właśnie generalnie zależy czy firma z tych gdzie jakaś selekcja pracowników istniała bądź też się brało tak jak leci - a wiadomo, większe firmy nie mogą wybrzydzać, bo rąk do pracy zbraknie chociaż wątpię żeby to była twarda reguła.
@HamsKloss znaczy - jak ktoś dorwie takiego naprawdę autystycznego kolesia to pewnie i na w 100% zdalnej pracy wyrabia znacznie ponad normę tylko to już trzeba trafić odpowiednio. Tak to wiadomo że wygodniej pracować zdalnie, chyba że się jest super fanem ploteczek xd
@DiscoKhan Ale to Ty piszesz pod moim postem, nie ja pod Twoim "prawda jest dosyć trywialna" Jakby to był niepodważalny fakt, a nie jest. potem na badania odpowiadasz czymś co trochę brzmi jak "Just trust me bro" i masz pretensje, że jak mogę oczekiwać jakiś faktów w sprawie.
@PlastikowySmith pisałeś o jakimś spisku, sam się przyznałeś że znasz przeciwstawne badanie - czy tobie przypadkiem jakaś wrażliwa część ciała się rano nie przytrzasnęła za przeproszeniem? XD
@DiscoKhan Ja nie wiem czy ja robie cos nie tak ale podczas pracy z domu jestem o wiele bardziej produktywny niz z biura.
Ostatnio nas wezwali bo jakas szycha przyjechala i to byl koszmar. Ludzie ciagle gada, odwiedzja sie rozne calle maja. Cos zaczynasz robic przychodza czy idziesz na przerwe hell yeah ide. Ostatnia godzina pracy to jasne ze nie bede zaczynal nowych rzeczy bo chce wysjc o czasie. Jak jestem w domu to czy posiedze 5-10 min dluzej no problem bo jestem w domu.
Oczywiscie zdazalo sie isc na drzemkę czy ugotowac obiad ale tak jak mowie robota zawsze byla zrobiona i to wiecej niz z biura.
@DiscoKhan Super teza z pizdy. To może daj tak z pięć raportów/artykułów naukowych na dużej próbie na poparcie?
A potem możesz iść dalej obciągać gałę kapitalizmowi XD
@xvs_125612 facet, OP też takie teksty czytał.
Ponownie - możesz mi wytłumaczyć czemu kapitaliści zamiast ciąć koszty i przytulić zyski dla siebie zamiast tego "kapitalistycznie" męczy o to żeby zatrudniać więcej pracowników (niższa produktywność = więcej zatrudnionych) i w dodatku opłaca badania na swój koszt żeby budować narrację która usprawiedliwi trzymanie większej ilości pracowników, wymaga wynajmowanie większych powierzchni biurowych itp. itd.
Co tu tutaj w ogóle jako kapitalizm rozumiesz, bo ja to zawsze słyszałem że to polega na tym żeby maksymalizować zysk, tutaj się dowiaduję że jednak nie - kapitaliści skupiają się na podnoszeniu kosztów bez potrzeby.
@DiscoKhan W biurze można opierdzielać się tak samo jak w domu. Z domu można być tak samo produktywnym jak z biura.
Poczucie wspólnoty zawiązuje się gdy szef j⁎⁎ie wszystkich przy wszystkich.
Szkoda tylko, że menedżmentu nie j⁎⁎ie przy wszystkich, a powinien jeszcze chłostę do tego stosować.
Wtedy to nawet w sobotę bym do roboty przychodził.
menedżment w polsce to największe zło i bardzo mnie cieszy że te gnoje teraz robią fikołki aby tylko nie dostać kwitu pożegnalnego
@PlastikowySmith moje poczucie wspólnoty rośnie jak jestem dobrze opłacany i mój manago nie wali w c⁎⁎ja. Przychodzenie do biura tylko po to żeby siedzieć na callach na Teamsie raczej tego nie poprawi ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@rith pal licho calle na teamsie, idź szukaj wolnego pomieszczenia pół godziny żeby jakieś daily scrumy robić czy inne spotkania które wiele teamów ma w podobnym czasie albo wychodzą spotkania niezaplanowane. Do tego zebrania w kuchni gdzie jest jeden ekspres do kawy a 10 osób wpadło akurat na ten sam pomysł. Jak w biurze wywali sieć/prąd to wszyscy siedzą i patrzą w ścianę czekając aż ktoś naprawi. Jednym słowem powrót do biura to jest przekładanie problemów na wszystkich obecnych zamiast jednostki.
A co do managerów to temat rzeka.
My mamy w pokoju telewizor z myślą o spotkaniach działowych, żeby np. Jeden rysownik rzucił model 3d i robimy burze mózgów. Żaden rysownik nie może połączyć się z telewizorem bezprzewodowo, a włączenie pod biurka żeby hdmi podpiąć to bzdura. Więc siedzimy wszyscy w słuchawkach na teams i jedna osoba pokazuje model.
@rith
siedzieć na callach na Teamsie
"Szefie, produkcja stanęła na Wydziale - nie jadą. Ide bo trzeba to ogarnać. Najwyżej mnie ściągniesz z powrotem"
"Idź. Tu i tak pierdoły są".
Spotkanie zorganizował Dyr. Tech. Z całem działem inż. 2[h]. O niczym... .
@PlastikowySmith to niech budują, ale beze mnie
To teraz pójdźmy trochę dalej.
Masz do naprawienia auto. Niech mechanik przyjdzie i grzebie u Ciebie w garażu, żebyś miał na niego oko.
Ślusarz ma zespawać bramę - niech przyjdzie na podwórko z narzędziami, żebyś miał na niego oko.
Stolarz niech sobie rozstawi namiot i robi meble w twoim ogródku, pod czujnym okiem zamawiającego
To jest program poprawy dzietności. Na UoP osoby dzieci do 4 roku życia mogą pracować zdalnie 😉
@PlastikowySmith Dowód że boomerzy nadal są u władzy i podejmują głupie decyzje. Kolejna rzecz, która nie zmieni się póki nie nastąpi zmiana pokoleniowa ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯
@randomowyrandom u jakiej władzy?
każdy może osiągnąć stołek CEO w korpo, czy dyrektorski w dowolnej firmie
tylko jakoś z zakładaniem tych firm dziwny problem wśród młodych
@PlastikowySmith bardzo dobrze. Wyłazić z piwnic xD
To raczej zależy od specyfiki zawodu. Praca u informatykow nadal raczej będzie zdalna. Tutaj w sumie nie wiele się zmieni bo praca jest projektowa. Co innego np w marketingu. Dochodzi do takich kuriozalnych sytuacji że pracownicy nie odbieraja telefonow. W ogóle mam wrazenie że dla młodych telefon to tylko dostęp do internetu i już zapominają do czego przede wszystkim służy.
Raz miałem sytuację że koleś z helpdesku mnie olal bo już było za 30 min koniec i już pomyślał że nie będzie odbieral bo itak nie przyjde. Trochę się k⁎⁎wa zdziwil.
> już pomyślał że nie będzie odbieral bo itak nie przyjde. Trochę się kurwa zdziwil.
@kodyak opowiadaj (☞ ﾟ ∀ ﾟ)☞
@VonTrupka a nic w sumie. Już szedlem kurwa z wiązanka o brandzlowaniu się i zmęczonej ręce żeby podnieść telefon ale potem zobaczylem że się trochę zdygal i w sumie to pierwszy raz niech będzie.
Pewnie by mnie jeszcze gdzie doniósł do hrow. Teraz ci młodzi tacy delikatni
@kodyak im później ich życie zacznie hartować, tym bardziej będzie ich bolał gwint ( ͡~ ͜ʖ ͡°)
Zaloguj się aby komentować
