@100mph z ciekawości, konsultowaliscie z kimś od prawa pracy te orzeczenia lekarskie?
Dawno już nie miałem do czynienia z polskim kodeksem pracy ale pamiętam, że był przepis, który mówił o tym, że kiedy pracodawca zatrudni kogoś na stanowisku X i dopiero później LMP wyda decyzję, że ta osoba się nie nadaje do tej pracy, to nie można jej zwolnić ale trzeba przenieść na stanowisko Y.
Oczywiście nie musi się to przekładać 1:1 do sytuacji, w której byłeś ty i teściowa (Jezu 4 lata... Jeszcze powiedz, że mieszkała z wami? Ja jak musiałem zamieszkać u teściowej bo mieszkanie zdawaliśmy, a dom nie był gotowy to po 2 tygodniach zastanawiałem się nad planem jej usmiercenia 🤣).
Dodatkowo nie wiem jakie czynniki zadecydował, że teściowa była bez pracy na ww. stanowisku.
"na chłopski rozum" to dokument orzecznika powinien mieć większą moc prawną niż zaświadczenie od LMP. Niemniej cala ta sytuacja to urzędnicza patologia, a o ZUS i jego lekarzach - orzecznikach to całe tomiszcza można zapisać.