Dyskusja użytkownika SzubiDubiDU

@Eternit_z_azbestu na śmieciarkę nie trzeba

@NiebieskiSzpadelNihilizmu @SzubiDubiDU

A jak masz takie nowe "korpo" zadanko, którego nie ogarniasz, to można na pierwsze kilka razy zasugerować się jakimś byle nie najtańszym LLMem. W internecie pewnie jest od groma sposobów na takie rzeczy, zwłaszcza od amerykanów, mistrzów nie przestrzegania prawa bez łamania go.

Chujowa akcja, też bym się wkurwił. I faktycznie robienie tego bilboardu powinieneś był inaczej rozpisać. Np każda nowa wersja oddzielnie, każde "wołanie" jako spotkanie itd. Bo w sumie zrobiłeś w chuj różnych rzeczy.

@NiebieskiSzpadelNihilizmu @Legendary_Weaponsmith Ogólnie to już przeszedłem na tryb jak mówicie czyli rozpisywać każde zadanie na podzadania oraz za każdy razem jak "jeszcze jedna zmiana" to informować ile czasu zajmie.

Tylko też pierdolca idzie dostać, zamiast skupić się na robocie to się stresuję jak ją rozpisać.

@SzubiDubiDU po czasie na pewno będzie lepiej.

A jeżeli to takie trudne, to znaczy, że trafiłeś na swoje "najciemniejsze miejsce w lesie".

Cyt. "Poszukując Świętego Graala każdy z rycerzy okrążył Las i wjechał do niego w miejscu, które wydawało mu się najciemniejsze."

To znaczy, że robiąc to bardzo się rozwijasz i aktywujesz mało wyćwiczone obszary w mózgu. Pewnie odpowiedzialne za politykę, dupochrony i lanie wody. Ale to jednak rozwój.

A z czasem będzie o wiele wiele łatwiej.

Trzymam kciuki, żeby się sytuacja uspokoiła, albo, żebyś znalazł nową pracę.

@SzubiDubiDU raportowanie czasu pracy to tez praca. To inna forma komunikacji w firmie. Podejdź do zadania na luzie ale pamiętaj ze moze to być wyciągnięte w sytuacji kryzysowej więc lepiej miej porządek bo to dziala na twoją korzyść. I jak pisali wczesniej: każdą sprawę rejestuj wraz z kosztami. Albo "ci sprytniejsi" Cie bez wyrzutów wykorzystają. Po pewnym czasie dojdziesz ze w pracy trudno o kolegów kiedy ma się miękkie serce.

@NiebieskiSzpadelNihilizmu @SzubiDubiDU Pewnie szefostwo chce wiedzieć, gdzie uciekają roboczogodziny - tak jak kolega napisał, raportuj dokładnie wszystko. W tym tasku dodajesz komentarze "rozmowa z Bogdanem na temat zmiany koloru napisów - 30 minut". Ktokolwiek ma jakieś uwagi, niech wpisuje je w tasku. Kto chce jakieś zmiany, niech wpisuje je w tasku. Raz, że ty jesteś kryty, dwa że jest szansa że do szefostwa dotrze, że faktycznie te roboczogodziny uciekają przez takie wydziwianie i zawracanie dupy.

Generalnie jak nie masz opcji na zmianę roboty to po prostu się od tego zdystansuj i zacznij bawić w pingponga. Chcą drobiazgowych raportów i szczegółowych rozliczeń? Zrób strajk włoski i zapisuj wszystko drobiazgowo, a wszystko co chcą od ciebie - wymagaj również drobiazgowo i na piśmie (w tasku) - żadne tam podchodzenie "a machnął byś mi jeszcze trochę bardziej w lewo?....". Nic na gębę. Jak biurokracja to biurokracja. Sorry.

@Legendary_Weaponsmith można się wkurwiać na tą specyficzną manierę pracy w korpo, na te wszystkie narośle, masy ludzi, których by można wyjebać, bo nic nie robią poza klepaniem kolejnych maili o inkluzywności i byciu rodziną, też się na to wkurwiam, ale jedno co jest w korpo dobre, to planowanie pracy w oparciu i zdefiniowane taski i rozliczalność. I nie ma wtedy takiego gaslightowania jak u @SzubiDubiDU i oskarżania o głód w Afryce, bo sprawa jest prosta jak sranie- miałem w tym sprincie do zrobienia taska na to i to, task jest zrobiony albo nie jest zrobiony i na tym kończy się cała dyskusja. Jak jest zrobiony to się ode mnie odpierdolta, bo był na tę konkretną rzecz, a nie 50 innych dorzuconych później na fali widzimisię- było sobie inaczej zaplanować i porobić inne taski. Jebać to mnie ktoś może dopiero jak go nie zrobię, wiedziałem że go nie zrobię i kitrałem się z tą informacją, bo rozliczany jestem z założonej roboty a nie z umiejętności czytania komuś w myślach. To jest naprawdę piękne w robocie w korpo- może przez to robota idzie wolniej, ale za to masz krytą dupę z każdej strony.

@SzubiDubiDU spoiler- to nie tylko ty tak masz Ja jak poszedłem do korpo i przeszedłem na taką robotę z planowaniem na taskach to też się wkurwiałem, że idzie to wolniej jak normalna robota, że muszę to rozpisywać, na samym początku mieliśmy jeszcze na planingach jakichś skramo-kołczo-pierdolców, którzy kazali nam liczyć w punktach wartość tego zadania Bo SpRiNt MoŻe MiEć TyLkO x PuNkTóW. No to wszędzie wpisywałem 1000 bardzo wyraźnie uwzględniając w każdym tasku potrzebę założenia go, opisania i wyliczania, a jak się typ sapał to mu mówiłem, żeby sobie szedł do klienta tłumaczyć mu czemu jego zadanie nie jest ważne według jaśnie wielmoży. Super pomysł jak twój team w 80% to utrzymaniówka xD

@Johnnoosh nie rob tego nigdy.

@npnptcn najgorsze, że to nie jest korpo tylko mała firma do 20 pracowników (z czego połowa na produkcji)

@SzubiDubiDU to notuj i zapisuj te wszystkie prośby i zmiany. Najlepiej jeszcze wpisuj, że prośba od osoby x, i ze stoperem ile trwała realizacja. Do weryfikacji czy w ogóle była potrzebna i czy to ty marnujesz czas, czy może ktoś ci go marnuje

@npnptcn 

trzeba generować masę małych taskow i jeszcze je kreować na bardziej skomplikowane niż w rzeczywistości są. Gowno się narobisz, a na raporcie wyjdzie, że ci trzeba dać premie, bo zapierdalasz jak mały samochodzik i nie robisz taska miesięcznie, tylko 8 dziennie xD

Tu się prawdziwi specjaliści wypowiadają, trzeba robić notatki!

@SzubiDubiDU

to nie jest korpo tylko mała firma do 20 pracowników

Co z tego? Podejscie rozliczania czasu pracy jak w korpo. Dlatego skoro szefostwo chce sie bawic w korpo-gre i rozliczac Cie z zadan, to zastostuj korpo-taktyki i do kazdego taska ktory zajmie wiecej niz 1 dzien zrob action plan. Tak jak sugeruja Ci inni, miej wszystko na papierze z jasnym wyszczegolnieniem co jest core roboty a co extra.

Przy tego typu zadaniach musisz jasno okreslac ile planowales na to poswiecic czasu, ile faktycznie poswieciles na to co planowales - i co doszlo pomiedzy tym co zrobiles a finalizacja. Szef pewnie nie wie czy sie faktycznie guzdrales i teraz rzucasz wymowkami ze to oni wymyslaja, czy faktycnzie wyrobiles sie z robota a zlecenie sie rozdmuchalo jak rozdymka. Moze szef glupi, a moze slepy albo nieufny.

Ewentualnie, mozesz na niego scedować decyzyjność w sprawie zadań ponad program. Jeżeli ktoś wymyśla że chce coś ekstra, przekieruj ich do swojego szefa, żeby on to zatwierdził. Pewnie mu się to nie spodoba ale będziesz miał krytą dupę bo skoro lubi kontrolować, to niech przybija pieczatke do wszystkiego co robisz.

@Mikel Trzeba pokonać zarząd ich własną bronią :)

@npnptcn o to to . maile, coś na piśmie. dupokrytka.