@aerthevist

niestety,ale wiekszosc tych ultramiliarderow to sa mocni psychopaci.

Elonik tez wymaga,zeby jego pracownicy cale dnie spedzali w pracy w tesli czy innym spacex

@jajkosadzone na szczęście nie trzeba dla nich pracować.

Akurat jestem z branży powiedzmy rekruterskiej i mam obraz poszukujących i poszukiwaczy. Do tego z dwóch krajów. Poem tak: takiego jęczenia i utyskiwania jak w januszeksach nie ma nigdzie nawet u Hansów Geschäftu. Czy kiedykolwiek polski przedsiębiorca wyszedł ze swojej dupy i zobaczył jakie są realne 'kosty pracy' na zachodzie? No nie albo pierdoli że nie i doskonale sobie zdaje sprawę że tylko w tym bardaku ma jakieś szanse na większy majątek bo na ogólnym zachodzie zjedli by go i wysrali jakby zachowywał się tak jak w Polsce wobec swoich pracowników i wobec swojego panstwa. Grzechy podstawowe:

1. Jęczenie - wszystkie firmy szorują po dnie i dopłacamy do interesu. Oczywiście zestaw: 400 metrowa brzydota z kolumienkami plus SUV w leasingu. Czym większy tym lepszy jak król cyganów. Na który to zestaw idzie 3/4 dochodów firmy.

2. Abydzisiejsizm - zero zainteresowania przyszłością/rozwojem/innowacyjnością. Dzisiaj jest ok jutra nie ma.

3. Permanentne łamanie wszelkich przepisów/praw/norm/obyczajów i czegokolwiek. Tak tym biznesmenom to weszlo w krew że uważają to za oczywiste. Np dopytywanie się o wrzucenie w koszty jakiegoś laptopa (kwota 600 zł). Latał debil po księgowych i jeździł za tym jak wariat przez tydzień.

4. Prawa pracownicze - abstrakcyjne i nic nieznaczące fantazje jakiś socjalistów czy tam komuchów. Pracownik to przecież chłop pańszczyzny i ja jako 'własna działalność' jestem panem jego życia i śmierci.

5. Kompletnie zerowe pojęcie na temat zarządzania. 'Panie Heniu pan tam pójdzie pan zrobi'. Marnowanie czasu i zasobów na bezproduktywne bzdury typu opierdole swoich pracowników o jakieś gówna. Brak kultury 'zrobienia' tylko kultura zapiedolu bez najmniejszej potrzeby.

6. Uważanie że wypłata to łaska pańska a nie pieniądze pracownika. Plus oczywiście kult darmowej pracy wykonywanej przez pracowników.

7. Zerowe pojęcie o czymkolwiek co mogłoby pomnożyć majątek. Idą barany tak sztampowo że aż zęby bolą. Jak myślicie dlaczego mieszkania są tak drogie? Bo Janusze 'inwestują' w hehe deweloperke. Bo to betonowe złoto. Bo ze swoimi paroma uciułanymi milionami chcą się czuć jak Black Rock. Niewielu zdaję sobie sprawę z tego że te głąby częściej wpadają 'na wnuczka' niż radjomaryjne babcie. Tylko kwoty są większe. I rzadko się przyznają że lepszy się trafił.

8. Zero podejmowania ryzyka - najlepiej przykleić się do tego złego Niemca i klepać mu jakieś śrubki do fauweja aby tylko zapłacił. Tanio bo mamy ludzi za 5000 zł czyli powiedzmy 1100 jełro. Czyli to co mówili zawsze Holendrzy i Francuzi dumping socjalny. I to nie Niemiec to narzucił tylko polskie firemki z iksem na końcu bo tylko dlatego może zaoferować coś taniej bo ma pół darmowych pracowników a nie dlatego że zainwestował w robota czy szkolenia i może zrobić szybciej i więcej.

9. Awersja dla BHP/kultury pracy.

10. Wreszcie- totalne lenistwo. Firma od 6 jakiś cerber przydupas do pilnowania żeby wszyscy byli na 6 a pan sief o 11 oczka przeciera bo firma żre a on uważa że już tylko (cyt) 'nozka na nóżkę i pieniążki lecą'. Lenistwo umysłowe również do tego połączone często z nałogami. Nooo jak się chłopaki bawią to złote podkowy spadają. Kompletna żenada.

To tak pokrótce. Dla mnie najważniejsze 'zalety' orłów biznesu w polandii. Rada dla pracowników- dupa w troki i na zachód zanim pigmentododatni zajmą wasze miejsce. Tutaj to już ciężko utrzymać Ukraińców bo chłopaki się cenią i umieją liczyć.

Akurat mam w rodzinie człowieka, który chciał poprowadzić firmę budowlano-remontową w PL po 15 latach pracy na zachodzie wg ichniejszy standardów…nie wychodzi za bardzo. Próbuje pracować dokładnie na odwrót od tego co napisałeś… i co? Zastanawia się czy nie zostawić tego…to tak po krótce...z perspektywy "nie-januszeksu".