@Acrivec już dodane

@ErwinoRommelo ludzie jak ludzie każdy ma swoje zmartwienia, ale inspekcja pracy i prawo które pozwala ukrywać w ten sposób nadgodziny, tak nie powinno być.

@Mikel żeby nie było że nie mówię prawdy Umowa o pracę.

Hejoto mocno psuje jakość jak coś to mogę podesłać lepszą jakość jeśli chcesz ;)

@walus002 moja umowa jest bardzo podobna z tą różnicą że pracuje w budownictwie drogowym. Nie można zaprzeczyć że jest to wykorzystywanie pracownika. Natomiast plus u nas w firmie jest taki, przy takiej umowie mamy zadaniowy czas pracy i jeśli jestem wyrobiony to nikt się nie czepia że wychodzę do domu o 13 albo robię sobie przerwę na jakieś sprawy w środku dnia pracy. Oczywiście ma to swój drugi koniec. Jeśli trzeba zostać 1 czy 2 h dłużej to nikt się nas nie pyta czy możemy XD wiec po części można powiedzieć że to takie spotkanie w połowie drogi.

@KastanStyraks no właśnie Ty możesz szybciej skończyć czy coś tam ogarnąć.

Ja porostu zamiast 168h jebalem 168h+15h xD

@walus002 Dobra, juz abstrahujac od tego co napisalem wczesniej.

Zrobmy krok wstecz i zastanowmy sie czy Lidl w ogole mial prawo dac Ci ryczalt za nadgodziny.

Jak poczytasz, to zobaczysz ze kazdy pracodawca ma obowiazek ewidencji czasu pracy. W wyjatkowych sytuacjach, kiedy pracownik wykonuje prace poza zakladem pracy i tym samym trudno monitorowac jego nadgodziny - wtedy pracodawca moze ustalic ze nadgodziny beda wyplacane ryczaltem. Wynika to z Art. 151 1. § 4 Kodeksu pracy:

§ 4.W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-151-1

Wedlug tego co masz napisane w umowie w punkcie 3.1 masz stale miejsce wykonywania pracy. Punkt 3.2 daje opcje do wyslania CIe w delegacje w razie potrzeby. Tylko Ty nie wykonujesz pracy stale poza zakladame pracy - wiec jakim prawem masz w umowie ze bedziesz mial ryczalt jak KP nie dopuszcza takiej mozliwosci?!

Zrozum, w umowie mozesz miec napisane wszystko - nawet to ze zrzekasz sie wynagrodzenia za nadgodziny - ale kodeks pracy chroni Cie na tyle, ze nawet majac taki zapis w umowie mozesz pojsc do PIP i wskazac ze jest to klauzula niedozwolona stajaca w sprzecznosci z KP. W kodeksie masz jasno napisane kto moze miec ryczalt w okreslonych warunkach- a ty sie w te warunki nie lapiesz. Powinienes w takim razie byc rozliczany za nadgodziny na zasadach ogolnych. Innej mozliwosci nie widze.

Nie wiem co mowiles inspektorom i co zglaszales. Nie wiem na jaki paragraf wskazales jako naruszajacy Twoj interes. Kontrolerzy sa jacy sa, i moze skupiajac sie na odpowiedzi na temat braku dodatku za nadgodziny w systemie rozliczania nadgodzin ryczaltem - nie sprawdzili czy w ogole powinienes byc rozliczany w ten sposob. Nie znam ich narracji, nie wiem na co Ty sie powolowyales a na co oni. Smierdzi mi to dalej, bo jak widzisz miales w umowie klauzule ktore byly niedozwolone.

@Mikel o kurde jak widzisz umowa była przed latami kilkoma. Z tego co pamiętam to marudziłem właśnie o nadgodziny że w sumie robię 15 w miesiącu a mam jakiś ryczałt z góry płatny za to. Zainteresowali się tym ale po kontroli i weryfikacji umowy zakończyli ją bez uwag.

Ja myślę że firma płaci gdzie trzeba bo takie umowy są w Lidlu od latl i nadal są i wciąż będą.

No i jak widać @KastanStyraks też ma taką umowę(zbliżoną) więc gdzieś musi być haczyk który na to pozwala.

Niestety Państwo uwielbia kontrolę na bazarkach ale do korporacji to są milutcy

@walus002 poczesci tak tylko to co pisał @Mikel u mnie ciężko o ewidencję czasu pracy bo np mam 3 budowy rozsiane po terenie i np. Każda oddalona o 50km od poprzedniej. Dotego jako miejsce pracy mam wpisany budowy oddzialu. Kumpel na tym samym stanowisku ma wpisane konkretne wojewodztwo i u niego sie smiejemy ze wystarczy ze oko otworzy i cyk juz jest w pracy XD. Pracodawca nie jest wstanie nas kontrolować, co więcej sami wpisujemy w systemie godziny jakie byliśmy w pracy, co nie ma przełożenia na wynagrodzenie. A wszystkie te cyrki z ryczaltami są u nas zrobione bo kiedyś jak jeszcze mnie nie było to tego nie wpisywali i nie wypłacali nadgodzin bo przecież czas pracy zadaniowy. No i się pojebało bo niektórzy się wkurzyli wyciągnęli z firmowego systemu wszystkie nadgodziny do pipu, do sądu pracy i cyk dostali wypłacono za kilka lat wstecz :) od tego czasu korporacja zmieniła podejście XD

@Loginus07 ktoś, w sensie jedna osoba? Ty to masz dobrze!

@Loginus07 czy będzie plottwist i okaże się, że prowadzisz JDG?

@otoczenie_sieciowe myślę, że więcej, ale Pan Stękacz jest jedyny i niepowtarzalny w swoich jękach, a on zawsze wychodzi bez przystanku przy umywalce ^^

@mnchk676 nie no - wtedy z patologii w pracy to bym wymienił szefa rasistę i ksenofoba

@Loginus07 za to przynajmniej widzę, że fan Hollow Knighta, także do przeżycia

@Ten_koles_od_bialego_psa

Czytam Ruda Śląska to piorunek