beeee

Ludzie tez maja wyjebane, ma byc tanio, glodni niewolnicy mogliby ukladac ten towar na polkach no problemo byle promka byla na maslo

@walus002 Nie widzialem Twojej umowy ale nie wierze ze PIP sie nie przypieprzyl jezeli to umowa o prace.

Jezeli byles na umowie zlecenie, to sie nie przypieprzyl bo chyba za duzo wymagasz - np. w tego typie umowy nie ma takiego pojecia jak nadgodziny. Wtedy kazda godzina pracy jest liczona tak samo a maksymalny limit godzin do przepracowania w okresie nie istnieje.

\ Jezeli bylaby to umowa o prace, wtedy PiP przypieprzylby sie chycby dlatego ze na grafiku robisz etat a poza grafikiem masz jakies niewidencjonowane godziny w ktorej wykonujesz prace a za ktore nie masz placone jako nadgodziny. Grafik (a wlasciwie "harmonogram pracy") to jest cos co wynika z kodeksu i powinien pokrywac caly Twoj etat za dany okres rozliczeniowy. Wszystko to co przepracowales poza grafikiem jest nadgodzinami. Jest to proste jak drut, wiec albo o czyms zapomniales wspomniec albo gdzie indziej pies pogrzebany\ \ Polecam art. 129 kodeksu pracy: https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-129

@walus002 moja przygoda z handlem szybciej się skończyła niż zaczęła xd

Neonet, ogłoszenie normalne, ale jak mi powiedzieli, że 3/4 minimalnej na umowie zlecenie+ reszta w premiach za wyniki w danym miesiącu, to od razu zrezygnowałem xd

Stwierdziłem, że wolę się na pile wieszać xd

@walus002 im więcej widzę różnych patologii w pracy, tym bardziej cenie sobie swój zakład, gdzie największą patologią jest to, że ktoś po sraniu nie myje rąk (już chyba namierzyłem ancymona!)

Wszędzie są jakieś patologie. Ja pracuje w fabryce, na szczęście nie na produkcji, a to właśnie tam widzę rzecz która mnie szczerze mówiąc rozpierdala. Otóż chłopy robiąc na 12 godzinnych zmianach, NIE MAJĄ PRZERW. Nie i c⁎⁎j. Bo zatrzymanie produkcji było by za drogie, więc poza szybkim kursem do kibla czy na fajkę, nie mogą opuszczać stanowiska pracy. Zjeść oczywiście sobie mogą, nikt im nie broni, ale na hali - w syfie, kurzu, smrodzie i hałasie, bo PRODUKCJA JEST K⁎⁎WA NAJWAŻNIEJSZA. Jak to nie jest patologia to nie wiem co nią jest.

@walus002 pierwsza praca w wakacje miałem 16l, składanie rowerow olpram z CZ które przyjeżdzaly w paczkach i dostawy na sklepy wielkopowierzchniowe typu "geant" "alkauf"

Syn szefa na oko 35lat wpadał w gej szortach dlugosci obcislych bokserek. I tam niby delikatnie przemykał przez za ciasne przejscia między stojakami montażowymi ocierając się o wszystkich chlopaków czy tam delikatnie kogoś macając (mieliśmy 16-19lat)

Jego ojciec jak to widział to znajdował mu szybko jakieś zajęcie typu "jedź do Rudy Ślaskiej po taśmę klejącą bo jest tam taki papierniczy gdzie mają 8zł taniej jak bierzesz 100szt"

Strzymałem tak póltora miesiąca aż się nieuregulował za pierwszy miesiąc, płacone na czarno 8zł za rower. Złożyłem około 220szt dostałem hajs za 175 bo niby nie da się będac swieżakiem zrobić więcej jak 200 w tym czasie ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯

@walus002 nie wiem czy Cię to pocieszy, ale znajomi byli podobnie j⁎⁎⁎ni na menadżerskich stanowiskach w korpo consultingowych. Tylko, że tam była jakaś kwota ryczałtu za nadgodziny, a jebali aż projekt był oddany, nawet 60-80h w tygodniu. I to już był "ukłon w ich stronę" po wizycie PIPu, więc ktoś ewidentnie znalazł jakieś obejście w prawie pracy i ru⁎⁎⁎ją tak ludzi...

@walus002 Znam firmę (restaurację), gdzie pracownicy zaakceptowali 50% stawki za nadgodziny. Kiedy im powiedziałem, że w normalnym świecie to jest 150% stawki, a nie 50% to rozkładali ręce.